某紡織品進出口公司員工績效考核制度(13頁)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 08:42本頁面
【導讀】高員工的滿意程度和未來的成就感。是所有員工最為關注的問題。因此，為確?？己朔椒ǔ绦虻墓?、考核結果的正確性以及考核工作的有。效性，制定獨立、完整的考核制度是非常必要的。評價的目的在于正確估價員工的行為和績效，以便適時給予獎勵，如薪酬、獎金、晉升。與公司簽訂正式勞動合同的在職員工?？己税üぷ餍屎凸ぷ髻|(zhì)量兩方面。《績效考核表》。《績效考核表》外，還要填寫《崗位自評表》。自評表》上填寫部門意見，即部門定義的該員工的工作職責和工作完成情況。在此時間段內(nèi)，令其參加相應的培訓；月基準工資每季度微調(diào)一次，微調(diào)依據(jù)為考核結果及其工資系數(shù)。
【正文】 內(nèi) 容 最高 分數(shù) 自行 評分 初核 評分 復核 評分 初核 評語 目標達成 認真積極，目標均能迅速達成（ 120%以上） 10 工作努力，能完成目標（ 100%以上） 8 努力程度尚佳，目標達成率良好（ 90%以上） 6 目標達成率一般（ 80%以上） 4 目標達成待努力（ 80%以下） 1 客戶開拓 開拓能力極佳，說服力強，積極而有沖勁 10 開拓能力佳，說服力強，有沖勁 8 開拓能力尚佳，稍具沖勁 6 開拓能力尚可 4 開拓能力待加強 1 調(diào)查能力 機警謹慎，深入調(diào)查， 極能掌握客戶信用狀況 10 能積極調(diào)查，博聞廣見 8 在工作中能留意收集信息， 掌握一般商業(yè)信息 6 缺乏信息收集的思想，掌握信息能力一般 4 草率，不能掌握，屢生事故 1 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作 10 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達成任務 8 尚能與人合作，達成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 4 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行 2 專業(yè)知識 具有豐富的專業(yè)知識 ,并能充分發(fā)揮 , 圓滿完成任務 5 復核 評語 具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務 4 具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要 3 專業(yè)知識不足，影響工作進展 2 缺乏專業(yè)知識，無成效可言 1 責任感 具有積極責任心 ,能徹底達成任務 , 可放心交付工作 5 具有責任心，能順利完成任務， 可以交付工作 4 尚有責任心，能如期完成任務 3 責任心不強，需有人督促方能完成工作 2 欠缺責任心，時時督促， 亦不能如期完成工作 1 12 分析判斷力 有高度的分析能力，能正確判斷處理 5 有一定分析能力，亦能正確判斷 4 稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷 3 在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 2 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1 工作態(tài)度 對工作甚感興趣，認真積極 5 能接受批評制導，勇于改過 4 對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差 3 見異思遷，對工作不積極 2 漠視工作，懶散無度 1 市場反應能力 能對市場情報作出迅速有效的正確反應 10 考核 分數(shù) 能正確分辨市場情報，去蕪存精 8 能對市場情報作出一般性的處理，尚可 6 稍缺乏判斷反應能力，有疏漏 4 對市場情報缺乏正確的反應 1 價格維持力 能配合公司政策，價位在公司之上 10 價位維持符合公司要求 8 根據(jù)情勢稍有起伏，但還能保持一定價位 6 在督促下能維持一定價位 4 維持能力 待加強 1 品德操行 品性廉潔、言行誠信、守正不阿 5 評核 等級 品行誠實，言行規(guī)律，應對適度 4 待人接物尚屬平易，無越軌行為 3 好占小便宜 2 沽名釣譽，損人不利己 1 成本意識 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 5 具備成本意識并能節(jié)省 4 尚具成本意識，尚能節(jié)省 3 缺乏成本意識，稍有浪費 2 成本意識欠缺，常有浪費 1 改善工作能力 善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解 5 績效改進意見 處事有方，能自動研究創(chuàng)新 4 能把握重點，稍加指導即可 3 鮮有見解，無太多創(chuàng)新 2 處事草率，無創(chuàng)新見解 1 維護公司形象 嚴守秘密，在無關人員面前言語得當 5 能保守公司機密，維護公司利益 4 稍有不當言辭，尚能保守秘密 3 言語冒失，對公司有一定損害 2 言行嚴重失當，嚴重損害公司形象 1 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 章 被評核人意見及希望 （被評人填） 13 崗位自評表 填寫時間： 年 月 日 部門： 姓名： 職務： 工作總結： 工作自我評價： 以下由直接上級填寫： 工作成果 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（ ） 工作能力 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（ ） 工作態(tài)度 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（ ） 工作評語： 直接上級簽字： 備注：
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