【導(dǎo)讀】善的經(jīng)營者激勵機(jī)制，而該機(jī)制的核心問題就是業(yè)績評價。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)。是國有企業(yè)體制改革的當(dāng)務(wù)之急，也是參與國際經(jīng)濟(jì)竟?fàn)幍谋厝灰蟆１疚闹赋隽宋覈F(xiàn)行的國有企業(yè)業(yè)績評價體系中存在的問題，同時對國有企。進(jìn)國有企業(yè)業(yè)績評價體系的不斷發(fā)展和完善。度、評價指標(biāo)體系、評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)以及評價機(jī)構(gòu)等形成的有機(jī)整體。價作為一種有效的企業(yè)監(jiān)管制度，是國內(nèi)外企業(yè)界的一個重要研究課題。為全面地反映企業(yè)的經(jīng)營效率。

　　

【正文】 戰(zhàn)略角度出發(fā) 對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行考核 ， 保證 內(nèi)部與外部的平衡、 短期和長期的平衡 、 主觀與 客 觀的平衡 、 財務(wù)和非財務(wù)的平衡 ， 同時采用 價值鏈 以及運用產(chǎn)品生命周期的 戰(zhàn)略管理手段 來完善 指標(biāo)設(shè)計 。 給出十分恰當(dāng) 的長期評價 相比較短期的業(yè)績評價來說還存在 一定 的 難度 ， 但是由于它對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著深刻的影響 ，所以不要因為難而不能給出這個評價 ， 業(yè)績 評價指標(biāo)體系應(yīng) 當(dāng)有利 于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的 具體的執(zhí)行和 戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)換 ， 把企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)作為管理的起點和績效評價。充分運用業(yè)績 評價指標(biāo)體系 ， 把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)分成具體的、 階段性的、 可操作的并 且能被大部分 人所理解的 一個 工作 任務(wù)和目標(biāo) ， 把績效評價指標(biāo)體系深入 到戰(zhàn)略管理的 每一個環(huán)節(jié)中 ， 充分體 現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理服務(wù) 的 思想 [19]。 非財務(wù)指標(biāo) 與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃密切相關(guān) ， 他基本上反映 的是那些與 企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 相關(guān)的關(guān)鍵 因素 ， 適當(dāng)?shù)膽?yīng)用非財務(wù)指標(biāo)能夠 更好地 完成戰(zhàn)略性業(yè)績評價這一 目標(biāo) ， 它能夠有效的克服財務(wù)業(yè)績評價指標(biāo)體系帶來的企業(yè)短期行為這一弊端 ， 從而 促進(jìn)企業(yè)在戰(zhàn)略管理上獲得成功 ， 使 企業(yè)長遠(yuǎn) 的 利益 達(dá)到 最大化。 我國 現(xiàn)行 的業(yè)績評價體系還缺少一些 對企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因 素的評價 ， 尤其是 知識經(jīng)濟(jì)湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 11 時代 ， 像無形資本、知識資本、 人力資本 這些等 等。 伴隨著市場 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 智力資產(chǎn)和 無形資產(chǎn) 對企業(yè) 發(fā)展的作用逐漸上升 ， 而 企業(yè)間的競爭不同于以往的傳統(tǒng) 實物之間的競爭 ， 更多的是 軟資產(chǎn) (如 客戶關(guān)系、 雇員的技術(shù)、 產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 等 等 )之間的較量 。所以 對企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評價時 ， 應(yīng) 當(dāng)充分 考慮這類 軟資產(chǎn)給企業(yè)業(yè)績評價帶來的 的影響 和作用 ， 使其 能夠有效 的 保證全面的 去 衡量一個企業(yè)的 發(fā)展?jié)撃?和 競爭力 。 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 第五章 結(jié)論 通過對我國 國有 企業(yè)的業(yè)績評價的分析 ，可見 隨著 我國市場 經(jīng)濟(jì)體制 的改革和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)業(yè)績評價也在不斷的完善 ， 它對于我國國有企業(yè)的發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重大 的作用。 由于 我國目前國有企業(yè)業(yè)績評價體系還存在著一定的不足 ， 限于個人能力和分析角度 ， 在回顧 國有 企業(yè)業(yè)績評價 產(chǎn)生及 發(fā)展 歷程， 分析該業(yè)績評價體系存在的缺陷時 ， 或多或少的 會存在這樣或那樣的局限。 從理論上看 ， 業(yè)績評價體系 是股東對經(jīng)營者、經(jīng)營者對組織內(nèi)部進(jìn)行行為控制的重要機(jī)制 。 因此 ， 它不應(yīng)被直接認(rèn)為或簡單地理解 為一種用于衡量組織各級經(jīng)營者獎金數(shù)的制度安排 ， 而應(yīng)當(dāng)是完善國有企業(yè)內(nèi)部管理制度 ， 構(gòu)建國有 企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理體系的重要組成部分 。 