【正文】 AQ 法和FJA 法C、 ERP 法和LP 法D、 KPI 法和FJA 法3 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）。A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B、 組織資料和員工資料C、 原始資料和次級(jí)資料D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料2 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求。A、 條文式B、 便函式C、 條例式D、 總結(jié)式2 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）。A、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、 搜集資料和普查1 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（ C ）：A、 數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)B、 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試C、 事前的資料審查D、 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證1 計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。A、 公平、合理、合法B、 公平、等價(jià)、合法C、 合理、等價(jià)、合法D、 均衡、合理、等價(jià)1 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。A、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)B、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)C、 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和（ C ）。最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷（53）―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、 單項(xiàng)選擇（每題1 分,共60 分）請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。A、 勞動(dòng)報(bào)酬B、 勞動(dòng)技巧C、 勞動(dòng)環(huán)境D、 勞動(dòng)能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏健?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展1 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即（ D ）。A、 應(yīng)用程序型B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型C、 良性型D、 惡性型 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。A、 歸納法B、 演繹法C、 類比法D、 比較法2 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是（ C ）頒布實(shí)施的。A、 系統(tǒng)性B、 效益性C、 適用性D、 經(jīng)濟(jì)性2 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter3 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）：A、 思維能力和應(yīng)用能力B、 知識(shí)能力和動(dòng)手能力C、 知識(shí)能力和舉一反三能力D、 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力3 開放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（ B ）。A、 個(gè)人影響因素和組織影響因素B、 主觀影響因素和客觀性影響因素C、 心理影響因素和能力影響因素D、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。A、 幅度系列B、 等級(jí)系列C、 水平系列D、 范圍系列4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。A、 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明B、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析C、 薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況D、 企業(yè)薪酬?duì)顩r50、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。A、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議B、暫時(shí)中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)5 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項(xiàng)選擇(每題1 分，共30 分)請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。A、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成。A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力B、 激勵(lì)和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說(shuō)明書B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)2 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）。BF、 正確 B、錯(cuò)誤以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書。AA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第45 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。AA、 正確 B、錯(cuò)誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金?！?　 　 　如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________?！　　　　　　　∫话阏f(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。 　 　 　1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。　　　　1人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________?！　　　?下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書的內(nèi)容是________?！　　　　?關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度?！　　　?管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________?！?和B法律事實(shí)分為法律行為和________。 年　 年　 年　 年3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)　　　3《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。　　3我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?或企業(yè)家)　　　________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)?！　?導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用?！　?　　　　　　5關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________?！　　　　?與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。6參謀具有________。，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制6常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。　　　7為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________?！　　?社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)　80、特殊的就業(yè)群體有________。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：　 。8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力?！　　?題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系?！　?題干：王芳1996 年到A 企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3 年的勞動(dòng)合同。根據(jù)上述材料回下崗分流意見。 年　 年　 年　 年9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：　 (一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%100、題干如上：2000 年，小同懷孕了。71 ABDE72 ACDE73 BCD74 ABCD75 AB76 BD77 ABD78 CD79 ABCD80 BCD81 D82 D83 B84 C85 A86 B87 B88 B89 C90 C91 C92 B93 C94 D95 C96 B97 C98 A99 D100 C助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷注意事項(xiàng) 考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用鉛筆涂寫在答題卡上。 考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等（ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員C．對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。A 及時(shí)性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核1使用Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。1寫作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（ ）A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展1某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。A 個(gè)人主動(dòng)性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力 D 決策能力2信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ）A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性 B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性C 工作時(shí)的可靠性或一致性 D 工作以外時(shí)間的可靠性或一致性2確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習(xí)性3關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（ ）A 分配結(jié)果均等 B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力 C 對(duì)內(nèi)分配公正 D 適當(dāng)拉開薪酬差距3某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距3兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（ ）工資 A 企業(yè)的工資水平B 企業(yè)的工資水平崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)A． A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才B． B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級(jí)員工、C． A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距D． 從圖中無(wú)法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平3（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度3如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（ ）。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（ ）。和發(fā)展?jié)摿?招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）A 歷史原因 B 心理原因 C 社會(huì)原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因4以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（ ）A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的C 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表D 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策