【正文】 我選擇性C．投資回報性 D. 非經(jīng)濟性 下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。A. 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C．勞動法的核心是確定勞動標準D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等（ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑）下列選項中，正確的是（ ）。 考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標號。71 ABDE72 ACDE73 BCD74 ABCD75 AB76 BD77 ABD78 CD79 ABCD80 BCD81 D82 D83 B84 C85 A86 B87 B88 B89 C90 C91 C92 B93 C94 D95 C96 B97 C98 A99 D100 C助理人力資源管理師知識考試模擬試卷注意事項 考生務(wù)必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上?！　　☆}號 標準答案1 A2 B3 B4 D5 B6 C7 A8 A9 A10 C11 C12 C13 C14 B15 D16 A17 B18 C19 B20 D21 B22 C23 C24 A25 A26 B27 A28 D，但不能低于最低工資標準的80%100、題干如上：2000 年，小同懷孕了。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。于是，小同在“五小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：　 (一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當比白班少__________個小時?！　　　?年　 年　 年　 年9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。 　9題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。根據(jù)上述材料回下崗分流意見。王芳于1998 年底下崗，進入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用?！　?題干：王芳1996 年到A 企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了3 年的勞動合同?！　　　　?題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系?！　　　　　?題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系?！「鶕?jù)上述材料，請回答下列問題：　 。8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。　　　　8題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。根據(jù)上述材料，回答下列問題：　 。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)　80、特殊的就業(yè)群體有________?！　　　　?國家的就業(yè)方針是________?！　　?社會保險法律關(guān)系的主體包括________?！　?除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應(yīng)對違紀者進行________的處分?！　　?為評估培訓效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________?！　　　?只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。70、交替排序法的缺點有________?！　　　?人員招聘的原則有________。這種工作設(shè)計的方法________。　　6下列說法正確的是________。，從而鼓勵忠誠感，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感，雇主對雇員行為很少加以控制6常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________?！?，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。6參謀具有________?！　　　?0、目標管理的要素有________。　　　　　5與個人決策相比，群體決策________。　　　　　　5關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________?！　　　?上大學的直接成本包括________?！　?　　　　　　50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。　　4導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。　　　4某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000 元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。________決定了無差異曲線的斜率為負。　　　4下述關(guān)于A 型人格者敘述正確的是________?！?或企業(yè)家)　　　　；35 　；40 ?。?2 ??；354具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作?！　?我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?；12 　；12 ??；6 ??；63《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是________責任。　　　3《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　　3國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。 年　 年　 年　 年3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會　　　318 世紀初期，勞動合同從________中獨立出來?！?和B法律事實分為法律行為和________。　，調(diào)任其他工作又沒有空缺，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作2退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為?！　　　?管理技能培訓的重點總是指向________。2當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應(yīng)該________?！　　　?關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。　　2能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。　　　　　1基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。　　　　1下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________?！　　　　　　　?人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。拜倫和大衛(wèi) 　 　 　1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。　　　　一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。　　　　傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________?！　　　　　　　∷^功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配?！?　 　 　如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________?！　　A、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。BA、 正確 B、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。AA、 正確 B、錯誤以上第45 題為培訓與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。BA、 正確 B、錯誤以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。BF、 正確 B、錯誤以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。A、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求D、 勞動合同的法定條款不可或缺E、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：A、 內(nèi)容合法原則B、 平等合作原則C、 兼顧勞資雙方利益的原則D、 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則E、 符合地方勞動力市場供需原則以上2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容三、 判斷正誤（每題1 分,共10 分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。A、 確保薪酬水平具有競爭力B、 激勵和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說明書B、 確定基準崗位，并進行崗位評價C、 確定薪酬評價方法D、 檢驗薪酬評價方法的科學性E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標C、 培訓時間長、內(nèi)容廣D、 培訓后必須進行考核E、 多種培訓方法并用2 培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（ BCDE ）：A、 培訓課程本身的評估B、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋C、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋D、 培訓效果評估E、 培訓效率評估以上1821 題共四分為培訓與開發(fā)內(nèi)容2 科學的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，即（ AD ）等。A、 經(jīng)濟評價指標B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓中的三階段式培訓是指（ CDE ）等組成。A、 人力資源原始成本B、 人力資源重置成本C、 人力資源計劃成本D、 人力資源預(yù)算成本E、 人力資源結(jié)算成本 人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ ABCE ）：A、 建立成本核算帳目B、 確定具體項目的核算辦法C、 制定本企業(yè)人力資源管理標準成本D、 實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃E、 審核和評估人力資源管理實際成本支出 對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：A、 外部環(huán)境B、 成本控制策略C、 成本管理水平D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E、 人力資源管理成本標準以上59 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 心理測試中的能力測試一般包括（ ABC ）：A、 普通能力傾向測試B、 心理運動機能測試C、 特殊職業(yè)能力測試D、 行為能力傾向測試E、 思維能力傾向測試1 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（ CDE ）：A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓B、 測力測試方法要科學C、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護D、 要有嚴格的程序E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)1 在我們進行員工錄用決策時，要注意（ ABC ）：A、 使用全面衡量的方法B、 盡量減少做出錄用決策的人員C、 不能求全責備D、 依據(jù)既定要求進行錄用E、 以企業(yè)需求為第一進行錄用1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（ BCDE ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇(每題1 分，共30 分)請您認真閱讀題目，并根