【正文】 障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。 （ 5）生育保險(xiǎn) 15 是指國(guó)家通過立法對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)政策，其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 目前，我國(guó)實(shí)行以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老及商業(yè)人壽保險(xiǎn)為輔的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，即： 14 一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)比例，企業(yè)繳納部分一般不得超過工資總額的 20%，個(gè)人繳納部分為 8%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不在工資總額中列支。企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。 最低工資 勞動(dòng)部制定《企業(yè)最低工資規(guī)定》以勞部發(fā) [1993]333 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行，在保障職工權(quán)益的前提下約束企業(yè)支付行為。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 13 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 工資 為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，勞動(dòng)部制定《工資支付暫行規(guī)定》以勞部發(fā) [1994]489 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行。（ 2）物價(jià)補(bǔ)貼：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支 付的各種補(bǔ)貼。 （ 3）獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 1）計(jì)時(shí)工資 是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）勞動(dòng)政策的有關(guān)規(guī)定 工資總額 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，于 1990 年 1 月 1日以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令 1 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第 79 條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第 63 條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第 55 條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保 險(xiǎn)。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 第 44 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（ 1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬；（ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；（ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。最低工 資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 勞動(dòng)報(bào)酬 第 46 條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第 3 條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 《勞動(dòng)法》共有 13 章 107 條規(guī)定，主要包括促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等內(nèi)容。 企業(yè)薪酬管理：其目的在于實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值、提高經(jīng)營(yíng)效益、塑造企業(yè)機(jī)制，遵循效益優(yōu)先、利益共享的原則，進(jìn)行總額控制、分級(jí)安排、落實(shí)到人。 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)： 指標(biāo)設(shè)計(jì)是績(jī)效管理的中心環(huán)節(jié)，績(jī)效管理需要指標(biāo)（績(jī)效指標(biāo)用于檢查工作進(jìn)展，進(jìn)行工作激勵(lì)，改進(jìn)工作表現(xiàn)），指標(biāo)必須符合要求（有效性、規(guī)范性、現(xiàn)實(shí)性），要求通過機(jī)制實(shí)現(xiàn)（自上而下、自下而上、上下結(jié)合）。 人員招聘甄選：是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，要從甄選標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等方面對(duì)甄選質(zhì)量加以保障，并全面考慮人員的可獲得性、培訓(xùn)難度、發(fā)展前景以及甄選工作本身的投入產(chǎn)出等問題。 人力資源規(guī)劃：是人力資源戰(zhàn)略 的貫徹，它全面考慮崗位分析、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作，從而達(dá)到企業(yè)人力資源供求關(guān)系的供求平衡。 所謂才有其用，是通過位員工提供工作機(jī)會(huì)和發(fā)展途徑，使員工能力的充分發(fā)揮成為員工價(jià)值與企業(yè)家職工同增長(zhǎng)的源泉 。這兩方面密切相關(guān)、互相推動(dòng)，促成了現(xiàn)代企業(yè)中人力資源的資本化趨勢(shì)，也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一個(gè)根本特征。 人力資源的作用有三：能動(dòng)性、可變性、組合性。 當(dāng)前，在不同的經(jīng)濟(jì)資源之中，人力資源已經(jīng)居于關(guān)鍵位置，從某種程度上講是企業(yè)所有 資源的核心，是調(diào)度安排組合一切資源的關(guān)鍵所在。 人力資源最重要的兩個(gè)屬性：一是自然形態(tài)，即它是人體所具有的勞動(dòng)能力，受人的主觀意志所支配；二是社會(huì)形態(tài)，即它是一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，可以在不同主體中進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。 自從德魯克開創(chuàng)性地提出人力資源的概念后，國(guó)內(nèi)外幾十年來(lái)一直爭(zhēng)論不休、從無(wú)定論，但普遍的觀點(diǎn)是：人力資源是活的資源，是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來(lái)源，是戰(zhàn)略性資源，是可以無(wú)限開發(fā)的資源。隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，資源的范圍由過去的物化實(shí)體逐步擴(kuò)展到現(xiàn)在的非物化實(shí)體，如時(shí)間、信息以及管理能力等。 