淺論我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善大學(xué)畢業(yè)論文-資料下載頁
2024-08-27 08:22本頁面
【導(dǎo)讀】本文將從我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行現(xiàn)狀出發(fā),對(duì)我國。激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行也在逐步完善。但是,由于我國推行公務(wù)員制。礙了激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行,影響了激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新。激勵(lì)機(jī)制的路徑和方法有著重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文一共分為三章，第一章緒論，對(duì)全文內(nèi)容進(jìn)行一次提綱性的概括，起到總領(lǐng)的作用。第四章研究結(jié)論與建議。方面我國還需要一個(gè)漫長的過程。多年的發(fā)展以后究竟如何呢?在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過程中我國公務(wù)員激勵(lì)制度。.薪酬激勵(lì)機(jī)制的缺陷:適當(dāng)水平的薪酬能保障公務(wù)員的生活,處于社會(huì)平均水平之上,使公務(wù)員的工作積極性得到了一定的提高。種種形式上的公平造成了實(shí)質(zhì)上的不公平,導(dǎo)致公務(wù)員的價(jià)值和。社會(huì)地位得不到體現(xiàn),難以激發(fā)其工作積極性。
【正文】 度 ,大膽提拔和選用那些成績突出的年輕公務(wù)員 ,使公務(wù)員不在受年齡的限制 ,以此來激發(fā)他們的工作積極性。 ． 從監(jiān)督制度入手 ,完善我國公務(wù)員激勵(lì)制度 :首先 ,公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該公開 ,加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督。目前法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的事中監(jiān)督 ,即評(píng)獎(jiǎng)過程的監(jiān)督?jīng)]有做出規(guī)定。雖然法律規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)撤銷制度 ,明確了撤銷情形 ,但是僅僅從受獎(jiǎng)?wù)呖赡苓`法的角度進(jìn) 行規(guī)范 ,而對(duì)于授獎(jiǎng)?wù)叩倪`法行為沒有進(jìn)行法律規(guī)制。同時(shí)對(duì)于撤銷獎(jiǎng)勵(lì)只規(guī)定了撤銷機(jī)關(guān)、撤銷后果 ,沒有進(jìn)一步規(guī)定撤銷時(shí)限、撤銷方式、如何監(jiān)督撤銷權(quán)的行使過程等內(nèi)容。為了保證獎(jiǎng)勵(lì)的公正性 ,我們應(yīng)該賦予其他競爭者和社會(huì)公眾異議權(quán) ,評(píng)獎(jiǎng)中應(yīng)當(dāng)條件公開 ,名額公開 ,程序公開 ,事跡公開來讓競爭者和公眾監(jiān)督 ,在評(píng)獎(jiǎng)中 ,要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督 ,處理公眾的 反饋信息 ,對(duì)于有決定權(quán)的人要嚴(yán)格監(jiān)督 ,讓他成為公眾和輿論監(jiān)督的焦點(diǎn)不 敢貪污受賄 ,是公務(wù)員的公平感增加 ,從而增加公務(wù)吉利的效果。其次 ,調(diào)整監(jiān)督思路 ,深化競爭監(jiān)督制度。公務(wù)員的競爭是一 個(gè)系統(tǒng)性的活動(dòng) ,在我國公務(wù)員的競爭監(jiān)督多是在競爭中進(jìn)行 ,而對(duì)于競爭的前期控制 ,后期控制以及全程反饋很少甚至是不監(jiān)督 ,使得競爭監(jiān)督漏洞百出。因此 ,為了增加對(duì)公務(wù)員的競爭監(jiān)督 ,我們應(yīng)該東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）用紙 8 做好競爭的前期控制、事中控制、后期控制和全程反饋這四個(gè)環(huán)節(jié)的任何一個(gè)環(huán)節(jié) 專業(yè)代做奧鵬作業(yè)、畢業(yè)論文★☆寫手價(jià)格，免去中間環(huán)節(jié)和費(fèi)用★☆通過后付款， 保障您的權(quán)益★☆需要作業(yè)答案 及代寫論文的 請(qǐng)聯(lián)系 ：1227258276,在這些環(huán)節(jié)中 ,我們可以在競爭監(jiān)督中引入先進(jìn)的儀器 ,保證監(jiān)督手段的科學(xué) ,制度的透明、公開 ,同時(shí)充分發(fā)揮公眾和新聞輿 論部門和競爭者的作用 ,賦予他們廣泛的監(jiān)督權(quán) ,對(duì)公開的內(nèi)容、方式、時(shí)間、程序以及接受監(jiān)督的方式也應(yīng)當(dāng)明確 ,只有通過這些方法才能使公務(wù)員在公開、公正的環(huán)境里競爭 ,才能使他們得到真正的競爭激勵(lì) ,調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。 本文 通過 大量檢索并閱讀有關(guān)參考文獻(xiàn) ， 對(duì) 完善我國公務(wù)員激勵(lì)制度 也就是 激發(fā)和鼓舞公務(wù)員工作熱情與士氣、提高政府行政工作效率和加強(qiáng)政府行政文化建設(shè) 進(jìn)行了全面分析 ，但傳統(tǒng)的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制與市場經(jīng)濟(jì)極不相稱，在一定程度上影響了政府職能改革的進(jìn)程，因此 必須對(duì)其進(jìn)行批判性地分析與揚(yáng)棄，根除其弊 端和癥結(jié)，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、政府職能改革以及公務(wù)員制度推行的實(shí)際，不斷完善和健全我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制。 東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）用紙 9 參 考 文 獻(xiàn) [1] 黃晶梅 ,周鶴 .公務(wù)員制度中激勵(lì)制度的現(xiàn)狀分析 .長白學(xué)刊 ,2020(2):6567 [2] 董麗君 .我國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的困境及其對(duì)策分析 .湖南社會(huì)科學(xué) ,2020(2):4751 [3] 彭芳 張潔 .我國公務(wù)員自我激勵(lì)機(jī)制建構(gòu)的必要性探析 .廣東技術(shù)示范學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020(4):7073 [4] 李大林 .西方發(fā)達(dá)國家公務(wù)員激勵(lì)制度的特點(diǎn)及啟示 .理論探討 ,2020(5):4144 東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）用紙 10 致 謝 在此我非常的感謝我的論文指導(dǎo)老師蔣老師，對(duì)我論文的精心指導(dǎo)，我水平不高，有不妥之處請(qǐng)老師多多指教，謝謝。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1