人力資源管理培訓教程基礎知識(ppt49)-管理培訓-免費閱讀
【正文】 （ ） 勞動法對勞動者合法權益的保護，應當是偏重、平等、全面和最基本的保護。 （答案： ABC ） 勞動法（ 練習 ） 勞動法規(guī)定勞動者的權利有（ ） A、 就業(yè)； B、 獲得勞動報酬； C、 休息； D、 享受社會保險。 人力資源基礎知識《勞動法》 6 第六節(jié) 企業(yè)內部勞動規(guī)則 04年下人力資源考前培訓 ★ 企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容為： 勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他 勞動管理規(guī)定。 人力資源基礎知識《勞動法》 5 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么？ 勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎知識《勞動法》 4 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護和基本保護指的是什么？ ? 全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等 哪個方面 ，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。 人力資源基礎知識《勞動法》 3 第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓 ★ 新中國成立前的勞動立法的種類： ? 中國共產黨早期領導的勞動立法運動 ? 北洋軍閥政府的勞動立法 ? 國民黨政府的勞動立法 ? 革命根據地和解放區(qū)的勞動立法 ★ 我國勞動法的相關年限： （ ）年初步建立時期 （ 19581965）年初步發(fā)展時期 人力資源基礎知識《勞動法》 3 04年下人力資源考前培訓 ★ 我國《勞動法》的基本宗旨： 保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關系 重點：確定勞動標準 （選擇、判斷） ★ 勞動保障部成立后立法的特點 ： 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 社會保障法律、法規(guī)日益健全。正是在這個意義上 : ★ 《工會法》在一些國家被稱為《勞動法》的子法。 ★ 勞動法可以指 （選擇、判斷） 勞動法律部門； 國家的勞動法典； 勞動法學或勞動法課程 ★ 勞動法的核心內容：調整勞動關系 人力資源基礎知識《勞動法》 1 第一節(jié)、勞動法的概念和作用 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動法與其他法律的關系： （選擇判斷） 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門 勞動法與民法關系密切，它是從 民法 中分離出來的法律部門，它與 工廠立法 亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來 它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。 人力資源基礎知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓 ★ 組成勞動法的 7 個內容： ? 就業(yè)促進制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動標準制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會保險制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓 ◆ 勞動法的 3 個作用 （選擇、判斷） ?維護勞動者的合法權益 ?是預防和解決勞動爭議的必要手段 ?對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 人力資源基礎知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓 ★ 勞動標準的 3 個內容： （選擇、判斷） ? 最低工資標準 ? 最長工作時間和休
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