人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(ppt49)-管理培訓(xùn)(參考版)
2024-08-22 21:33本頁面
【正文】 （ ） 勞動法（ 練習(xí) ） 錯誤 正確 正確 正確 。（ ） 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。 C、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視 D、勞動法的執(zhí)行工作得到長足的發(fā)展 （答案： ABC） 勞動法（ 練習(xí) ） 《中華人民共和國勞動法》（ ）年誕生，（ ）實施 A、 1992年 7月 5日， 1992年 10月 1日 B、 1994年 1月 5日， 1995年 5月 1日 C、 1993年 7月 5日， 1994年 1月 1日 D、 1994年 7月 5日， 1995年 1月 1日 （答案： D） 勞動法（ 練習(xí) ） 1勞動立法的開端是（） A、 1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》 B、 1893年 7月頒布《美國企業(yè)勞動爭議法》 C、 1915年德國《家庭勞動法》 D、 1935年美國《華納法》 （答案： A） 勞動法（ 練習(xí) ） 1標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（ ） A、 錄用調(diào)動和辭退 B、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) C、工作時間 D、處分 （答案： ABCD） ? 二、判斷題： 勞動是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。 （答案： BcD） 勞動法（ 練習(xí) ） 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序有： A、 首先向國家勞動部門申請 B、 職工參與勞動規(guī)則的制定； C、 正式公布； D、 報送備案和審查。 （答案： BD） 勞動法（ 練習(xí) ） 下列對偏重保護(hù)解釋不正確的是（ ） A、 偏重保護(hù)弱者； B、 體現(xiàn)用人的權(quán)力本位； C、 偏重保護(hù)特殊勞動者。 （答案： ABCD） 勞動法（ 練習(xí) ） 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為（ ） A、 廠規(guī)廠紀(jì)； B、 職工守則； C、 企業(yè)內(nèi)部獎懲制度； D、 企業(yè)規(guī)章制度。 （答案： A） 勞動法（ 練習(xí) ） 勞動法的作用主要是（ ） A、 維護(hù)勞動者合法權(quán)益； B、 預(yù)防和解決勞動爭議； C、 規(guī)范勞動力市場運作； D維護(hù)社會穩(wěn)定。 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為： 職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定； 報送審查和備案； （ 1998年 1月 1日起） 正式公布。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容？ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括： （ 1）錄用、調(diào)動和辭退； （ 2）企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)； （ 3）工作時間； （ 4）處分。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則？ ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。勞動行政相對人，是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政主體指，勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 5 第五節(jié) 勞動法律關(guān)系
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