人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)(ppt49)-管理培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體？ ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，即勞動(dòng)力。 ? 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么？ 基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者 最低限度 的保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 ? 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng) 優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者 利益 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么？ ? 平等保護(hù)是指 全體勞動(dòng)者 的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 組成勞動(dòng)法的 7 個(gè)內(nèi)容： ? 就業(yè)促進(jìn)制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法的 3 個(gè)作用 （選擇、判斷） ?維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段 ?對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的 3 個(gè)內(nèi)容： （選擇、判斷） ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng) 條件。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》與《工會(huì)法》的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。 ★ 勞動(dòng)法可以指 （選擇、判斷） 勞動(dòng)法律部門； 國(guó)家的勞動(dòng)法典； 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 ★ 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 第一節(jié)、勞動(dòng)法的概念和作用 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷） 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從 民法 中分離出來的法律部門，它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。《人力資源管理》講解某些部分； 其余的《統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)》占 1分、《計(jì)算機(jī)知識(shí)》占 1分、《寫作知識(shí)》占 1分， 這三章就說明幾個(gè)常考的點(diǎn)，不多講； 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說明 這次講課在《勞動(dòng)法》里把《法律知識(shí)》串進(jìn)去 請(qǐng)大家準(zhǔn)備好《常用法律手冊(cè)》 04年下人力資源考前培訓(xùn) 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 第一章 勞 動(dòng) 法 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 以及 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他 社會(huì)關(guān)系的法律。正是在這個(gè)意義上 : ★ 《工會(huì)法》在一些國(guó)家被稱為《勞動(dòng)法》的子法。作為勞動(dòng)行為三方中的一方，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工會(huì)組織在勞動(dòng)行為中的責(zé)任是： 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商， 維護(hù)職工的民主權(quán)利； 主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作； 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作； 幫助勞動(dòng)者提起訴訟； 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類： ? 中國(guó)共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng) ? 北洋軍閥政府的勞
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