人力資源成本管理培訓(xùn)教程-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 本的關(guān)系 ? 美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉詹姆士研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏科學(xué)有效激勵(lì)的情況下人的潛能只能發(fā)揮出20%—30%，而科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工把另外 70%—80%的潛能也發(fā)揮出來(lái) ? 組織建立起有效的激勵(lì)機(jī)制將直接提高員工潛能的發(fā)揮程度，進(jìn)而降低組織對(duì)人力資源所投入的成本 有效激勵(lì)與企業(yè)生命周期 有效激勵(lì)與企業(yè)生命周期 ? 創(chuàng)業(yè)期 ? 成長(zhǎng)期 ? 成熟期 ? 衰退期 有效激勵(lì)與員工生命周期 ? 青年員工 ? 中年員工 ? 老年員工 有效激勵(lì)的分層 ? 面向基層員工 ? 面向中層員工 ? 面向高層員工 提高員工滿意度 ? 員工離職的隱性成本 ? 離職前的低效率 ? 離職對(duì)其他員工的影響 ? 離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司所帶來(lái)的威脅 提高員工滿意度 ? 員工自愿離職傾向的形成 ? 工作性質(zhì) ? 薪酬體制 ? 外在工作機(jī)會(huì) ? 員工關(guān)系 ? 個(gè)人特質(zhì) 提高員工滿意度 ? 滿足員工的公平要求 ? 尊重和關(guān)愛(ài)員工 ? 重視溝通的重要性 ? 重視員工的個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展 理論思考和前沿問(wèn)題 人力資源成本的哲學(xué)思考 ? 人力資源成本的剛性困境與柔性管理 ? 柔性管理的軟肋 ? 剛性管理與柔性管理的辯證統(tǒng)一 不對(duì)稱信息下的工資總額控制 ? 談判工資法的高成本 ? Pindyck和 Rubinfeld討論過(guò)一家有幾個(gè)工廠都生產(chǎn)相同產(chǎn)品的一體化公司內(nèi)的不對(duì)稱生產(chǎn)信息下的工廠經(jīng)理激勵(lì)方式 ? 工效掛鉤方法 ? 工效掛鉤存在的問(wèn)題 公平心理與人力資源成本控制 ? 結(jié)果公平的分析 ? 薪酬的結(jié)構(gòu)公平的分析 ? 基于公平理論的人力資源成本控制調(diào)查 基于生命周期的人力資源成本 ? 員工雇傭生命周期中不同時(shí)期的人力資源成本投入（ employment life cycle cost，ELCC） ? 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（ data envelopment analysis， DEA ）是由美國(guó)著名運(yùn)籌學(xué)家查尼斯和庫(kù)柏于 1978年提出的 ? 庫(kù)柏對(duì)中國(guó)工業(yè) 19811997年的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行 DEA 分析 基于生命周期的人力資源成本 ? 對(duì) A企業(yè) 2023年 2511名不同年齡的具有大學(xué)畢業(yè)文化程度的人力資源成本統(tǒng)計(jì)情況 ? 計(jì)算招聘一名大學(xué)畢業(yè)生的雇傭生命周期成本，若采用企業(yè) 2023年的成本支出方式，則他從 22歲工作到 60歲企業(yè)共需開(kāi)支成本 216萬(wàn)元（ 2023年人民幣值） 基于生命周期的人力資源成本 ? 在對(duì) A企業(yè)的調(diào)查中，設(shè)計(jì)了 ELCC走向期望調(diào)查 ? 反映了人們?cè)谧晕倚睦眍A(yù)期上，對(duì)走向老齡的工資的預(yù)期開(kāi)始下降 若干理論問(wèn)題的研究 ? 關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)歸屬問(wèn)題的思考 ? 不同社會(huì)環(huán)境下的人力資源價(jià)值的評(píng)估 ? 如何在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)制度 ? 企業(yè)家人力資本的探討 ? 人力資源會(huì)計(jì)在政府中的運(yùn)用 （西南交大 .） 人力資源會(huì)計(jì)的困境及其原因 ? 在西方國(guó)家，人力資源會(huì)計(jì)盡管?chē)L試性地實(shí)施已有 30多年 ,但仍沒(méi)有大規(guī)模地應(yīng)用 ? 目前，我國(guó)理論界對(duì)此問(wèn)題的研究剛剛起步，實(shí)務(wù)中尚未得到應(yīng)用 ? 相關(guān)的概念界定不明，體系缺乏公認(rèn)性 ? 人力資源會(huì)計(jì)制度不完善 未來(lái) 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1