20xx問責制度-文庫吧資料
2025-01-17 06:55本頁面
【正文】 負責；
5. 問責改進相互結合；
6. 防患為主懲戒為輔。 第二十四條 本制度自發(fā)布之日起實行。
第二十二條 本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十條 所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都將書面通報各有關單位。并處偷盜物品5至10倍價格的經濟處罰。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴查處。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕洕幜P。
第十六條 發(fā)生一般級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕洕幜P。
第十四條 發(fā)生重大級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕洕幜P。
第十三條 發(fā)生特大級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。
第十一條 發(fā)生設備事故的：不可抗拒的設備事故免責。
第九條 安全或火災事故責任程度的界定：
（一）死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；
（二）致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；
（三）受傷1人（休假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內的，為“嚴重級”；
（四）受傷1人（休假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內的，為“一般級”。
（七）未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡節(jié)點計劃、公司領導安排等預定計劃準時開展（完成）有關設計、施工、設備材料供應、技術（商務）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的；
第七條 責任問責追究方式：
（一）責令書面檢查；
（二）通報批評；
（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；
（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉洕幜P；
（五）留用察看、辭退、開除；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；
（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。
第五條 在對問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處
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