【導(dǎo)讀】獎(jiǎng)勵(lì)辦法》由集團(tuán)人力資源中心制訂,CEO辦公會(huì)審定后由人力資源中心執(zhí)行。理總監(jiān)由集團(tuán)直接列支。85%用于對(duì)管理層的績(jī)效激勵(lì);并按考核程序進(jìn)行考核;
【總結(jié)】澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門(mén)中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條:等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為
2024-08-18 15:02
【總結(jié)】恒安集團(tuán)有限公司主題:恒安集團(tuán)人事管理制度第4次修改部門(mén)人力資源部頒布日期2020年12月1日(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)1恒安集團(tuán)人事管理制度為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度
2024-08-19 09:31
【總結(jié)】----南風(fēng)化工集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范會(huì)計(jì)行為;提高公司經(jīng)營(yíng)核算的正確性和可靠性;不斷改進(jìn)提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益;根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合南風(fēng)化工集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”或“本公司”)
2025-05-30 10:37
【總結(jié)】能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理,除法令或公司另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言,對(duì)試用中之員工,亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則第三條員工應(yīng)服從命令,敬業(yè)負(fù)責(zé),盡忠職守,互相敬重,共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格,致力于統(tǒng)御和指導(dǎo),以增進(jìn)其技能和工作效
2025-04-13 01:21
【總結(jié)】1內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件INNERMONGOLIAMENGXIHIGH-TECHGROUPCO.,LTD.蒙西集司發(fā)[2020]41號(hào)簽發(fā)人:劉埃林關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》的通知集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門(mén):現(xiàn)將《
2024-08-19 06:30
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載-1-××××集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度(試行)第一章總則一、本制度是公司培訓(xùn)指導(dǎo)性文件,是公司開(kāi)展員工培訓(xùn)工作的依據(jù)。二、公司從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn);內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn);在職培訓(xùn)又分為A、B、C三級(jí)培訓(xùn)。按培訓(xùn)
2024-08-18 11:23
【總結(jié)】江蘇XX機(jī)械集團(tuán)有限公司薪酬管理制度一、總則(1)建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制;(2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái);(3)實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。(1)適用于公司全體員工(計(jì)件制除外);(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外;
2024-08-19 08:33
【總結(jié)】精品資源,歡迎下載!(頁(yè)眉可刪除,文檔可編輯)最新海量文書(shū)范本:競(jìng)聘考核,年終總結(jié),公務(wù)員國(guó)考,ppt模版,績(jī)效管理,述職述廉,規(guī)章制度,臨床醫(yī)學(xué),論文范文,財(cái)務(wù)營(yíng)銷,MBA考研,講話稿演講稿,工程審評(píng)招競(jìng)標(biāo),營(yíng)銷策劃等等董事會(huì)議事規(guī)則根據(jù)XX有色金屬(集團(tuán))有限公司章程所確定的原則及內(nèi)容,特制定董事會(huì)議
2024-11-14 06:26
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共19頁(yè)
2024-08-19 00:14
【總結(jié)】員工健康管理制度1.目的為確保員工身體健康,確保生產(chǎn)人員無(wú)患有礙食品衛(wèi)生的疾病,保證食品衛(wèi)生,特制定本管理制度。2.適用范圍全廠員工適用。3.內(nèi)容、檢驗(yàn)人員(包括車(chē)間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員)每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢,取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢
2024-08-18 19:17
【總結(jié)】2002年4月目錄一、集團(tuán)年度目標(biāo)管理制度 2二、實(shí)施年度目標(biāo)管理崗位的薪資管理辦法 4三、集團(tuán)2002年度績(jī)效薪資管理辦法一 5四、集團(tuán)2002年度目標(biāo)年薪管理辦法 6五、2002年度集團(tuán)指標(biāo)體系 7附件一:關(guān)于獨(dú)立預(yù)算單位的說(shuō)明 8附件二:各級(jí)目標(biāo)責(zé)任單位年度綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)算辦法 9附件三:各級(jí)目標(biāo)
2025-04-13 03:32
【總結(jié)】CT2_001第二篇人事管理制度目錄、休假管理辦法、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法
2024-08-18 15:31
【總結(jié)】--第三部分如何制定部門(mén)工作計(jì)劃--2/47主要內(nèi)容?一、管理者必備技能之計(jì)劃管理?二、如何制定好部門(mén)工作計(jì)劃?三、如何有效提高本部門(mén)KPI?四、解決問(wèn)題常見(jiàn)方法--3/47什么是管理??管理不等于指揮、控制或約束;更不是用權(quán)力、威脅、
2024-08-19 08:34
【總結(jié)】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)XX人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理
2024-08-19 11:53
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共7頁(yè)員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主
2024-08-18 19:11