人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(ppt49)-管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-09 21:33本頁面
【導(dǎo)讀】《人力資源管理》講解某些部分；占1分、《寫作知識》占1分，這三章就說明幾個?？嫉狞c(diǎn)，不多講；關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。分重要的權(quán)利，也是國際勞動公約的規(guī)定。在我國，《勞動法》與《工會法》的關(guān)系是。作為勞動行為三方中的一方，《勞動法》。系當(dāng)事人可以約定高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件，規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。
【正文】 動關(guān)系； B、 保護(hù)勞動者權(quán)益； C、 保護(hù)用人單位權(quán)益； D、 規(guī)范社會秩序。 （答案： A） 勞動法（ 練習(xí) ） 勞動法的作用主要是（ ） A、 維護(hù)勞動者合法權(quán)益； B、 預(yù)防和解決勞動爭議； C、 規(guī)范勞動力市場運(yùn)作； D維護(hù)社會穩(wěn)定。 （答案： ABC ） 勞動法（ 練習(xí) ） 勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有（ ） A、 就業(yè)； B、 獲得勞動報酬； C、 休息； D、 享受社會保險。 （答案： ABCD） 勞動法（ 練習(xí) ） 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為（ ） A、 廠規(guī)廠紀(jì)； B、 職工守則； C、 企業(yè)內(nèi)部獎懲制度； D、 企業(yè)規(guī)章制度。 （答案： ABCD） 勞動法（ 練習(xí) ） 現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則存在的問題主要是（ ） A不依法制定； B以罰代管； C隨意性強(qiáng)； D以罰代教。 （答案： BD） 勞動法（ 練習(xí) ） 下列對偏重保護(hù)解釋不正確的是（ ） A、 偏重保護(hù)弱者； B、 體現(xiàn)用人的權(quán)力本位； C、 偏重保護(hù)特殊勞動者。如殘疾人 D、 保護(hù)執(zhí)政黨的利益 。 （答案： BcD） 勞動法（ 練習(xí) ） 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序有： A、 首先向國家勞動部門申請 B、 職工參與勞動規(guī)則的制定； C、 正式公布； D、 報送備案和審查。 （答案： BcD） 勞動法（ 練習(xí) ） 我國《勞動法》的基本宗旨是（） A、 調(diào)整勞動關(guān)系 B、 保護(hù)人民利益 C、 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D、 確定勞動標(biāo)準(zhǔn) （答案： C） 勞動法（ 練習(xí) ） 勞動保障部成立后立法的特點(diǎn)是（ ）： A、 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) B、社會保障法律、法規(guī)日益健全。 C、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視 D、勞動法的執(zhí)行工作得到長足的發(fā)展 （答案： ABC） 勞動法（ 練習(xí) ） 《中華人民共和國勞動法》（ ）年誕生，（ ）實(shí)施 A、 1992年 7月 5日， 1992年 10月 1日 B、 1994年 1月 5日， 1995年 5月 1日 C、 1993年 7月 5日， 1994年 1月 1日 D、 1994年 7月 5日， 1995年 1月 1日 （答案： D） 勞動法（ 練習(xí) ） 1勞動立法的開端是（） A、 1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》 B、 1893年 7月頒布《美國企業(yè)勞動爭議法》 C、 1915年德國《家庭勞動法》 D、 1935年美國《華納法》 （答案： A） 勞動法（ 練習(xí) ） 1標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（ ） A、 錄用調(diào)動和辭退 B、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) C、工作時間 D、處分 （答案： ABCD） ? 二、判斷題： 勞動是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。（ ） 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。（ ） 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。（ ） 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的，違法的勞動規(guī)則一律無效。（ ） 勞動法（ 練習(xí) ） 錯誤 正確 正確 正確
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