人力資源管理基礎(chǔ)知識歸整-wenkub
2023-07-08 17:28:06 本頁面
【正文】 述一般包括七個要素：l 什么職位 l 做什么 l 如何做 l 為何做 l 何時完成 l 為誰做 l 需要何種技能 找出任職人員的各種要求，即職位說明書；職位規(guī)范 職位分析的常用方法l 訪談法 l 問卷調(diào)查法 l 核對法 l 觀察法 l 技術(shù)會議法 l 工作日記法 l 工作參與法 l 關(guān)鍵事件法 職位分析的具體操作職位分析工作的流程 一般而言，職位分析有如下五個流程：l 職位分析的計劃階段 l 職位分析的設(shè)計階段 l 信息的收集和分析階段 l 職位分析的結(jié)果表達(dá)階段 l 職位分析的運用階段 l 職位分析的檢驗職位分析是否有效，是否正確，可用下面的6W1H來進(jìn)行檢驗，即： 職位的責(zé)任者是誰（WHO）；職位的服務(wù)對象是誰（FOR WHOM）；為什么要做該項職位（WHY）；職位的主要工作內(nèi)容（WHAT）；職位的工作地點（WHERE）；職位的工作時間（WHEN）；完成職位所使用的方法和程序（HOW）； 職位說明書的編寫職位說明書的編寫 職位說明書要解決的幾個問題（1）描述職位目標(biāo)：描述職位目標(biāo)應(yīng)遵循3W法，即為什么要設(shè)計本職位（目的）——Why；職位有多大權(quán)力（職權(quán)范圍）——Within；本職位主要干哪些工作（工作內(nèi)容）——What。職等，指不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。職系，由兩個或兩個以上工作組成，是職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合。職位與職務(wù)。職位分析一般從不同個體的職業(yè)生涯與職業(yè)活動的調(diào)查入手，依此分析工作的職位、職位、職責(zé)、工作任務(wù)與工作要素，最后從不同層次確定工作的性質(zhì)、繁簡、難易與承擔(dān)的資格條件，即確定工作的職系、職組、職門、職等與職級。 人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)以及相關(guān)概念人力資源的核查：是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。 充分利用現(xiàn)有人力資源。 l 采用各種措施，包括思想教育、合理安排勞動和工作，關(guān)心員工的生活和物質(zhì)利益等，激發(fā)員工的工作積極性。 而不是把人作為一種“工具”，人力資源管理注重人的心理與行為特征 強調(diào)人與事相宜，事與職匹配，使人、事、職能取得最大化的效益。 人力資源的基本要點研究人力資源的目的體質(zhì)和智力，這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容人力資源所具有的勞動能力存在人體之中，是人力資本的存量，勞動時才有發(fā)揮出來。人力資源是一定范圍的人口總體由于人和人口是一個具有多種質(zhì)的規(guī)定性的統(tǒng)一，它既有自然性，也有社會性；既有經(jīng)濟性，也有政治性。 人力資源管理的作用l 通過規(guī)劃、組織、調(diào)配和招聘等方式，保證以一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動力和各種專業(yè)人員，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 l 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，做好工資、福利等工作，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。要素，指工作活動中不便再繼續(xù)分解的最小單位。前者指某一時間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)集合。職組，指若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合。 職位分析的作用職位分析在人力資源管理中具有相當(dāng)重要的意義。（2）確定職位職責(zé)；（3）指明關(guān)鍵要素；（4）規(guī)定核心能力。操作技能：描述完成該項工作對任職者的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求，所要求的技能水平。 招聘的原則和技術(shù)準(zhǔn)則原則、提高企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)；；、擇優(yōu)錄用的原則；；設(shè)計時應(yīng)考慮以下技術(shù)指標(biāo)：l 標(biāo)準(zhǔn)化 l 有序性 l 明確性 l 完備性 l 效率性 l 合理性 招聘的渠道內(nèi)部招聘內(nèi)部選拔，可視作員工招聘的一種特殊形式。 員工招聘
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1