小學(xué)問(wèn)責(zé)制度-資料下載頁(yè)
2025-03-17 04:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為嚴(yán)肅學(xué)校行政紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校行政及教師行為，提高學(xué)校行政效能，本制度適用XXX鎮(zhèn)XXX小學(xué)全體教職員工。重大問(wèn)題的由學(xué)校和相關(guān)部門組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。問(wèn)責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作。向上級(jí)教育主管部門申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。
【正文】 影響的 。（ 7）擅自違反公司相關(guān)制度，對(duì)公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式： （ 1）責(zé)令當(dāng)事人改正并作出書面檢查?？鄢?dāng)月績(jī)效 50%，年累計(jì) 3次（含）以上扣除當(dāng)年績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說(shuō)明。 （ 2）通報(bào)批評(píng) ,扣除當(dāng)月績(jī)效 100%。年累計(jì) 2 次（含）以上扣除當(dāng)年績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)做出書面檢查，扣除當(dāng)月績(jī)效 50%；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說(shuō)明。 （ 3）留用察看。在留用察看期間，當(dāng)事人只發(fā)放基本工資，停發(fā)所有的績(jī)效；部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月績(jī)效 100%，做出書面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)說(shuō)明，扣除當(dāng)月績(jī)效 50%；如問(wèn)責(zé)人員為部門領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月 100%績(jī)效并做出書面檢查。 （ 4）調(diào)離崗位、停職、撤職。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā) 600 元生活費(fèi)，停發(fā)所有基本工資、績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月基本工資、績(jī)效 100%，并做出書面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月 100%績(jī)效并做出書面檢查。 （ 5）責(zé)令辭職。問(wèn)責(zé)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績(jī)效 30%，取消年終評(píng)優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報(bào)上級(jí)主管公司處理。 （ 6）追究民事責(zé)任，對(duì)造成的損失部分或全額賠償；問(wèn)責(zé)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績(jī)效 30%，取消年終評(píng)優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報(bào)上級(jí)主管公司處理。 （ 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （ 8）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五條有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究： （ 1）情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的 ；（ 2）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；（ 3）確因意外和自然因素造成的； （ 4）非主觀因素且未造成重大影響的； （ 5）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第六條有以下情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：（ 1）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因由個(gè)人主觀原因所致的； （ 2）拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的； （ 3）未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，欺上瞞下的；（ 4）造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無(wú)法補(bǔ)救的。 第七條違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。 第八條被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及 避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。 第九條被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。 第十條公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。 第十一條公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將處理決定送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。綜合管理部應(yīng)將相關(guān)處理決定存入公司檔案。 第十二條問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不 服的，可以自收到處理決定起 15 日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。 第十三條問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第十四條為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書面或電子記錄，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。 第十五條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行， 第十六條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第 十七條本制度自公布之日起試行 江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 2021 年 5 月 25 日
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