【總結(jié)】畢業(yè)論文題目:國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新滯后的原因與對策分析姓名:導(dǎo)師:學(xué)歷:年級(jí)專業(yè):學(xué)號(hào)
2025-06-23 17:38
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改革來自中國最大的資料庫下載第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容和基本形式、特征和內(nèi)容含義:含義:現(xiàn)代企業(yè)制度特指現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中的法人企業(yè)制度,一般也叫現(xiàn)代公司制度。特征:企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)的資產(chǎn)控制權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織管理權(quán)相分離。內(nèi)容含
2024-10-16 01:39
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國有企業(yè)改革方向在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家所存在的各種有效的現(xiàn)代企業(yè)制度,是一個(gè)一般性與特殊性的統(tǒng)一體。我國國有企業(yè)的改革,只有從這種一般性和特殊性兩個(gè)方面出發(fā),才能成功地選擇正確的方向。本文擬從對企業(yè)制度的總體概括和認(rèn)識(shí)開始,把我國企業(yè)改革置于這種現(xiàn)代企業(yè)制度的一般性和特殊性之中進(jìn)行考察。? 一、國有企業(yè)改革方向的選擇 黨的十四大確立了中
2025-04-17 23:54
【總結(jié)】公司治理與國有企業(yè)改革南開大學(xué)國際商學(xué)院院長,博士生導(dǎo)師李維安教授國內(nèi)外典型案例?安然、世通、帕瑪拉克等事件引發(fā)的焦點(diǎn)問題。?中國上市公司的個(gè)案分析(濟(jì)南與青島現(xiàn)象)?國有獨(dú)資企業(yè)的改革案例(中散集團(tuán))?中國企業(yè)改革步入公司治理新階段?企業(yè)制度的演進(jìn)與公司治理?我國國有企業(yè)公司
2025-04-06 14:11
【總結(jié)】陽光下的迷途――MBO在國有企業(yè)改革中的運(yùn)用 摘要:以今年的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革為標(biāo)志,國有企業(yè)改革這個(gè)老話題帶著新的歷史任務(wù)與新的問題提到國家的戰(zhàn)略日程上來,關(guān)于國退民進(jìn)、國有股減持等方案使今年的已經(jīng)很熱的國企改革又增添了許多懸疑。 國有企業(yè)改革重組中,MBO(管理層收購)是從去年到今年上半年的一個(gè)焦點(diǎn)與熱點(diǎn),同時(shí)更是爭論最多、問題最多的一個(gè)模式。雖然國家三大部委對此方式緊急叫停
2025-06-22 12:05
【總結(jié)】預(yù)防國有企業(yè)人才流失的對策【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,尤其是中國加入WTO后,中國國有企業(yè)全面參與世界競爭,應(yīng)對激烈的挑戰(zhàn)。競爭的焦點(diǎn)也由物化資源的競爭轉(zhuǎn)為智力資源———人才的競爭。越來越多管理者意識(shí)到人才才是未來市場角逐成敗的關(guān)鍵。如何從環(huán)境上、機(jī)制上、政策上吸引人才、留住人才、穩(wěn)定人才、用好人才已成為越來越多的企業(yè)管理者的共識(shí)。通過對國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀的分析,揭示了國有
2025-06-19 13:47
2025-06-28 04:50
【總結(jié)】國有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃與國有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃2018匯編 第21頁共21頁 國有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃 國有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃 一、加強(qiáng)基層組織建設(shè),促使黨員更有影響力。 根據(jù)交通...
2024-11-22 23:15
【總結(jié)】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國有企業(yè)改革方向 現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國有企業(yè)改革方向 現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國有企業(yè)改革方向 在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家所存在的各種有效的現(xiàn)代企業(yè)制度,是一個(gè)一般性與特殊性...
2024-11-14 21:53
【總結(jié)】國有企業(yè)人事改革現(xiàn)狀與對策 ?【摘要】新中國成立六十一年以來,國有企業(yè)的人事制度逐漸向符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求、科學(xué)管理和充分發(fā)揮人力資源作用的方向改革和發(fā)展。尤其是改革開放之后的一系列人事制度的改革,使國有企業(yè)增添了活力,擁有更多人事自主權(quán),提高了其在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,其積極性和創(chuàng)造力發(fā)揮得如何,直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰成敗。對國有大型
2025-06-28 00:17
【總結(jié)】 防止國有企業(yè)人才流失的對策 摘要。分析了國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀,探究其原因,提出了控制人才流失的對策。 關(guān)鍵詞:國有企業(yè)人力資源管理人才跳槽 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的到來,尤其是中...
2024-10-01 04:54
【總結(jié)】“債轉(zhuǎn)股”與國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組二十多年來的中國經(jīng)濟(jì)體制改革如果只是從國有企業(yè)資本來源的角度來看問題那么“債轉(zhuǎn)股”正好走了一個(gè)“圓圈”——從國家財(cái)政長期向國有企業(yè)提供足額的資本(固定資產(chǎn)投資和流動(dòng)資金供應(yīng))到國家財(cái)政不再向國有企業(yè)提供任何資本而改為企業(yè)向銀行尋求貸款(“撥改貸”和流動(dòng)資金貸款)再在今日的“債轉(zhuǎn)股”中回歸到國家向企業(yè)提供足夠額度的資本(盡管可能只是一段時(shí)間)不論是由金融資
2025-06-26 10:43
【總結(jié)】國有企業(yè)黨建年度工作小結(jié)范文與國有企業(yè)年度工作總結(jié)匯編 第6頁共6頁 國有企業(yè)黨建年度工作小結(jié)范文 剛剛閉幕的黨的十七屆四中全會(huì),是在新中國成立60周年之際召開的一次十分重要的會(huì)議,...
2024-11-22 06:35
【總結(jié)】國有企業(yè)黨建年度工作小結(jié)范文與國有企業(yè)改革年終總結(jié)匯編 第7頁共7頁 國有企業(yè)黨建年度工作小結(jié)范文 剛剛閉幕的黨的十七屆四中全會(huì),是在新中國成立60周年之際召開的一次十分重要的會(huì)議,...
【總結(jié)】◆畢業(yè)論文淺談國有企業(yè)的人力資源管理自我介紹姓名:班級(jí):02春工商管理論文題目:淺談國有企業(yè)的人力資源管理工作單位:選題意義二十一世紀(jì),企業(yè)間的競爭不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長期競爭優(yōu)勢,而是一場人才的競爭。國有企業(yè)要
2025-02-18 13:03