公司工作責(zé)任問責(zé)制度-資料下載頁
2025-04-12 01:23本頁面
【正文】 法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；第六章 問責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第九條 發(fā)生特大級事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至解除勞動(dòng)合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十條 發(fā)生重大級事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除合同。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條 發(fā)生一般級事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十三條 對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。第十四條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當(dāng)事人處立即解除勞動(dòng)合同。并全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。第七章 問責(zé)管理第十五條 集團(tuán)公司法務(wù)部依照公司有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第十六條 集團(tuán)公司有專項(xiàng)責(zé)任追究制度的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。第十七條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 本制度由法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會討論通過后實(shí)行。
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