【正文】 （E）上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)13以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是（最低就業(yè)年齡規(guī)定（B）第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（D）個(gè)人衛(wèi)生13禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生（B）（C）鼓勵(lì)、溝通強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制（E））（A）合議原則（C）強(qiáng)制性（E））（A）內(nèi)容合法（C）(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))勞動(dòng)保障部分（D）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形12集體合同內(nèi)容一般包括（患職業(yè)病者（B）勞動(dòng)報(bào)酬（D）過(guò)渡辦法設(shè)計(jì)12以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（B）以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)（D）調(diào)查問(wèn)卷12傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型有（企業(yè)之間相互調(diào)查（B）（C）分類(lèi)法對(duì)員工具有激勵(lì)性12崗位評(píng)價(jià)的方法主要有（對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力（B）直接指標(biāo)法（D）強(qiáng)制分布法12結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有（排列法（B）具有主動(dòng)性（E））（A）管理體系（C）（D）自我考評(píng)）（A）（B）先進(jìn)性（D）總結(jié)）階段（A）（B）系統(tǒng)完美（D）研討法）（A）目的不明確（C）（D）心理測(cè)式第5頁(yè)(共10頁(yè))11企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（　　?。ˋ）（D）時(shí)間策略）（A）涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目（C）先進(jìn)性（E））（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度（C）（D）計(jì)劃定額）（A）組織人事規(guī)劃（C）（D）自主權(quán)（E）等級(jí)10為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有（　　?。ˋ）工種科技環(huán)境（D）（D）多種經(jīng)營(yíng)（E）橫向整合10企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指（）（A）（C）30（E）有效100、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（接近科研課題津貼（D））（A）（B）計(jì)件工資（D）相輔相成）（A）（B）對(duì)人（D）對(duì)比法（A）（C）永久性有效性和可行性（E）有效性（B）（D）總結(jié)）（A）（B）4個(gè)（E）6個(gè)90、在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有（2個(gè)特定人員領(lǐng)導(dǎo)成員（D）8（E）實(shí)驗(yàn)法8制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，一般將它分為（講授法當(dāng)其位（E））（A）（B）內(nèi)容不管不問(wèn)8企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)（（B）（D）18）周歲的未成年人。（D）筆試（B）（C）分析）問(wèn)題的能力。（B）工作經(jīng)歷（E）10項(xiàng)7在招聘員工時(shí)，（（A）6次（C）簡(jiǎn)短（E）9個(gè)7企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是（3個(gè)實(shí)際績(jī)效群眾側(cè)評(píng)、組織期望（E）（A）（C）4個(gè)（E）目的7人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。指導(dǎo)思想（C）手段）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。（B）活動(dòng)框架（D）6種）（A）勞動(dòng)定額法（C）（D）4個(gè)）（A）（B）必要條件正確渠道（D）（E）6類(lèi)6對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力的構(gòu)成進(jìn)行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動(dòng)力的（）（A）2類(lèi)（B）手段必要地位（E）一般地位（C）要求）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。（B）最低（E）因職設(shè)崗6崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（（A）因人設(shè)崗（C）領(lǐng)導(dǎo)集體）決定的。（B）3個(gè)（C）認(rèn)識(shí)（E）一般手段（B）（D）5個(gè)崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)5組織決策分析要考慮的因素有（崗位描述，崗位要求（B）矩陣結(jié)構(gòu)制（D）（E）陸5部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（兩上下級(jí)式結(jié)構(gòu)（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸堑诙糠值阮I(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)工作進(jìn)展時(shí)，再趕緊去做，并按時(shí)完成（D））。有人監(jiān)督時(shí)就遵守（B））。無(wú)論工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店（B））（A）從不想方設(shè)法保留原工作4某公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的保潔人員，也沒(méi)有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。）（A）寧可被開(kāi)除，也不做假帳（B）（B）給廠長(zhǎng)寫(xiě)信，力陳這樣做的厲害關(guān)系（C）向上級(jí)主管部門(mén)反映（B）盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)（C）采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃）。先接受，能否完成再說(shuō)（B）先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定3作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜（）（A）（B）不在意此事（C）向他（她）提出抗議）（A）愿意與之接觸（B）自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)（C）心理充實(shí)（D）業(yè)余時(shí)間都花在娛樂(lè)上你是個(gè)快樂(lè)的人嗎？（（B）與別人交往多，但與我交往少（C）穿著打扮總是很入時(shí)（A）從不）（A）知識(shí)最重要從不在乎別說(shuō)什么話（B）（D）不喜歡和我交談2你有禮貌嗎？（（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?你不喜某同事，其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ▎T工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與資格（C））（A）從不給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為（B）（B）較少特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄危筒荒芤厍房睿―）第2頁(yè)(共5頁(yè))1A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的錢(qián)要回，你認(rèn)可下列哪些說(shuō)法？（）（A）主要的是競(jìng)爭(zhēng)）（A）從不現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值（B））（A）碗里剩下一粒米也要吃光按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)（B）（B）較少如果考生未按自己的實(shí)際情況回答，可能會(huì)影響考生的考試成績(jī)。請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中的一個(gè)或多個(gè)選項(xiàng)。（A）協(xié)調(diào)企業(yè)職工間）（A）多說(shuō)俏皮話消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的（B）卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))（D）一定的自我約束性職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件無(wú)論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的（（A）（A）堅(jiān)持真理平等交流，平等對(duì)話（C）誠(chéng)實(shí)守信是為人之本（D））。）。職業(yè)道德知識(shí)部分（1~10題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。如需改動(dòng)，橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)注意事項(xiàng)；考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑?？忌鷳?yīng)按要求在答題卡上作答。職業(yè)道德（1~50題，共50題）一、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（（D）抓住擇業(yè)機(jī)遇關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本（C）講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)（B））。）。是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素（D）（B）一定的強(qiáng)制性（C）一定的彈性（D）一定的自我約束性A_122（A）勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的是（）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。個(gè)人情況表述部分（11~50題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。建議考生按自己的實(shí)際情況回答。（A）從不）（A）忠誠(chéng)企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)1你認(rèn)可以下哪些做法？（）（A）受崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾1你有讓他人失望嗎？（（D）總是1關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度？（卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))違反道德的行為（C）（A）從不）（A）給回扣違反了職業(yè)道德作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工（B））（A）從不（B）喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)（C）對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)）（A）在意別人的話，做好自己的事2你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（）。（A）一分鐘也不提前崗（B）工作中總是板著面容（C）工作后不整理辦公桌）（A）領(lǐng)導(dǎo)信任我（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?br 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