當(dāng)然 ， 國有企業(yè)的業(yè)績評價體系的 健全和 完善 是一個長期 不斷 的過程 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)的實際情況 并適時、適地、適度地 進(jìn)行 調(diào)整 不斷 完善 ， 它應(yīng)當(dāng)緊 隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度改 革的腳步逐步跟進(jìn) ， 從而促 使國有企業(yè)的業(yè)績評價 體系更加有效、 更加合理 。 本人 由于水平有限 ， 研究能力不足 ， 本文所采用的部分資料 及分析可能存有誤差 ， 敬請諒解 ， 也希望以后可以就這方面進(jìn)行改進(jìn)。 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 13 參 考 文 獻(xiàn) [1] 高暉 .國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系的改進(jìn)研 究 [D].山東大學(xué) ,2020. [2] 趙靜 .對企業(yè)業(yè)績評價體系的探討 [J].經(jīng)濟(jì)師 ,2020,(07):1217. [3] 王晶 ,陳之濤 .國有企業(yè)業(yè)績評價發(fā)展歷程與方向探析 [J].財會通訊 ,2020,(11):8990. [4] 藍(lán)文永 .對國有企業(yè)業(yè)績評價體系問題的探討 [J].廣西師范學(xué)院學(xué)報 ,2020,(03):3335. [5] 李澤堯 . 中國式績效考核 [M]. 廣東人民出版社 ,2020. [6] 馬海志 .在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下完善企業(yè)績效考核體系 [J].中國勘察設(shè)計 ,2020,(06):1234. [7] 金曉云 .EVA在我國上市公司股權(quán)激勵業(yè)績考核中的應(yīng)用 [J].大學(xué)學(xué)報 ,2020,(04):3236. [8] 唐劍鋒 .財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心地位與發(fā)揮 [J].中國外資 ,2020,(03):19. [9] 朱寧 .淺析我國上市公司治理發(fā)展 [J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào) ,2020,(10):1316. [10] 董麗 .基于企業(yè)增長模式的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警研究 [J].天津工業(yè)大學(xué) ,2020. [11] 程琰洪 .我國企業(yè)業(yè)績評價體系的改進(jìn)建議 [J].市場論壇 ,2020,(08):713. [12] 劉會敏 .基于 EVA的我國國有企業(yè)業(yè)績評價 [J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì) ,2020,(07):715. [13] 王翠萍 .引入經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)完善企業(yè)業(yè)績評價體系 [J].會計師 ,2020,(11):1519. [14] 鄭曉薇 .基于現(xiàn)金流量的高校財務(wù)困境預(yù)警研究 [D].東華大學(xué) ,2020. [15] 嚴(yán)頌兵 .我國企業(yè)業(yè)績評價方法探討平衡計分卡的應(yīng)用及策略 [J].財會研究 ,2020,19:5659. [16] 劉文清 .平衡記分卡在企業(yè)業(yè)績評價中的應(yīng)用研究 [J].天津大學(xué) ,2020,(1):25. [17] 姚婷 .銀行業(yè)上市公司業(yè)績評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究 [J].山西財經(jīng)大學(xué) ,2020,(5):1419. [18] 易振興 .我國上市公司績效評價與績效提升策略研究 [J].同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì) ,2020,(2):6769. [19] 何召濱 .國有企業(yè)財務(wù)治理問題研究 [D].財政部財政科學(xué)研究所 ,2020. 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 14 致 謝 從論文選題到搜集資 料，從提綱的完成到正文的反復(fù)修改，我經(jīng)歷了很多 ， 也學(xué)到了很多。 在寫作論文的過程中，心情如坐過山車，跌宕起伏。如今，伴隨著這 篇畢業(yè)論文的最終成稿，復(fù)雜的心情也隨之消散， 真是感受頗多啊 。當(dāng)然，論文到現(xiàn)在都離不開那些給予我?guī)椭㈥P(guān)懷和默默支撐的人，在此： 我要感謝我的導(dǎo)師 @老師。從選題、定題、撰寫提綱，到論文的反復(fù)修改、潤色直至定稿， 在這期間，我的論文指導(dǎo)老師陳老師對我的論文進(jìn)行詳細(xì)的修改與指正，同時給與我許多寶貴的意見和建議。在這里，我對她表示衷心的感謝和敬意。 其次我要感謝各位專業(yè)老師在這四年來對我的教育與培養(yǎng)，沒有你們的教導(dǎo)，也就沒有我的今天。 真心的謝謝您們！ 我 更 要感謝各位評委老師，在百忙之中對論文的審閱，所提供的寶貴意見和建議對論文的修改和今后的進(jìn)一步的研究具有非 常重要的價值。 當(dāng)然我還要 感謝四年里陪伴我的同學(xué)和朋友們， 謝謝你們 這幾年來對我的關(guān)心與支持，和你們生活在一起的日子我永遠(yuǎn)也不會忘記！ 最后我還要感謝我的父母，在過去及今后的歲月里，對我無微不至的照顧與關(guān)懷，對我寬容和關(guān)愛，他們是我人生道路上的指明燈和避風(fēng)港，是我最為堅強(qiáng)的后盾，更給予了我無私的愛與教誨，讓我成為對生活充滿熱愛、充滿追求、永不言棄的孩子。 歲月的車輪滾滾向前，翻過大學(xué)我人生中彌足珍貴的一頁，懷著無限美好的憧憬，奔向未來。即將離開，即將啟程，最后再次向所有幫助我、關(guān)心我的人致謝！