人力資源管理培訓教程基礎知識(ppt49)-管理培訓-在線瀏覽
2024-10-21 21:33本頁面
【正文】 1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》 ? 美國 1935年頒布《國家勞動關(guān)系法》（華納法），承認工人有罷工權(quán) ； 1947年修正的《國家勞資關(guān)系法》 對工人罷工和工會權(quán)力作了限制 ? 1947年德國頒布《家內(nèi)勞動法 》 （選擇） 人力資源基礎知識《勞動法》 2 第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 04年下人力資源考前培訓 ? 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點： ? 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況 ? 從 20世紀 60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準， ? 勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。 人力資源基礎知識《勞動法》 3 第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓 ★ 新中國成立前的勞動立法的種類： ? 中國共產(chǎn)黨早期領導的勞動立法運動 ? 北洋軍閥政府的勞動立法 ? 國民黨政府的勞動立法 ? 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法 ★ 我國勞動法的相關(guān)年限： （ ）年初步建立時期 （ 19581965）年初步發(fā)展時期 人力資源基礎知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓 ★ 我國《勞動法》的基本宗旨： 保護勞動者的合法權(quán)益 核心：調(diào)整勞動關(guān)系 重點：確定勞動標準 （選擇、判斷） ★ 勞動保障部成立后立法的特點 ： 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 社會保障法律、法規(guī)日益健全。 人力資源基礎知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓 ? 1978年 12月鄧小平提出 “ 為了保障人民民主，必須加強法制 ” ? 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》 ? 1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。 ? 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 人力資源基礎知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓 ◆ 憲法對勞動者保護的 6 個權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 ◆ 我國勞動法的 3 個基本原則 （選擇、判斷） 勞動既是權(quán)利又是義務的原則 保護勞動者合法權(quán)益的原則 勞動力資源合理配置的原則 人力資源基礎知識《勞動法》 4 第四節(jié) 中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護有： ? 偏重保護和優(yōu)先保護 ? 平等保護 ? 全面保護 ? 基本保護 ★ 勞動力資源合理配置 3 個原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價值取向 ? 勞動力資源的宏觀配置 ? 勞動力資源的微觀配置 人力資源基礎知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ ? 偏重保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時， 偏重 于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對 弱者 地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。 ? 具體含義包括 2個層次： （ 1）對各類勞動者的平等保護。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的全面保護和基本保護指的是什么？ ? 全面保護是指勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身
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