人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(ppt49)-管理培訓(xùn)-wenkub
2022-08-29 21:33:47 本頁面
【正文】 健康與道德法》 ? 美國 1935年頒布《國家勞動關(guān)系法》（華納法），承認(rèn)工人有罷工權(quán) ； 1947年修正的《國家勞資關(guān)系法》 對工人罷工和工會權(quán)力作了限制 ? 1947年德國頒布《家內(nèi)勞動法 》 （選擇） 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 2 第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點(diǎn)： ? 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況 ? 從 20世紀(jì) 60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)， ? 勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。 （選擇、判斷） ★ 《勞動法》中直接有關(guān)工會的條款就有 12條，間接的也有八、九條； （了解） ★ 《 工會法》中涉及勞動方面的規(guī)定有 23條。 ★ 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn)： （選擇判斷） 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要 直接 參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程 勞動關(guān)系是在用人單位 錄用 了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 勞動關(guān)系是由職業(yè)的 有償 的勞動而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧印⒘x務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。人力資源管理培訓(xùn)教程 基礎(chǔ)知識 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明 基礎(chǔ)知識一共占 10分左右 主要重點(diǎn)在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、 《人力資源管理》三章 這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點(diǎn)講解。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動者有權(quán)參加和組織工會，是勞動者一個十 分重要的權(quán)利，也是國際勞動公約的規(guī)定。代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，既是工會的任務(wù)，也是工會的權(quán)利與義務(wù) （了解） 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 國際上普遍認(rèn)為，勞動行為中有三方關(guān)系，即政府、工會、雇主三方。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 2 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? ★ 我國勞動法的開始時間：始于 1919年的 “ 五四 ” 運(yùn)動之后 ★ 新中國成立前的勞動立法特點(diǎn)（ 19191949） ? 勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少 ? 不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi) ? 勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短 ? 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低 ? 勞動法規(guī)的實施效果不理想。 ? 1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志 ? 1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 3 簡單了解一下 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 1992年頒布《中華人民共和國工會法》 ? 1993年 7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 ? 1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生 ? 1994年 7月 5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自 1995年 1月 1日執(zhí)行 ? 1994年 10月 8日至 12月 26日又出臺 17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。 （ 2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。 ★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。勞動行政相對人，是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動者和用人單位。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》
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