人力資源管理助理師知識考試模擬試卷-wenkub
2023-07-08 17:28:03 本頁面
【正文】 歷和能力水平雇用人員C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮D．戶口制度對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制6．對企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。A．勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等2．（ ）是我國勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。3．考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。1．考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。2．每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。A．《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》C．“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”D．A項(xiàng)與B項(xiàng)3．下列選項(xiàng)中，（ ）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。A．偏重保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．平等保護(hù)D．全面保護(hù)7．工作分析小組的成員，通常是（ ）。A．職業(yè)介紹B．就業(yè)政策C．就業(yè)訓(xùn)練D．失業(yè)救濟(jì)11．統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ）。A．只保存工作表文件 B．只保存圖表文件C．工作表和圖表作為一個(gè)文件保存D．分成兩個(gè)文件來保存15．在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。A．倒敘B．補(bǔ)敘C．插敘D．順敘18．“規(guī)定”是（ ）。A．互補(bǔ)增值原理B．能位對應(yīng)原理C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D．個(gè)體差異原理22．國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ）。A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問D．應(yīng)聘者過去產(chǎn)工作行為進(jìn)行開放式提問26．（ ）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。A．培訓(xùn)目標(biāo)B．培訓(xùn)內(nèi)容C．培訓(xùn)計(jì)劃D．培訓(xùn)方案30．在公司大規(guī)模投入資源前可通過（ ）的培訓(xùn)，評價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A．100%B．50%C．25%D．10%36．企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗（ ）。A．橫向溝通B．縱向溝通C．解釋正式信息D．傳聞39．勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ ）。A．智力水平和個(gè)性差異B．智力特征和發(fā)展?jié)摿．能力特征和個(gè)性差異D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?43．招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）。A．問卷調(diào)查法B．集體訪問法C．工作盤點(diǎn)法D．績效分析法47．當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本企業(yè)的（ ）。A．目標(biāo)和要求B．指標(biāo)和要求C．目標(biāo)和內(nèi)容D．指標(biāo)和內(nèi)容51．（ ）是績效管理的最終落腳點(diǎn)。A．拉開同等級員工差距B．獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績C．同等級員工薪酬差距小D．員工薪酬與個(gè)人業(yè)績掛鉤55．某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)現(xiàn)（ ）。A．丙甲乙丁B．乙甲丙丁C．甲乙丙丁D．丁乙甲丙58．員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與 ( )。二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。A．力資源需求預(yù)測方法 B．人力資源供給預(yù)測方法C．屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡單的方程式D．對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E．屬于專家預(yù)測法62．微觀勞動(dòng)力供給是指（ ）。A．我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利B．對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工D．對用人單位來說，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)E．對國家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件66．某項(xiàng)工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有（ ）。A．粘貼在每頁最下面或每章最后面 B．用快捷鍵完成C．用工具欄完成 D．用菜單完成 E．能用鼠標(biāo)和鍵盤完成70．企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面。A．公開性B．平等性C．公正性D．公平性E．適用性74．關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）。A．?dāng)U大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B．企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C．工作滿負(fù)荷D．工作環(huán)境的優(yōu)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1