一、人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí) 在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，在人的管理上都存在一定困惑：是激勵(lì)還是控制（控制是人力資源管理最重要的原則）？誰(shuí)的利益最大化（企業(yè)的，還是個(gè)人的）？物質(zhì)的還是精神的（員工需要什么）？讓誰(shuí)滿意，讓誰(shuí)不滿意（滿意度是什么東西）？基于上述問題的思考，我提出一些不成熟的個(gè)人認(rèn)識(shí)，供大家參考。人力資源管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，涉及企業(yè)方方面面，政策性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)度高，非常繁雜、非?？菰铩?1 在全省郵政縣市局長(zhǎng)培訓(xùn)班上的講課資料 非常榮幸能夠和大家面對(duì)面地交流，也非常高興有這樣一次與新老朋友見面的難得機(jī)會(huì)。 按照這 次培訓(xùn)班的安排，要求我給大家介紹一下人力資源管理方面的知識(shí)，我感覺責(zé)任很大、壓力很大，非常希望能和大家共同學(xué)習(xí)好這方面的知識(shí)。下面我分三個(gè)方面淺談人力資源管理方面的知識(shí)，和大家共同學(xué)習(xí)。作為資源，與其他有用物質(zhì)的本質(zhì)區(qū)別在于其具有價(jià)值的增值性。他指出，人力資源于其他資源相比，唯一的區(qū)別就是它是人；人力資源擁有其他資源所沒有的素質(zhì)，即協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力；其他資源可以被利用，而人力資源只能自我利用。從企業(yè)管理的角度看，人力資源是由企業(yè)支配并加以開發(fā)的、依附于企業(yè)員工個(gè)體的、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展具有積極作用的勞動(dòng)能力的總和。 企業(yè)演進(jìn)：勞動(dòng)密集型 → 資本密集型 → 人才密集型 員工管理：監(jiān)督式管理 → 訓(xùn)練式管理 → 開發(fā)式管理 員工地位：資本雇用勞動(dòng) → 勞動(dòng)制約資本 → 勞動(dòng)創(chuàng)造資本 資本化進(jìn)程：人工成本 → 人力資源 → 人力資本 從企業(yè)發(fā)展過程看，人力資源在企業(yè)中的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，稀缺性越來(lái)越突出，重要性越來(lái)越明顯，人力資源管理的重要性也隨之增強(qiáng)。 20%員工具有價(jià)值性、稀缺性、獨(dú)特性，應(yīng)倍加珍惜、保留和開發(fā)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，企業(yè)發(fā)展越來(lái)越依托于員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，并與企業(yè)核心員工建立穩(wěn)定的長(zhǎng)期合作，這一變化產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果：一方面，企業(yè)人員支出逐漸從成本轉(zhuǎn)向投資，關(guān)注人力資源的長(zhǎng)期收益；另一方面，企業(yè)的收益分配逐漸把員工收入從勞動(dòng)力價(jià)格轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)效益分享，重視核心員工在企業(yè)中的剩余索取權(quán)。 所謂人盡其才，是充分調(diào)動(dòng)員工積極性，全面發(fā)揮員工的才干和潛力，通過創(chuàng)造性的工作，推動(dòng)組織的分工協(xié)作體系有效運(yùn)行。 人力資源戰(zhàn)略：是在企業(yè)總體戰(zhàn)略下制定的，其重點(diǎn)是如何確認(rèn)和吸取企業(yè)生存發(fā)展所需要的核心員工，并有效發(fā)揮其作用，從而在員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙向促進(jìn)中，建立和提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 崗位分析的八大原則：基于戰(zhàn)略原則（關(guān)鍵任務(wù)）、全面性原則（全面的組織任務(wù)）、系統(tǒng)性原則（系統(tǒng)化）、專業(yè)化原則（專業(yè)化）、能力原則（任務(wù)與通過努力的任職者能力相匹配）、權(quán)責(zé)對(duì)等原則（任務(wù)和權(quán)限匹配）、效率改進(jìn)原則（成本和收益）、價(jià)值遞減原則（層級(jí)遞減、職位價(jià)值遞減、任務(wù)價(jià)值遞減）?？?jī)效管理的環(huán)節(jié)包括：確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效指導(dǎo)、加強(qiáng)績(jī)效考評(píng)和推動(dòng)績(jī)效改善，并 形成一個(gè)循序漸進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)、周而復(fù)始的積累過程。 6 指標(biāo)考核是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深刻把握組織規(guī)則，客觀掌握考核信息，合理運(yùn)用考核手段，公正提供考核結(jié)果。雖然已執(zhí)行了 10幾年，客觀環(huán)境已將發(fā)生了很大變化，很多人呼吁出臺(tái)更符合形勢(shì)需要的新法，但是在國(guó)家沒有醞釀新法前，該法仍需要我們了解掌握并在實(shí)踐工作中遵守。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同 第 16 條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（ 1）勞動(dòng)合同期限；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 4）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 5）勞動(dòng)紀(jì)律；（ 6）勞動(dòng)合同終止的條件；（ 7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第 21 條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。 第 29 條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 48 條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第 73 條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（ 1）退休；（ 2）患病、負(fù)傷；（ 3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（ 4）失業(yè)；（ 5）生育。 第 75 條規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 勞動(dòng)保護(hù) 第 54 條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第 62 條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第 69 條規(guī)定：國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能 10 標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證 書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 第 91 條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由