【正文】 7 8 9 10 人力資源六大模塊 薪酬管理 ? 崗位評價方法 比較范圍 比較基礎(chǔ) 整體工作 （非量化） 非整體工作或因素 （量化） 工作與工作比較 排序法 因素比較法 工作與標準比較 分類法 評分法 定 量 定 性 直接工作比較 工作尺度比較 因素比較法 要素計點法 分類法 序列法 人力資源六大模塊 薪酬管理 ? 薪酬調(diào)查流程 確定調(diào)查目的 ● 整體薪酬水平的調(diào)整 ● 薪酬差距的調(diào)整 ● 薪酬晉升政策的調(diào)整 ● 具體崗位薪酬水平的調(diào)整 確定調(diào)查范圍 ● 確定調(diào)查的企業(yè) ● 確定調(diào)查的崗位 ● 確定調(diào)查的數(shù)據(jù) ● 確定調(diào)查的時間段 選擇調(diào)查方式 ● 企業(yè)之間相互調(diào)查 ● 委托調(diào)查 ● 調(diào)查公開的信息 ● 問卷調(diào)查 統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù) ● 數(shù)據(jù)排列 ● 頻率分析 ● 回歸分析 ● 制圖 人力資源六大模塊 薪酬管理 ? 薪酬定位 企業(yè)名稱 平均月工資（元） 排列 A 2500 1 B 2200 2 90%點處 =2200元 C 2200 3 D 1900 4 75%點處 =1900元 E 1700 5 F 1650 6 G 1650 7 H 1650 8 中點或 50%點處 =1650元 I 1600 9 J 1600 10 K 1550 11 L 1500 12 25%點處 =1500元 M 1500 13 N 1500 14 O 1300 15 某崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)（ 15家企業(yè)） 人力資源六大模塊 薪酬管理 ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 薪酬標準 0 1 2 3 4 5 薪酬等級 檔次 薪幅可以不隨等級變化而變化，也可以隨等級上升而呈累積式的擴大。級別越高，薪幅越大。 人力資源六大模塊 固定收入 固定收入 固定收入 變動收入 變動收入 變動收入 技術(shù)序列 職能序列 業(yè)務(wù)序列 基層職位 中層職位 高層職位 低 高 占比 業(yè)務(wù)貢獻導(dǎo)向 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 84 人力資源六大模塊 薪酬管理 HRM中的薪酬管理，在原則上，需要從以下幾個方面加以把握： ?對內(nèi)具有公平性 ?對外具有競爭性 ?對成本具有控制性 ?對員工具有激勵性 而這些原則，在薪酬管理的諸環(huán)節(jié)中均有所體現(xiàn)： ?崗位評價 → 對內(nèi)具有公平性 ?薪酬調(diào)查 → 對外具有競爭性 ?工資結(jié)構(gòu) amp。工資等級 → 對員工具有激勵性 ?員工薪酬預(yù)算 → 對成本具有控制性 薪酬管理上承崗位評價、績效管理，下應(yīng)員工流動管理等 HRM模塊，需要精細地把握。 既要不失原則，也要不失靈活。 有了這樣的態(tài)度，薪酬管理才會起到作用。不過，公平與否，是否能起到激勵作用，除了在人工成本這些財務(wù)指標上盡量權(quán)衡競爭性與控制性的矛盾以外，還需要更有耐心地做好宣傳、教育、解釋與疏導(dǎo)的工作。畢竟，世上沒有絕對公平且平衡諸方利益的薪酬制度的，有時爭得理解，在構(gòu)建和諧工作氛圍方面也有其獨到的作用。 人力資源六大模塊 勞動關(guān)系管理 ? 勞動關(guān)系 amp。勞動法律關(guān)系 項目 定義 特點 勞動關(guān)系 泛指任何勞動者與一切用人單位在勞動服務(wù)過程中因從事勞動服務(wù)而建立或結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系 。 平等、隸屬 勞動法律關(guān)系 是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律、法規(guī)形成和調(diào)整的，實現(xiàn)勞動過程的 權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 。 法律強制性 人力資源六大模塊 勞動關(guān)系管理 ? 勞動法律關(guān)系三要素 內(nèi)容 客體 主體 勞動者 用人單位 權(quán)利 義務(wù) 權(quán)力和義務(wù) 共同指向 的事物 人力資源六大模塊 勞動關(guān)系管理 ? 勞動合同訂立流程 要約承諾 相互協(xié)商 雙方簽字 人力資源六大模塊 勞動關(guān)系管理 ? 勞動合同解除 勞動合同的協(xié)議解除 用人單位單方解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同 隨時提出 不承擔(dān)經(jīng)濟補償 提前 30天書面通知 承擔(dān)經(jīng)濟補償 經(jīng)濟性裁員 隨時提出 提前30天書面通知 ?試用期不符錄用條件 ?嚴重違反規(guī)章制度 ?給單位造成重大損害 ?建立多重勞動關(guān)系 ?因欺詐等訂立勞動合同 ?被依法追究刑事責(zé)任的 ?患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿且不能從事原工作或另行安排的工作 ?勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的； ?勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的。 ?依企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的； ?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?其他因勞動合同訂立時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ?未約定提供勞動保護條件的； ?未及時足額支付勞動報酬的； ?未依法繳納社會保險的； 規(guī)章制度違反法律規(guī)定； ?因欺詐等訂立勞動合同等 不得解約條款 ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的且未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀察期； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人力資源六大模塊 勞動關(guān)系管理 ? 勞動爭議處理基本原則 1. 著重調(diào)節(jié)、及時處理 2. 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理 3. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 人力資源六大模塊 勞動關(guān)系管理 ? 勞動爭議處理流程 企業(yè)調(diào)節(jié) 勞動仲裁 雙方協(xié)商 法院審理 勞動者與 用人單位 雙方自愿 自行協(xié)商 內(nèi)部解決 政府機構(gòu) 司法部門 審理判決 強制執(zhí)行 政府勞動 行政部門 執(zhí)行仲裁 強制仲裁 企業(yè)內(nèi)部 勞動爭議 調(diào)節(jié)委員會 雙方自愿 內(nèi)部解決 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 判 決 人力資源六大模塊 2 人力資源管理概述 1 考試形式 3 考試形式 ? 每年的 5月、 11月全國統(tǒng)考 第一場考試：基礎(chǔ)卷 ?8:3010:00（ 90分鐘） ?25道職業(yè)道德選擇題 100道專業(yè)理論知識選擇題 ?滿分 100分， 60分通過 第二場考試：技能卷 ?10:3012:30（ 120分鐘） ?3道題目，含簡答題、計算題、綜合分析題 ?滿分 100分， 60分通過 第三場考試：綜合評審 ?三級，無 ?二級，專業(yè)論文 ?一級，專業(yè)論文 謝謝大家 M/T： 18755185450 魯婷婷 Email： 管理學(xué)碩士 高級人力資源管理師 二級心理咨詢師 高級瑜伽導(dǎo)師