【正文】 ，投入到新的工作崗位（B）向有關(guān)部門反映（C）（D）對廠長的行為予以譴責(zé)4廠長讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。（D）堅(jiān)決反對，拒不執(zhí)行4某國有企業(yè)陷入困境，而廠長卻超標(biāo)購買專用轎車。（A）從不接受時(shí)先向領(lǐng)說明情況，再想盡一切辦法去完成（C））（A）從不反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交（B）（D）對他（她）提出批評3當(dāng)你不同意某規(guī)定時(shí)你也服從它嗎？（（B）不愿意與之接觸（C）接觸不接觸無所謂（D）工作靈活3作為一名職工，我可以將自己描述為：無責(zé)任感（）（A）從不（D）老是加班2同事小王有下列特點(diǎn)，你最不喜歡哪一點(diǎn)？（（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　　（Ｄ）總是2在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（（B）人際關(guān)系最重要（C）能力最重要很在意別人的話（C））（A）從不）。一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待（D）（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（　　給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性（C）（C）較多目的正當(dāng)，但手段欠妥1作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)（）（A）（B）有合作，也有競爭（C）競爭與合作同樣重要（B）較少愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性（C）（B）工作忙時(shí)，地上掉了一塊錢也不去揀（C）水龍頭滴水，馬上關(guān)緊敢于對領(lǐng)導(dǎo)提出批評是忠誠企業(yè)的表現(xiàn)（C）（C）較多1作為一名職工，我可以將自己描述為：準(zhǔn)確（并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。（B）調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工（C）協(xié)調(diào)職工與企業(yè)（B）用尊稱，不用忌語（C）語速要快，節(jié)省客人時(shí)間勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神（C）第1頁(共5頁)下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說法正確的是（）（A）明確的規(guī)定性）的約束。是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力（B）（B）自我犧牲（C）舍已為人既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一（D）奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（（A）（A）樹立職業(yè)理想請按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。所有答案均不得答在試卷上?？忌瑫r(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。2003年人力資源管理師考試題及答案職本試卷冊包括職業(yè)道和理論知識(shí)兩部分：第一部分，1~50小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，51~150小題，為理論知識(shí)試題。考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊和答案題卡一并交給監(jiān)考人員。第一部分錯(cuò)選、少選、多選，則該題不能得分。（B）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任（C）提高職業(yè)技能誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則（B））（A）互相學(xué)習(xí)，共同提高堅(jiān)持辦事公道，必須做到（（D）光明磊落創(chuàng)新對企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（是企事業(yè)競爭取勝的重要手段（C）（A）明確的規(guī)定性（B）一定的強(qiáng)制性（C）一定的彈性）。勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本（D）（D）不亂幽默，以免客人誤解職業(yè)道德主要通過（（D）調(diào)節(jié)企業(yè)與市場二、所有答案沒有絕對的正確與錯(cuò)誤之分。）。（D）總是1以下說法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠企業(yè)的表現(xiàn)（D）（D）打印紙用完正面再用反面1以下說法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（愛崗與敬業(yè)的本質(zhì)上具有一定的矛盾（D）（C）較多（D）合作多于競爭A_122以惡制惡的正義之舉（B））。（D）總是1時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價(jià)？（給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無可非議的（D））（A）尊重每個(gè)人的人格2你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（（A）喜歡在背地談?wù)搫e人（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?對以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（在乎或不在乎，要看說話的人是誰（D）（D）人品最重要2作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮（）。）（A）上班前打扮得很細(xì)致（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）（A）從不（D）看是什么樣的人，再?zèng)Q定是否與之接觸3如果單位領(lǐng)導(dǎo)待人很苛刻，你會(huì)采取哪一種做法？（）（A）從不確信自己已做得很好，不再檢查就上交（C）（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法？（接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手（D）（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　　（Ｄ）總是如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行，你將會(huì)選擇哪一種做法？（對此，作為企業(yè)的員工，你認(rèn)可哪一種中做法？（假如你是小林，你會(huì)采取哪一種做法？（做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù)（D）請求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去接受新工作（C）如果沒人幫，就自己做；?。ǎ拢┎还軇e人做不做，自己都做（C）如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ觯‥）如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會(huì)采取以下哪一種做法？（只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂（D）（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?對單位制定的規(guī)章制度，你持以下哪一種態(tài)度？（自己認(rèn)為合理的就遵守（D）按照有關(guān)要求，利用工作時(shí)間，按時(shí)完成（B））。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）5直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（集權(quán)制結(jié)構(gòu)5直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（（C）肆事業(yè)部制和模擬分權(quán)制（B）直線制和事業(yè)部制5崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即（崗位能力、崗位要求（D）（B）三個(gè)（根本手段（D））（A）目的（E）目的和要求5崗位分析的主要內(nèi)容有（（D）5個(gè)）（A）領(lǐng)導(dǎo)（E）總?cè)藬?shù)60、（（C）因事設(shè)崗（A）（D）適中前提（E）指導(dǎo)思想6人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（特殊地位（C））（A）（D）策略（C）4類必要手段（B）有效方法6崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（（D）前提（B）2個(gè)）（A）德爾菲預(yù)測技術(shù)（E）（B）4種）（A）（D）業(yè)務(wù)規(guī)范內(nèi)容（E）形式7“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（（C）方法2個(gè)（E）6個(gè)7績效考核是指將員工的（個(gè)人成績與群眾測評（C）7企業(yè)招聘工作說明書一般包括（（C）7個(gè)清晰（E）清晰、具體、簡短7在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過（（C）8項(xiàng)（A）（D）身高分析和思考（E）綜合8企業(yè)招聘人員常用的方法是（（C）筆試、面試、情境模擬和心理測試。（B）16）（A）深惡痛絕（D）（A）（D）措施當(dāng)其時(shí)（C））是最基本的培訓(xùn)方法。（C）研討法（B）6）（A）全體成員個(gè)別成員8在選擇確定具體的績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮（（C）4個(gè)（A）3（D）6個(gè)（B）中點(diǎn)）必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。（C））（A）科學(xué)性（E）可行性9（（B）比較法）（A）（D）對事不對人（B）互相矛盾）（A）（D）加班工資（B）高級(jí)知識(shí)分子津貼9勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（（C）相似（A）10（E）60二、多項(xiàng)選擇題（101~150題，每小題1分，共50分，每題有多個(gè)答案正確請?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。（B）擴(kuò)大地區(qū)政治和法律環(huán)境（B）自然環(huán)境10崗位名稱的分析主要包括（（C）職務(wù)（B）任務(wù)的整體性）（A）員工開發(fā)規(guī)劃（E）（B）現(xiàn)行定額）（A）用人單位因素（E）建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上（C））（A）員工住房基金（E）（B）人員策略卷冊一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師（B）面試）（A）面試缺少