人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)(ppt49)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-23 21:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1978年 12月鄧小平提出 “ 為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制 ” ? 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開(kāi)門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定》 ? 1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。 ? 1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志 ? 1987年的相關(guān)規(guī)定《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 簡(jiǎn)單了解一下 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 1992年頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 ? 1993年 7月頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 ? 1993年勞動(dòng)部立法文件《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》誕生 ? 1994年 7月 5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》誕生，自 1995年 1月 1日?qǐng)?zhí)行 ? 1994年 10月 8日至 12月 26日又出臺(tái) 17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。 ? 1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的 6 個(gè)權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 ◆ 我國(guó)勞動(dòng)法的 3 個(gè)基本原則 （選擇、判斷） 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 勞動(dòng)力資源合理配置的原則 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有： ? 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) ? 平等保護(hù) ? 全面保護(hù) ? 基本保護(hù) ★ 勞動(dòng)力資源合理配置 3 個(gè)原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價(jià)值取向 ? 勞動(dòng)力資源的宏觀配置 ? 勞動(dòng)力資源的微觀配置 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么？ ? 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)， 偏重 于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì) 弱者 地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。 ? 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng) 優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者 利益 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么？ ? 平等保護(hù)是指 全體勞動(dòng)者 的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 ? 具體含義包括 2個(gè)層次： （ 1）對(duì)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)。 （ 2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么？ ? 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等 哪個(gè)方面 ，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 ? 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么？ 基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者 最低限度 的保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的定義： 指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條
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