【正文】 AQ 法和FJA 法C、 ERP 法和LP 法D、 KPI 法和FJA 法3 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）。A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B、 組織資料和員工資料C、 原始資料和次級資料D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料2 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求。A、 條文式B、 便函式C、 條例式D、 總結(jié)式2 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）。A、 普查和統(tǒng)計報表B、 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表D、 搜集資料和普查1 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行（ C ）：A、 數(shù)據(jù)來源確認B、 數(shù)據(jù)邏輯測試C、 事前的資料審查D、 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證1 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統(tǒng)型、和（ A ）。A、 公平、合理、合法B、 公平、等價、合法C、 合理、等價、合法D、 均衡、合理、等價1 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。A、 知識評價和技能評價B、 思考評價和行動評價C、 績效評價和薪酬滿意度D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ C ）。最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷（53）―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、 單項選擇（每題1 分,共60 分）請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。A、 勞動報酬B、 勞動技巧C、 勞動環(huán)境D、 勞動能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合C、促進就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展1 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ D ）。A、 應(yīng)用程序型B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型C、 良性型D、 惡性型 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實現(xiàn)這個功能。A、 歸納法B、 演繹法C、 類比法D、 比較法2 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。A、 系統(tǒng)性B、 效益性C、 適用性D、 經(jīng)濟性2 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter3 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即（ D ）：A、 思維能力和應(yīng)用能力B、 知識能力和動手能力C、 知識能力和舉一反三能力D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力3 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ B ）。A、 個人影響因素和組織影響因素B、 主觀影響因素和客觀性影響因素C、 心理影響因素和能力影響因素D、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。A、 幅度系列B、 等級系列C、 水平系列D、 范圍系列4 當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。A、 薪酬調(diào)查分析方法說明B、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況D、 企業(yè)薪酬狀況50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議B、暫時中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準5 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇(每題1 分，共30 分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。A、 經(jīng)濟評價指標B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓中的三階段式培訓是指（ CDE ）等組成。A、 確保薪酬水平具有競爭力B、 激勵和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說明書B、 確定基準崗位，并進行崗位評價C、 確定薪酬評價方法D、 檢驗薪酬評價方法的科學性E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。BF、 正確 B、錯誤以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。AA、 正確 B、錯誤以上第45 題為培訓與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。AA、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金?！?　 　 　如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________?！　　　　　　　∫话阏f來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。 　 　 　1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別?！　　　?人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________?！　　　?下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________?！　　　　?關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。　　　　2管理技能培訓的重點總是指向________。　 和B法律事實分為法律行為和________。 年　 年　 年　 年3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會　　　3《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　?我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?或企業(yè)家)　　　________決定了無差異曲線的斜率為負?！　?導致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用?！　?　　　　　　5關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________?！　　　　?與個人決策相比，群體決策________。6參謀具有________。，從而鼓勵忠誠感，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感，雇主對雇員行為很少加以控制6常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。這種工作設(shè)計的方法________。70、交替排序法的缺點有________。　　　7為評估培訓效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________?！　　?社會保險法律關(guān)系的主體包括________。：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)　80、特殊的就業(yè)群體有________。根據(jù)上述材料，回答下列問題：　 。8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力?！　　?題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系?！　?題干：王芳1996 年到A 企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了3 年的勞動合同。根據(jù)上述材料回下崗分流意見。 年　 年　 年　 年9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：　 (一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當比白班少__________個小時。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。，但不能低于最低工資標準的80%100、題干如上：2000 年，小同懷孕了。71 ABDE72 ACDE73 BCD74 ABCD75 AB76 BD77 ABD78 CD79 ABCD80 BCD81 D82 D83 B84 C85 A86 B87 B88 B89 C90 C91 C92 B93 C94 D95 C96 B97 C98 A99 D100 C助理人力資源管理師知識考試模擬試卷注意事項 考生務(wù)必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。 考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。A. 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C．勞動法的核心是確定勞動標準D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等（ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A．對殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學歷和能力水平雇用人員C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權(quán)益。A 及時性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核1使用Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。1寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ ）A 取作 B 加工 C 積累 D 擴展1某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。A 個人主動性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導意識和能力 D 決策能力2信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（ ）A 測驗時的可靠性或一致性 B 測試結(jié)果的可靠性或一致性C 工作時的可靠性或一致性 D 工作以外時間的可靠性或一致性2確定員工目標時應(yīng)把其（ ）作為重點考慮。A 實驗性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習性3關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）A 分配結(jié)果均等 B 對外有競爭力 C 對內(nèi)分配公正 D 適當拉開薪酬差距3某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）A 支付高于市場水平的工資 B 支付略低于市場工資水平的工資C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距3兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（ ）工資 A 企業(yè)的工資水平B 企業(yè)的工資水平崗位評價點數(shù)A． A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B． B企業(yè)低職級員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級員工、C． A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距D． 從圖中無法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平3（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時計算 D 制定薪酬制度3如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（ ）。勞動法律關(guān)系的客體是指（ ）。和發(fā)展?jié)摿?招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）A 歷史原因 B 心理原因 C 社會原因 D 經(jīng)濟利益原因4以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ）A 招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格B 不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的C 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表D 招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策