人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)(ppt49)-管理培訓(xùn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 動(dòng)立法 ? 國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法 ? 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法 ★ 我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限： （ ）年初步建立時(shí)期 （ 19581965）年初步發(fā)展時(shí)期 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本宗旨： 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （選擇、判斷） ★ 勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn) ： 圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī) 社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。 ? 1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的 6 個(gè)權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 ◆ 我國(guó)勞動(dòng)法的 3 個(gè)基本原則 （選擇、判斷） 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 勞動(dòng)力資源合理配置的原則 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有： ? 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) ? 平等保護(hù) ? 全面保護(hù) ? 基本保護(hù) ★ 勞動(dòng)力資源合理配置 3 個(gè)原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價(jià)值取向 ? 勞動(dòng)力資源的宏觀配置 ? 勞動(dòng)力資源的微觀配置 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么？ ? 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)， 偏重 于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì) 弱者 地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么？ ? 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等 哪個(gè)方面 ，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么？ 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 6 第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為： 勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他 勞動(dòng)管理規(guī)定。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為： 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)。 （答案： ABC ） 勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（ ） A、 就業(yè)； B、 獲得勞動(dòng)報(bào)酬； C、 休息； D、 享受社會(huì)保險(xiǎn)。如殘疾人 D、 保護(hù)執(zhí)政黨的利益 。（ ） 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保
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