【導(dǎo)讀】據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。年的）、短期規(guī)劃。人事規(guī)范的過(guò)程。重要前提⑤是薪酬（崗位）評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。對(duì)某類員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。結(jié)構(gòu)形式按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的?？v向擴(kuò)大工作將經(jīng)營(yíng)管理人員的部分智能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴(kuò)大。勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

　　

【正文】 社會(huì)勞動(dòng)力。 ，測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趧?dòng)率 =勞動(dòng)力 /總?cè)丝?100% ，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分 比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè) Es 為勞動(dòng)力供給彈性， △ S/S 表示供給量變動(dòng)的 百分比， △ W/W 表示工資變動(dòng)的百分比，則有 Es=（ △ S/S） / （ △ W/W）。 ：其一，供給無(wú)彈性即 Es=0。其二，供給有無(wú)限彈性，即 Es→∞ 。其三，單位供給彈性，即 Es=1。其四，供給富 有彈性，即 Es＞ 1。其五，供給缺乏彈性，即 Es＜ 1。 ：首先， 15~19 歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。再次，老年人口勞參率下降。最后 ， 25~55 年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。 ：分類：附加性勞動(dòng)力假說(shuō) 、悲劇性勞動(dòng)力假說(shuō)；前提：男性成年為一級(jí)勞動(dòng)力；二級(jí)勞動(dòng)力主要是由中年婦 女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。 ，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。 ，勞動(dòng)力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少，工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。 。其計(jì)算公式：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百 分比的比值。 Ed=（ △ D/D 勞動(dòng)力需求量 變動(dòng)的百分比，） /（ △ W/W） ：其一，需求無(wú)彈性，即 Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。其二，需求有無(wú)限彈性，即 Ed→∞ ，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。其三，單位需求彈性，即 Ed=1， 工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。其四，需求富有彈性，即 Ed＞ 1。其五，需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。 ，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加 。但是當(dāng)其增加 超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞 減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 ，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三個(gè)階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三 ，總產(chǎn)量絕對(duì)減少。 ，還可得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。 AP（平均產(chǎn)量） =Q(總產(chǎn)量 )/L （可變的勞動(dòng)要素投入）， MP（邊際產(chǎn)量） =△ Q/△ L ，也叫邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià) 格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（ VMP）。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值行于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。 MRP（勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收 益） =VMP=MP*P（產(chǎn)品的價(jià)格） （邊際成本） =W（工資）。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC，因 MRP=VMP,MC=W,所以在完全競(jìng)爭(zhēng) 條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MRP=VMP=MP*P=MC=W ：其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，其二為使用 勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力， 即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 勞動(dòng)能力。 ：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用 價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值 工資。第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞 動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。 ，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)， 表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件 下的必然產(chǎn)物。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第 三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。 ，變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對(duì)穩(wěn)定，不再變動(dòng)的狀態(tài)。 ：第一，勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。第二，同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。第三，充分就業(yè)。 ：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個(gè)方面：通過(guò) 勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給 。通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。第三，人口 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu) 。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代 A。馬歇爾。 ：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。 ：是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn) 量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 ：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。分小時(shí)工資率、日工資率。 ，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受三個(gè)因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資是經(jīng)價(jià) 格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資 =貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)。 。貨幣工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時(shí)間。小時(shí)工資制：貨幣工資 =小時(shí)工資率 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時(shí)間。日工資制：貨幣工資 =小時(shí)工資率 *標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。周工資制：貨幣 工資 =日工資率 *標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。計(jì)時(shí)工資 是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。因時(shí)間勞動(dòng)的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞 動(dòng)均可實(shí)行此種工資支付方式。 。貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） *合格產(chǎn)品數(shù)量。與計(jì)時(shí) 工資相比區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。 。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式分兩類：其一為實(shí)物支付，包 括各種免費(fèi)或折價(jià)的 工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。 ：第一，福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老 醫(yī)療保險(xiǎn)的支付。第三，企業(yè)自定性和靈活性。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ：第一，勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。第二，所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì) 有益。第三，所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。 ，是指一國(guó)在一 定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類 生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模 。從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和?？偣┙o =各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng) +資本 +土地 +管理 ） =各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄。均衡國(guó)民收入 =總供給 =總需求 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄=消費(fèi) +投資。 ： 1）摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形 成的失業(yè)。 2）技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn) 先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì) 結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)，它在全部正常失業(yè)中占很大的比重。 4）季節(jié)性失業(yè)。 ：其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大 于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。其二為周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。 ： 1）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是國(guó)家 為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需 要，以一定的立法程序規(guī)定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 2）最低社會(huì)保障 3）工 會(huì)。以上三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。 ，就是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。 ，分兩種類型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平、調(diào) 整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。 ：擴(kuò)張性的 貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府實(shí)施的貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和 公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。 ： 1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。 2）有利于資源的合理配置。 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及危害 ：基尼系數(shù)：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程序的一種尺度，亦即社會(huì)居民 或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的講量指標(biāo)。 0 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等 。反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。 基尼系數(shù)小于 時(shí)，表示收入差距非常小，基尼系數(shù)在 以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在 ~ 之間，我國(guó)在 以上。 第二章 勞動(dòng)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 。狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件。廣義 的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法是指法律科學(xué)的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng) 法作為研究對(duì)象的理論體系即所謂的勞動(dòng)法 學(xué)。 須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思 想。 ：第一，勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特 定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則的內(nèi)容在明確性程序上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。第二，不同的法律部 門(mén)有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。第三，勞動(dòng)法的基 本原則 有著高度的穩(wěn)定性。第四，基本原則具有高度的權(quán)威性。 ：第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定 、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。第二，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適 用法律，防止出現(xiàn)偏差。第三，勞動(dòng)法基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存 在的缺陷。 ： 1）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則，是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休 息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保 障，這種勞動(dòng)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。所謂基 本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。所謂全面保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、 法定權(quán)益和約定權(quán)益。所謂優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì) 地位的勞動(dòng)者。如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則。 2）勞動(dòng)關(guān)系民主化原 則，具體內(nèi)容分別是：第一，勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組 織工會(huì)的權(quán)利。第二，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹 “三 方原則 ”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)共同參與決定或聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的， 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹 “三方原則 ”。第七，在 勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。 3） 物質(zhì)幫助權(quán)原則，社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有 以下特征：第一，社會(huì)性，第二，互濟(jì)性，第三，補(bǔ)償性。 ，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 ： 1）促進(jìn)就業(yè)法律制度：對(duì)社會(huì)特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍 人等的專門(mén)促進(jìn)就業(yè)措施。 2）勞動(dòng)合同和集體合同制度：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止 。集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集 體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 3）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和 休息休徦制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未 成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí) 行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性。 4）職業(yè)培訓(xùn)制度：職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能 方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。 5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括：社會(huì)保險(xiǎn)的 體制，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類，社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件 和標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付原則以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌 集、運(yùn)營(yíng)和管理等。 6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 7）工會(huì)和職工民主管理制度 8）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 ：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，其二，存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。 ： 1）勞動(dòng)合同關(guān)系，即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政 相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 3）勞動(dòng)服務(wù)法 律關(guān)系，是勞動(dòng)服務(wù) 主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 1）勞動(dòng)法律關(guān)系