20xx問責(zé)制度-資料下載頁
2025-01-17 06:55本頁面
【正文】 對上級所指出的管理問題不能按時(shí)整改到位的；
6. 對責(zé)任領(lǐng)域所收到的投訴舉報(bào)未能有效跟進(jìn)的；
7. 部門員工出現(xiàn)拉幫結(jié)派、嚴(yán)重影響公司團(tuán)結(jié)的；
8. 部門員工出現(xiàn)嚴(yán)重人員流失的；
9. 未能完成上級下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的；
10. 公司認(rèn)為其他應(yīng)予以問責(zé)的情形。
【四】重大運(yùn)營事故問責(zé)
第八條 問責(zé)對象因管理不善、決策失誤等主觀原因?qū)е孪铝星樾沃坏模毥邮軉?br />責(zé)：
1. 經(jīng)營行為違反出版物發(fā)行、工商、治安、勞保等國家法律法規(guī)且向企業(yè)
法人及投資人的隱瞞的；
2. 企業(yè)機(jī)密對內(nèi)部無關(guān)人員或?qū)ν庑孤对斐呻[患或危害的；
3. 經(jīng)營管理設(shè)施或貨品損毀、丟失或未按規(guī)定報(bào)廢并造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
4. 重要文件、電子數(shù)據(jù)、單據(jù)損毀丟失的；
5. 客戶欠款超出合同規(guī)定賒銷額度確定為壞賬且數(shù)額較大的；
6. 盲目采購經(jīng)營管理設(shè)施或物資造成嚴(yán)重浪費(fèi)的；
7. 企業(yè)公眾形象或商業(yè)信譽(yù)遭遇嚴(yán)重危機(jī)的；
8. 企業(yè)正常運(yùn)營因故嚴(yán)重停滯的；
9. 公司員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故的；
10. 公司認(rèn)為其他應(yīng)予以問責(zé)的情形。
【五】 問責(zé)方式
第九條 依事件程度、性質(zhì)不同，問責(zé)方式及權(quán)限按以下類別劃分：
第十條 附加條款：
1. 除辭退外，問責(zé)主管有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人作出書面檢查并通報(bào)批評；
2. 申誡、記過及記大過處分可與停職、降職及撤職處分合并執(zhí)行；
3. 財(cái)年內(nèi)誡勉談話達(dá)到兩次者，如后續(xù)整改不力，將面臨申誡、停職、降
職、撤職處分或辭退，公司有權(quán)減免當(dāng)事人年度績效獎(jiǎng)金，具體比例由
總經(jīng)理辦公會合議并報(bào)集團(tuán)負(fù)責(zé)人審批；
4. 問責(zé)對象導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人自費(fèi)承擔(dān)；超出個(gè)人承擔(dān)
能力的，由總經(jīng)理辦公會合議并報(bào)集團(tuán)負(fù)責(zé)人審批；
5. 企業(yè)發(fā)生重、特大運(yùn)營事故時(shí)，副總經(jīng)理及總經(jīng)理由集團(tuán)負(fù)責(zé)人予以問
責(zé)。
本制度由即日起頒布執(zhí)行，望各級管理人員充分認(rèn)識自身崗位責(zé)任與義務(wù)，以企業(yè)社稷為重，以團(tuán)隊(duì)安危為本，堅(jiān)守原則，奉公克己，確保企業(yè)運(yùn)營發(fā)展長治久安。
XX有限公司
二零一五年七月一日
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