盛大網(wǎng)絡(luò)公司績效管理手冊(cè)(30頁)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 08:13本頁面
【導(dǎo)讀】強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，作績效的改進(jìn)上。引導(dǎo)員工用正確的方法做正確的事，不斷追求工作效果。被考核者須對(duì)績效目標(biāo)進(jìn)行承諾。意定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。務(wù)類指標(biāo)主要包括利潤，收入，資產(chǎn)回報(bào)率，毛利率，稅前收益，股價(jià)，根據(jù)公司當(dāng)年生產(chǎn)績效計(jì)劃和各部門經(jīng)營操作的具體情況及特點(diǎn)來確定。管理類指標(biāo)主要包括員工滿意度，員工保留度，員。工培訓(xùn)與指導(dǎo)，梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃完善度，部門協(xié)作滿意度等。職能部門人員的工作目標(biāo)是作為關(guān)鍵績效指標(biāo)的補(bǔ)。選擇的工作目標(biāo)不宜過多，一般不超過5個(gè)。不同的工作目標(biāo)應(yīng)針對(duì)不同工作方面，不應(yīng)重復(fù)。低于合格水平，妨礙了上級(jí)單位整體業(yè)務(wù)和本單位整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；了貢獻(xiàn)；表現(xiàn)出了超過預(yù)期基本目標(biāo)要求的個(gè)人素質(zhì)及能力。
【正文】 定的申訴程序進(jìn)行申訴。 海量免費(fèi)下載資料，盡在 24 : 固定工資調(diào)整 : 固定工資的調(diào)整是在考慮物價(jià)指數(shù)增長率、市場(chǎng)薪資增長率和盛大網(wǎng)絡(luò)整體薪資市場(chǎng)定位的基礎(chǔ)上，基于員工的個(gè)人績效評(píng)估得分和目前在公司內(nèi)部同一職級(jí)的薪資帶寬中所處的位置兩方面因素來決定的。 中高層員工： 調(diào)薪周期和幅度：一般每年調(diào)薪 1２次； 骨干員工： 調(diào)薪周期和幅度：一般每年調(diào)薪 1２次； 普通員工： 調(diào)薪周期和幅度：一般每年調(diào)薪 1次； 海量免費(fèi)下載資料，盡在 25 : 激勵(lì)性獎(jiǎng)金比例的確定 : ? 激勵(lì)性獎(jiǎng)金的比例將按照每個(gè)員工的個(gè)人績效表現(xiàn)結(jié)合公司整體業(yè)績進(jìn)行確定。激勵(lì)性獎(jiǎng)金定為固定工資的一個(gè)比例數(shù)。 ? 在公司達(dá)到公司整體業(yè)績目標(biāo)后，才能發(fā)放績效獎(jiǎng)金。 ?季度獎(jiǎng)金發(fā)放： 根據(jù)公司當(dāng)季業(yè)績完成情況公司核定獎(jiǎng)金數(shù)額 ,具體獎(jiǎng)金發(fā)放方式見附錄三； 年終獎(jiǎng)金發(fā)放： 根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績完成情況公司核定獎(jiǎng)金數(shù)額，具體獎(jiǎng)金發(fā)放方式見附錄三。 海量免費(fèi)下載資料，盡在 26 : 職業(yè)發(fā)展 : ?用于職位的變動(dòng)，職位置換是有計(jì)劃的將優(yōu)秀人才在各職位間轉(zhuǎn)換、交流，以培養(yǎng)其全面的才干。 ?用于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，考核結(jié)果的運(yùn)用可以使員工個(gè)人的職業(yè)生涯得以更快的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)組織的發(fā)展。 ?升遷：公司內(nèi)部中層崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先提拔骨干員工接任； 海量免費(fèi)下載資料，盡在 27 : 其他獎(jiǎng)勵(lì)形式 : ?一類是外在獎(jiǎng)勵(lì)。包括工資增長、績效獎(jiǎng)金和其他具有酬勞性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，如職位的提升，國內(nèi)外的考察學(xué)習(xí)、旅游渡假，經(jīng)理的認(rèn)可和表揚(yáng)。 ?二類是內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)。包括員工對(duì)自己的獎(jiǎng)勵(lì)（如成就感），福利，授予榮譽(yù)稱號(hào)，賦于挑戰(zhàn)性的職責(zé)，重要而有意義的工作，在設(shè)定目標(biāo)和制定決策時(shí)的影響力等。 海量免費(fèi)下載資料，盡在 28 ?附錄一： 公司 2020年績效管理方案 ?附錄二： 公司 2020年績效獎(jiǎng)金分配方案 海量免費(fèi)下載資料，盡在 29 如有疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部 謝謝您的配合！
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