人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)(ppt49)-管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ ） 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。 （答案： ABC ） 勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（ ） A、 就業(yè)； B、 獲得勞動(dòng)報(bào)酬； C、 休息； D、 享受社會(huì)保險(xiǎn)。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 6 第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為： 勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他 勞動(dòng)管理規(guī)定。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么？ 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么？ ? 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等 哪個(gè)方面 ，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類： ? 中國(guó)共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng) ? 北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法 ? 國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法 ? 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法 ★ 我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限： （ ）年初步建立時(shí)期 （ 19581965）年初步發(fā)展時(shí)期 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本宗旨： 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （選擇、判斷） ★ 勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn) ： 圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī) 社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。正是在這個(gè)意義上 : ★ 《工會(huì)法》在一些國(guó)家被稱為《勞動(dòng)法》的子法。 ★ 勞動(dòng)法可以指 （選擇、判斷） 勞動(dòng)法律部門； 國(guó)家的勞動(dòng)法典； 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 ★ 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 第一節(jié)、勞動(dòng)法的概念和作用 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷） 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從 民法 中分離出來的法律部門，它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 組成勞動(dòng)法的 7 個(gè)內(nèi)容： ? 就業(yè)促進(jìn)制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法的 3 個(gè)作用 （選擇、判斷） ?維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段 ?對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的 3 個(gè)內(nèi)容： （選擇、判斷） ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 最長(zhǎng)工作時(shí)間和休
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