【正文】 的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。 （答案： ABCD） 勞動法（ 練習(xí) ） 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為（ ） A、 廠規(guī)廠紀(jì)； B、 職工守則； C、 企業(yè)內(nèi)部獎懲制度； D、 企業(yè)規(guī)章制度。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容？ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括： （ 1）錄用、調(diào)動和辭退； （ 2）企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)； （ 3）工作時間； （ 4）處分。勞動行政主體指，勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)。 ? 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動者 最低限度 的保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。 用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。在我國，《勞動法》與《工會法》的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。《人力資源管理》講解某些部分； 其余的《統(tǒng)計學(xué)知識》占 1分、《計算機知識》占 1分、《寫作知識》占 1分， 這三章就說明幾個?？嫉狞c，不多講； 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進度說明 這次講課在《勞動法》里把《法律知識》串進去 請大家準(zhǔn)備好《常用法律手冊》 04年下人力資源考前培訓(xùn) 人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 第一章 勞 動 法 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系 以及 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他 社會關(guān)系的法律。作為勞動行為三方中的一方，《勞動法》規(guī)定，工會組織在勞動行為中的責(zé)任是： 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商， 維護職工的民主權(quán)利； 主持勞動爭議調(diào)解委員會的工作； 參加勞動爭議仲裁委員會的工作； 幫助勞動者提起訴訟； 對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 ? 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 憲法對勞動者保護的 6 個權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 ◆ 我國勞動法的 3 個基本原則 （選擇、判斷） 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 保護勞動者合法權(quán)益的原則 勞動力資源合理配置的原則 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 第四節(jié) 中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護有： ? 偏重保護和優(yōu)先保護 ? 平等保護 ? 全面保護 ? 基本保護 ★ 勞動力資源合理配置 3 個原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價值取向 ? 勞動力資源的宏觀配置 ? 勞動力資源的微觀配置 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ ? 偏重保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護的同時， 偏重 于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對 弱者 地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。 勞動行政法律關(guān)系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為： 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。如殘疾人 D、 保護執(zhí)政黨的利益