人力資源管理培訓教程基礎(chǔ)知識(ppt49)-管理培訓(編輯修改稿)
2024-09-23 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1978年 12月鄧小平提出 “ 為了保障人民民主，必須加強法制 ” ? 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》 ? 1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。 ? 1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志 ? 1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 3 簡單了解一下 04年下人力資源考前培訓 ? 1992年頒布《中華人民共和國工會法》 ? 1993年 7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 ? 1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生 ? 1994年 7月 5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自 1995年 1月 1日執(zhí)行 ? 1994年 10月 8日至 12月 26日又出臺 17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。 ? 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓 ◆ 憲法對勞動者保護的 6 個權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 ◆ 我國勞動法的 3 個基本原則 （選擇、判斷） 勞動既是權(quán)利又是義務的原則 保護勞動者合法權(quán)益的原則 勞動力資源合理配置的原則 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 第四節(jié) 中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護有： ? 偏重保護和優(yōu)先保護 ? 平等保護 ? 全面保護 ? 基本保護 ★ 勞動力資源合理配置 3 個原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價值取向 ? 勞動力資源的宏觀配置 ? 勞動力資源的微觀配置 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ ? 偏重保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時， 偏重 于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對 弱者 地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。 ? 優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應 優(yōu)先保護勞動者 利益 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的平等保護的原則是什么？ ? 平等保護是指 全體勞動者 的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。 ? 具體含義包括 2個層次： （ 1）對各類勞動者的平等保護。 （ 2）對特殊勞動者群體的特殊保護。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的全面保護和基本保護指的是什么？ ? 全面保護是指勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等 哪個方面 ，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內(nèi)。 ? 勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動者 最低限度 的保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動法律關(guān)系的定義： 指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關(guān)系。 ★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條
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