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人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(ppt49)-管理培訓(xùn)(留存版)

2025-10-23 21:33上一頁面

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【正文】 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則? ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。 ( 2)對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動者有權(quán)參加和組織工會,是勞動者一個十 分重要的權(quán)利,也是國際勞動公約的規(guī)定。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 勞動標(biāo)準(zhǔn)具有 單方面 的強制力,勞動關(guān) 系當(dāng)事人可以約定高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件, 低于勞動標(biāo)準(zhǔn)的部分無效 (選擇、判斷) 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動法對勞動力市場的作用有: ? 確認(rèn)勞動者為勞動力所有者,使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位 ? 通過勞動合同建立勞動關(guān)系,為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件 ? 實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度,使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障,同時,也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 勞動法產(chǎn)生時間:資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的 19世紀(jì)初 ? 勞動立法的開端 : 1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》 ? 美國 1935年頒布《國家勞動關(guān)系法》(華納法),承認(rèn)工人有罷工權(quán) ; 1947年修正的《國家勞資關(guān)系法》 對工人罷工和工會權(quán)力作了限制 ? 1947年德國頒布《家內(nèi)勞動法 》 (選擇) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 2 第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 04年下人力資源考前培訓(xùn) ? 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點: ? 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時,很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況 ? 從 20世紀(jì) 60年代開始,各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件,規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn), ? 勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大,勞動法的內(nèi)容也得到充實。 ◆ 什么是勞動行政法律關(guān)系? ? 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 常用法律知識 常用法律知識 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法練習(xí) 下面做簡單練習(xí) 勞動法( 練習(xí) ) 一、選擇題 : 勞動法的核心內(nèi)容是( ) A、 調(diào)整勞動關(guān)系; B、 保護(hù)勞動者權(quán)益; C、 保護(hù)用人單位權(quán)益; D、 規(guī)范社會秩序。( ) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的,違法的勞動規(guī)則一律無效。 ◆ 勞動部發(fā)布的《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā)) [1997]338號)中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為: 勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動法律關(guān)系的定義: 指勞動者與用人單位之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的,實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 (選擇、判斷) ★ 《勞動法》中直接有關(guān)工會的條款就有 12條,間接的也有八、九條; (了解) ★ 《 工會法》中涉及勞動方面的規(guī)定有 23條。代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,既是工會的任務(wù),也是工會的權(quán)利與義務(wù) (了解) 人
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