助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座-人力資源規(guī)劃-wenkub
2023-01-20 03:39:26 本頁面
【正文】 具，現(xiàn)代工效不僅考慮到工具還考慮到環(huán)境） ? 工業(yè)工程法（ IE，是對一個組織中人、物料和設(shè)備的使用及其費(fèi)用作詳細(xì)分析研究，這種工作由工業(yè)工程師完成，目的是使組織能夠提供高生產(chǎn)率、利潤率和效率。 怎樣獲得崗位信息 ? 調(diào)查表 ? 座談法 ? 現(xiàn)場觀察 崗位分析的內(nèi)容 資格條件 ? 該崗位對任職者能力及知識的有何要求 勞動條件 ? 勞動條件如何？是否需要提供勞動保護(hù)？ 崗位關(guān)第 ? 該崗位在組織中處理何層次 職責(zé)權(quán)限 ? 該崗位要承擔(dān)什么職責(zé)？擁有什么權(quán)利？ 性質(zhì)任務(wù) ? 崗位是做什么的？ 崗位分析的作用 ? 人事決策（晉升，降級，解聘） ? 按勞付酬 ? 尋找適合崗位要求的人 ? 解決員工的適崗率（培訓(xùn)依據(jù)） ? 優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)，提高勞動效率 崗位分析信息的主要來源 ? 書面資料 —— 各類崗位現(xiàn)職人員的資料記錄以及崗位責(zé)任的說明； ? 任職者的報告 —— 通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告； ? 同事的報告 —— 從同事處獲得資料以彌補(bǔ)其他報告的不足； ? 直接觀察 —— 到任職者的工作現(xiàn)場進(jìn)行直接觀察，獲取有關(guān)工作信息 崗位分析的程序 ?準(zhǔn)備階段 ?初步了解 ?調(diào)查方案 ?員工支持 ?組織學(xué)習(xí) ?調(diào)查階段 ?問卷調(diào)查 ?訪談法 ?直接觀察法 ?總結(jié)分析 ?崗位說明書 ?崗位規(guī)范 ?主要程序 ?分析產(chǎn)出結(jié)果 ?充分準(zhǔn)備 ?實(shí)施調(diào)查 崗位分析的程序 ?崗位的內(nèi)涵 ?崗位的名稱 ?崗位的任務(wù) ?崗位的職責(zé) ?崗位的相互關(guān)系 ?工作強(qiáng)度 ?工作條件及環(huán)境 ?關(guān)于崗位 ?任職條件 ?知識水平 ?工作經(jīng)歷 ?能力要求 ?身體素質(zhì) ?關(guān)于任職者 崗位分析的產(chǎn)出 ? 崗位規(guī)范 ? 工作說明書 ? 職務(wù)晉升圖 崗位規(guī)范的概念 ? 對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定 崗位規(guī)范的主要內(nèi)容 ? 崗位勞動規(guī)則 ? 定員定額標(biāo)準(zhǔn) ? 崗位培訓(xùn)規(guī)范 ? 崗位員工規(guī)范 時間規(guī)則 組織規(guī)則 崗位規(guī)則 協(xié)作規(guī)則 行為規(guī)則 編制定員標(biāo)準(zhǔn) 崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 時間定額標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 任職資格 知識水平 工作經(jīng)驗(yàn) 文化程度 專業(yè)技能 心理品質(zhì) 勝任能力 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式 ? 管理崗位知識能力規(guī)范 ? 管理崗位能力規(guī)范 ? 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 ? 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 崗位規(guī)范與崗位說明書 ? 內(nèi)容的差別 ? 主題的差別 ? 結(jié)構(gòu)的差別 工作說明書概念 ? 工作說明書的概念：組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、任務(wù)、權(quán)限、關(guān)系、勞動條件、環(huán)境、任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。如營銷工作可能會有許多從事不同營銷工作的人。職位與員工個體一一匹配，職位數(shù)量等于員工數(shù)量。 ? 工作任務(wù)： 在一定時間內(nèi)，為達(dá)到某一目的而進(jìn)行的一系列活動，可以由一個或多個工作要素構(gòu)成。 什么是崗位分析 ? 崗位分析是通過崗位調(diào)查收集崗位信息，對一個崗位進(jìn)行充分的理解和歸檔，以便于對這個崗位應(yīng)該做什么工作有正確的了解，對它的價值作出判斷。 ? 它屬于組織，而不屬于崗位任職者。 ? 以職責(zé)為導(dǎo)向 ? 動態(tài)的，而又是相對穩(wěn)定的。 性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、 崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境、資格條件 崗位研究 崗位調(diào)查 崗位分析 崗位評價 1 2 3 崗位調(diào)查的信息內(nèi)容 ? 關(guān)于崗位 :比如：崗位名稱是什么，崗位的基本任務(wù)、使用的設(shè)備、此任務(wù)的目的，工作條件如何； ? 關(guān)于任職者 :包括任職者的知識、技能、受教育的程度、體力狀況、智力狀況、適應(yīng)性等。 如給瓶子貼標(biāo)簽只有一個工作要素，而上述搬行李有 4個。以事為中心，強(qiáng)調(diào)人所擔(dān)任的崗位，而非該崗位的任職者。 ? 職業(yè)： 不同組織中不同時間從事相似活動的一系列工作的總稱。 工作說明書的分類 ? 崗位工作說明書 ? 部門工作說明書 ? 公司工作說明書 工作說明書的內(nèi)容 ? 基本資料 ? 崗位的職責(zé) ? 崗位關(guān)系 ? 工作內(nèi)容與要求 ? 工作權(quán)限
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