【正文】 為一名職工，我可以將自己描述為：冷淡（（A）從不）（A）說服經(jīng)理改變決定（D）堅(jiān)決反對，拒不執(zhí)行4某國有企業(yè)陷入困境，而廠長卻超標(biāo)購買專用轎車。）（A）通過職代會，質(zhì)詢或罷免廠長（D）對廠長的行為予以譴責(zé)4廠長讓會計小林在財務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。）（A）向有關(guān)部門反映（C）明確提出辭職4如果你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場，在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開發(fā)一個重要客戶，并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展，這時公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個新部門去，你通常會采取哪一種做法？（立刻放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位（B）立即將原工作進(jìn)行安排與交接，同時接手新工作（D）如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法？（　　　?。。ǎ粒┥习嗪螅从袥]有人做衛(wèi)生。等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時候再做4作為一名職工，我可以將自己描述為：契而不舍（（B）較少　　　?。ǎ茫┹^多　　　　?。ǎ模┛偸?單位對因公出差的住宿費(fèi)一般都有限額規(guī)定。）（A）只要能完成工作，盡量選擇價格低的飯店（C）住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行選擇4作為一名職工，我可以將自己描述為：守時（（A）從不）（A）不折不扣地遵守（C）自覺遵守，并對不合理的地方提出自已的意見4如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)有一定規(guī)格要求和時間限制的工作，你最常用的一種做法是（（A）為了把這項(xiàng)工作做得更完美，不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時間，并按時完成（C）為了把這項(xiàng)工作做得更完美，寧可多花費(fèi)時間，晚一些完成50、作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（（A）從不理論知識（51~150題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（51~150題，共50道題，每小題1分，共50分。）（A）（B）學(xué)校式結(jié)構(gòu)（C）軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)（D）分權(quán)制結(jié)構(gòu)（E））種（A）（B）叁（D）伍）（A）直線制（C）事業(yè)部制（E））（A）崗位名稱，崗位職責(zé)（C）崗位描述，崗位職責(zé)（E））（A）兩個（C）4個（E）6個5組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)施的。）（A）特殊手段（C）必要手段充分手段5崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（（B）要求（D）結(jié)果）（A）2個（C）4個（E）6個5一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（（（B）群眾（D）總?cè)蝿?wù)）是設(shè)置崗位的基本原則。（B）因人定崗（D）因事定崗位）數(shù)量原則。最多（C）最高（E）最大6崗位工作設(shè)計的（（A）（B）任務(wù)（D）目標(biāo)）（A）（B）重要地位（D）突出位置6人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（紐帶（C）方法（E）目標(biāo)6企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看有（（B）3類（D）5類）（A）重要措施（C）合理途徑（E））（A）基礎(chǔ)（C）依據(jù)（E）步驟6企業(yè)定員的原則有（1個（C）3個（E）5個6人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（回歸分析方法（B）轉(zhuǎn)換比率法（D）計算機(jī)模擬法70、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有（3種（C）5種（E）7種7管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（憲法（C）技術(shù)規(guī)范（E）行為規(guī)范7制度化管理的（（A）（B）方法（D）實(shí)質(zhì)）（A）（B）原則（D）宗旨（A）（B）3個（D）5個）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際績效與組織的期望（B）群眾測評與組織的期望（D）實(shí)際績效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。）方面的內(nèi)容（A）（B）5個（D）8個）（A）（B）具體（D）具體、簡短）不要試圖究盡所有的職責(zé)。（B）6—8項(xiàng)（D）9項(xiàng)）是一項(xiàng)重要的考慮因素。學(xué)歷（C）個人特點(diǎn)（E）貌像80、認(rèn)知能力主要指一個（（A）（B）認(rèn)識（D）思考）（A）面試情境模擬心理測試（E）8我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（（A）15（C）17（E）198一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該（報告上級除名勝為員工解決困難把他爭取回來（C）冷眼相看（E））的指導(dǎo)與規(guī)范。制度（C）計劃（E）目的8根據(jù)組織需要及員工績效與能力確定培訓(xùn)對象的總原則是（當(dāng)其需（B）當(dāng)其利（D）當(dāng)其需，當(dāng)其時，當(dāng)其位、當(dāng)其愿8在企業(yè)培訓(xùn)中（（A）（B）專題講座法（D）參觀法）大步驟（A）5（C）7（E）98績效管理的對象是組織的（一般人員（B）（C）（D）（E））重要因素（A）（B）3個（D）5個）方面。個（C）5個（E）7個9應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（始點(diǎn)（C）終點(diǎn)（E）都不是9為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（（A）可行性永久性（D）可行性和永久性9以下屬于績反饋基本要求的是（（B）有效性（D）真實(shí)性）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。排列法（C）分布法（E）選擇法9在管理實(shí)踐中，人們設(shè)計出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是（對事（C）對人不對事（E）對人對事9薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是（互相對立（C）互相聯(lián)系（E）毫無關(guān)系9在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（計時工資（C）獎金（E）稿費(fèi)講課費(fèi)9以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是（科技保健津貼工人技師津貼，特殊教育津貼（C）特級教師津貼（E））（A）（B）統(tǒng)一（D）真實(shí)）天通知。（B）15（D）45錯選、少選、多選，均不得分）10對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有（增大數(shù)量（C）縱向整合）（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（C）社會文化環(huán)境（E））（A）（B）內(nèi)容（D）職稱多樣化（C）任務(wù)的意義（E）反饋10企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（B）制度建設(shè)規(guī)劃（D）財務(wù)管理規(guī)劃10勞動定額的基本表現(xiàn)形式是（時間定額（C）產(chǎn)量定額（E）設(shè)計定額10影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有（人口政策及人現(xiàn)狀（B）社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好（D）管理水平10企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是（從實(shí)際出發(fā)（B）合情合理（D）系統(tǒng)和配套10一般來說，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（工資項(xiàng)目（B）其他項(xiàng)目（D）失業(yè)保險費(fèi)1招聘策略主要有（計劃策略（C）地點(diǎn)策略（E）方法策略A(國家職業(yè)資格二級)筆試（C）情境模擬（E）體檢11招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有（對比效應(yīng)（B）不清楚合格者應(yīng)具備的條件（D）偏見影響面試11適宜知識類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有（講授法（C）實(shí)踐法（E）務(wù)求實(shí)效11制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（政策保證（C）務(wù)求實(shí)效（E）廣泛適應(yīng)11績效管理的總流程主要是（準(zhǔn)備（C）考評（E）應(yīng)用開發(fā)11一般來說，績效考評的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（廣泛性（C）特殊性（E）典型性11績效考評的類型有（上級考評（C）下級考評（E）外人考評11績效診斷的主要內(nèi)容有（管理制度（B）考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系（D）企業(yè)組織11有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是（具有針對性（B）具有及時性（D）具有能動性1行為導(dǎo)向型）（A）選擇排列法（C）成對比較法（E））（A）績效標(biāo)準(zhǔn)法（C）成績記錄法（E））（A）對外具有競爭力（C）對外具有公正性（E））（A）（B）對比法（D）要素比較法）（A）委托調(diào)查（C）公開調(diào)查的信息（E））（A）以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)（C）組合薪酬結(jié)構(gòu)（E））（A）薪酬等級設(shè)計（C）浮動薪酬設(shè)計（E））（A）工作內(nèi)容（C）社會保險（E））（A）患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C）女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的（E））（A）一般性規(guī)定（C）過渡性規(guī)定（E）卷冊一：職業(yè)知識部分企業(yè)人力資源管理師第7頁(共10頁)1訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（只維護(hù)集體的利益（B）平