人力資源管理師試卷-wenkub
2023-05-04 01:46:13 本頁面
【正文】 有一個 41.（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。（A）不太能得到別人的理解 （B）能夠贏得別人的認可（C）有時會感到有人對自己不懷好意 （D）時刻能感受到大家的友好第二部分 理論知識 一．單項選擇題 26.（）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。這時，你會（）。這時，你會（）。這時，你會（）。（A）學習崗位規(guī)則 （B）招待操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴守法律法規(guī)16．下列關于奉獻的認識中，正確的是（）。（A）以愛國主義為核心的民族精神 （B）以改革創(chuàng)新為枋心的時代精神（C）以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng) （D）以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀12．根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（）。彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風格居于決定地位 （B）職業(yè)化是一種更加強調結果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6．古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。（A）道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛 （B）法律調節(jié)比道德調節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢（C）道德調節(jié)比法律調節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關懷 （D）法律調節(jié)比道德調節(jié)更具有實效性2．下列關于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。（A）職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責任而產(chǎn)生的內在自覺意識和自我評價（D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3．我國社會主義道德的核心是（）。（A）培養(yǎng)獨立人格 （B）無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事（C）耐心細致地做好每一件事情 （D）無論取得多大成就都應謙虛謹慎7．海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格?！边@句話的意思是（）。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾?。˙）檢驗人員必須具備相關產(chǎn)品的檢驗能力，取得從事食品質量檢驗的資質（C）可以添加符合國家標準規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑（D）實施食品質量安全市場準入制度的食品，出廠前必須貼印QS標志13．根據(jù)國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，下列說法中，正確的是（）。（A）考察員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班（B）只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻（C）在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求（D）奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分17．如果你買了一部手機，使用幾天后便發(fā)現(xiàn)手機通話聲音不清，但也能夠勉強使用。（A）考慮到社會治安狀況不佳，不會停下車來 （B）如果自己沒有其他特別重要的事情，一定會停下來幫忙（C）撥打警察或是急救中心的電話，反映情況（D）不管怎么樣，會停下車來幫忙19．上班時間，你的感受一般是（）。（A）向同事訴苦，覺得自己遭遇不公 （B）默默承受，畢竟自己出了差錯（C）主動找上司說明情況，化解矛盾 （D）把這個事情作為人生的屈辱21．一年來，公司效益劇增，卻沒有給員工漲工資，也沒有提高獎金。（A）直接向公司告發(fā)他 （B）不聲張，假裝不知道 （C）用匿名信告知公司 （D）極力勸阻朋友別這樣
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