【正文】 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則？ ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。 （ 2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，是勞動(dòng)者一個(gè)十 分重要的權(quán)利，也是國(guó)際勞動(dòng)公約的規(guī)定。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有 單方面 的強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān) 系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件， 低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效 （選擇、判斷） 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有： ? 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位 ? 通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件 ? 實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的 19世紀(jì)初 ? 勞動(dòng)立法的開端 ： 1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》 ? 美國(guó) 1935年頒布《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》（華納法），承認(rèn)工人有罷工權(quán) ； 1947年修正的《國(guó)家勞資關(guān)系法》 對(duì)工人罷工和工會(huì)權(quán)力作了限制 ? 1947年德國(guó)頒布《家內(nèi)勞動(dòng)法 》 （選擇） 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 2 第二節(jié)勞動(dòng)法的發(fā)展歷程 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)： ? 各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況 ? 從 20世紀(jì) 60年代開始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， ? 勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。 ◆ 什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系？ ? 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 常用法律知識(shí) 常用法律知識(shí) 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法練習(xí) 下面做簡(jiǎn)單練習(xí) 勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 一、選擇題 ： 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（ ） A、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系； B、 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益； C、 保護(hù)用人單位權(quán)益； D、 規(guī)范社會(huì)秩序。（ ） 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的，違法的勞動(dòng)規(guī)則一律無(wú)效。 ◆ 勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)） [1997]338號(hào)）中將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為： 勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的定義： 指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （選擇、判斷） ★ 《勞動(dòng)法》中直接有關(guān)工會(huì)的條款就有 12條，間接的也有八、九條； （了解） ★ 《 工會(huì)法》中涉及勞動(dòng)方面的規(guī)定有 23條。代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既是工會(huì)的任務(wù)，也是工會(huì)的權(quán)利與義務(wù) （了解） 人