某紡織品進(jìn)出口公司員工績(jī)效考核制度(13頁(yè))-人事制度表格(完整版)
【正文】 初核 評(píng)分 復(fù)核 評(píng)分 初核 評(píng)語(yǔ) 目標(biāo)達(dá)成度 超過既定的長(zhǎng)期、短期目標(biāo)，完成度很好 5 達(dá)到既定目標(biāo) 4 尚可，完成結(jié)果中無大欠缺 3 欠佳，有明顯的缺陷 2 落后 1 工作質(zhì) 量 很完美，從形式到內(nèi)容都仔細(xì)斟酌 5 完備，從內(nèi)容上能達(dá)到要求 4 尚可，能一般滿足要求 3 欠佳，考慮問題時(shí)有疏漏 2 落后，顧此失彼 1 工作方法 深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小 5 得要 領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié) 4 尚可，遇事有阻力，但能克服 3 欠佳，曾造成不必要的阻力 2 不得要領(lǐng) 1 進(jìn)度檢查 定期檢查，追根究底 5 能保持監(jiān)督，并提出改善意見 4 能不時(shí)檢查，提出問題 3 疏于檢查 2 極少檢查，以至發(fā)生問題時(shí)措手不及 1 績(jī)效增加率 很高 5 復(fù)核 評(píng)語(yǔ) 高 4 尚可 3 欠佳 2 落后 1 分析判斷力 有高度的分析能力，能正確 判斷處理 5 有一定分析能力，亦能正確判斷 4 稍具分析能力，能憑經(jīng)驗(yàn)判斷 3 在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 2 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1 領(lǐng)導(dǎo)能力 有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能 5 有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力 4 尚能領(lǐng)導(dǎo) 3 欠佳 2 很差 1 企 很強(qiáng)，有新構(gòu)想，并能提出詳細(xì)的實(shí)施方案 5 9 劃能力 強(qiáng)，能提出系統(tǒng)的構(gòu)架 4 尚可，能針對(duì)一定的目標(biāo)做出安排 3 欠佳 2 不愿深入思考 1 應(yīng)變能力 能快速、機(jī)敏、正確地作出反應(yīng) 5 能比較快速地作出正確的反應(yīng) 4 能在時(shí)效內(nèi)作出反應(yīng) 3 較弱，反應(yīng)慢半拍 2 不知如何應(yīng)對(duì)緊急情況 1 執(zhí)行能力 徹底執(zhí)行 5 能執(zhí)行 4 尚可 3 勉強(qiáng) 2 很差 1 人際關(guān)系 很受歡迎 5 受歡迎 4 尚可 3 欠佳 2 很差 1 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能 自動(dòng)、自發(fā)與人合作 5 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 4 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 3 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 2 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 1 個(gè)人修養(yǎng) 很有修養(yǎng) 5 有修養(yǎng) 4 尚可 3 考核分?jǐn)?shù) 差 2 很差 1 受職員尊重 很受尊重 5 受尊重 4 尚可 3 欠佳 2 不受尊重 1 核評(píng)等級(jí) 對(duì)公司態(tài)度 很有向心力 5 有向心力 4 尚可 3 欠佳 2 差 1 管理常識(shí) 很豐富 5 豐富 4 績(jī)效改進(jìn)意見 普通 3 不足 2 太差 1 專業(yè)知識(shí) 具有豐富的專業(yè)知識(shí) ,并能充分發(fā)揮 , 圓滿完成任務(wù) 5 具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) 4 具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要 3 專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 2 10 缺乏專業(yè)知識(shí)，無成效可言 1 進(jìn)取心 很上進(jìn) 5 上進(jìn) 4 普通 3 不足 2 太差 1 發(fā)展?jié)摿? 學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu) ,極具發(fā)展?jié)摿? 5 具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿? 4 稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿? 3 學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練 2 欠缺學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿? 1 社會(huì)常識(shí) 很豐富 5 豐富 4 普通 3 不足 2 太差 1 評(píng) 定 總 分 100 評(píng) 分 人 員 簽 章 被評(píng)核人意見及希望 （被評(píng)人填） 11 附表 3：業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核表 姓名 部門 職務(wù) 性別 考核日期 年 月 日 出 獎(jiǎng) 勤 懲 遲到 曠職 產(chǎn)假 事假 病假 婚假 喪假 警告 小過 大過 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 考勤 分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 扣 扣 扣 扣 扣 扣 扣 加 加 加 項(xiàng) 目 考 核
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