【正文】 如殘疾人 D、 保護執(zhí)政黨的利益 。 勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。 ? 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 人力資源基礎知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓 ◆ 憲法對勞動者保護的 6 個權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、物質幫助權、企業(yè)民主管理權等 ◆ 我國勞動法的 3 個基本原則 （選擇、判斷） 勞動既是權利又是義務的原則 保護勞動者合法權益的原則 勞動力資源合理配置的原則 人力資源基礎知識《勞動法》 4 第四節(jié) 中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有： ? 偏重保護和優(yōu)先保護 ? 平等保護 ? 全面保護 ? 基本保護 ★ 勞動力資源合理配置 3 個原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價值取向 ? 勞動力資源的宏觀配置 ? 勞動力資源的微觀配置 人力資源基礎知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ ? 偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時， 偏重 于保護在勞動關系中事實上處于相對 弱者 地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜?！度肆Y源管理》講解某些部分； 其余的《統(tǒng)計學知識》占 1分、《計算機知識》占 1分、《寫作知識》占 1分， 這三章就說明幾個?？嫉狞c，不多講； 04年下人力資源考前培訓 關于基礎知識的講課進度說明 這次講課在《勞動法》里把《法律知識》串進去 請大家準備好《常用法律手冊》 04年下人力資源考前培訓 人力資源管理基礎知識培訓 第一章 勞 動 法 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動法的定義：指調整勞動關系 以及 與勞動關系有密切聯(lián)系的 其他 社會關系的法律。 用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。 （答案： ABCD） 勞動法（ 練習 ） 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為（ ） A、 廠規(guī)廠紀； B、 職工守則； C、 企業(yè)內(nèi)部獎懲制度； D、 企業(yè)規(guī)章制度。 C、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視 D、勞動法的執(zhí)行工作得到長足的發(fā)展 （答案： ABC） 勞動法（ 練習 ） 《中華人民共和國勞動法》（ ）年誕生，（ ）實施 A、 1992年 7月 5日， 1992年 10月 1日 B、 1994年 1月 5日， 1995年 5月 1日 C、 1993年 7月 5日， 1994年 1月 1日 D、 1994年 7月 5日， 1995年 1月 1日 （答案： D） 勞動法（ 練習 ） 1勞動立法的開端是（） A、 1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》 B、 1893年 7月頒布《美國企業(yè)勞動爭議法》 C、 1915年德國《家庭勞動法》 D、 1935年美國《華納法》 （答案： A） 勞動法（ 練習 ） 1標準勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（ ） A、 錄用調動和辭退 B、企業(yè)行政和職工的基本職責 C、工作時間 D、處分 （答案： ABCD） ? 二、判斷題： 勞動是公民的權利不是公民的義務。 人力資源基礎知識《勞動法》 5