【正文】 為邊際產(chǎn)品收益 VMP為邊際產(chǎn)品價值 P為產(chǎn)品價格 MC為邊際成本 勞動力市場 勞動力市場的含義 廣義：勞動力市場主體之間在勞動交換過程中所體現(xiàn)的 、 反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系； 狹義：在市場機(jī)制的作用下 ， 實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式 。 當(dāng)把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上 ， 最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時 ，增加的產(chǎn)量開始遞減 。 即： Ed= （ △ D/D） / （ △ W/W） 勞動力需求彈性 Ed=0， 需求無彈性 。 結(jié)論：二級勞動力市場是 經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動 幅度較大的群體 勞動力需求彈性 勞動力需求 是指企業(yè)某一特定時期內(nèi) ， 在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量 。 針對這兩種情況 ， 提出了兩種勞動參與假說： 附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說 。這時工資率給定 ， 而勞動力供給量變動的絕對值大于 0； ES=1， 單位供給彈性 。 總?cè)丝趧趨⒙剩? 年齡別勞參率； 某性別勞參率 勞參率的生命周期與長期變動趁勢： 1519歲的青年人口勞參率下降 女性勞參率呈上升趨勢 老年人口勞參率下降 2555歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平 勞動力供給彈性 勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下 ， 勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間 。 規(guī)范法與實(shí)證法的聯(lián)系與區(qū)別 不論是規(guī)范法還是實(shí)證法 ， 作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的方法 ， 它們的目標(biāo)是一致的 ， 只是側(cè)重點(diǎn) 、 說服方式不同而已 。包括：觀察法、談話法、測驗(yàn)法、個案法、實(shí)驗(yàn)法等等 實(shí)證研究方法的特點(diǎn)： 它的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí) ， 研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯 。 TIPS：我國的就業(yè)形勢 “ 十一五 ” 期間 ， 我國城鄉(xiāng)新成長的勞動力年均達(dá) 2023萬人； 全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力 1000萬人 ， 加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他人員 ， 每年需要安排就業(yè)的達(dá)到 2400萬人； 但從勞動力需求看 ， 按照經(jīng)濟(jì)增長保持 8%至 9%的速度 ， 每年可新增 800900萬個就業(yè)崗位 ， 加上補(bǔ)充自然減員 ， 可安排就業(yè) 1200萬人左右 ， 年度勞動力供求缺口仍在 1200萬人左右 ！ 而在農(nóng)村 ， 雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工轉(zhuǎn)移了 2億多人 ， 由于土地容納的農(nóng)業(yè)勞動力有限 ， 按 億計算 ， 則農(nóng)村富余勞動力還有 。 規(guī)劃 招聘 培訓(xùn) 考核 薪酬 勞關(guān) 合計 員級 7 13 10 10 15 15 70 助師 10 16 9 7 17 11 70 師級 13 13 9 10 17 18 80 對比分析 : 《 工作要求 》 相關(guān)內(nèi)容所占分?jǐn)?shù)比例 （理論知識題） 二級操作技能考試共 8題 ， 分四種題型 ，總分 100分 。 其中： 改錯題 2個 ， 各 5分； 簡答題 3個 ， 各 10分； 圖表分析題 2個 ， 各 15分； 綜合分析題 1個 ， 占 30分 。 第一節(jié)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法 第二節(jié)：勞動力供給與需求 第三節(jié)：完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié)：就業(yè)與失業(yè) 第一講：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念與研究對象 概念 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué) 。 它對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性 。 規(guī)范法側(cè)重于定性分析 ， 且用言語說服方式；實(shí)證法側(cè)重于定量分析 ， 且用數(shù)字說服方式 。 勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度 。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同； ES＞ 1， 供給富有彈性 。 前提 ：一級勞動力（ 成年男性 ） 的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性 。 在假設(shè)其它條件不變的情況下 ， 勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高 ， 勞動力需求減少 ， 工資率降低 ， 勞動力需求增加 。工資率無論如何變化 ，勞動力需求量固定不變； Ed → ∞， 需求無限彈性 。 這就是勞動的 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 。 勞動力市場的主體： 勞動力的所有者個體 使用勞動力的企業(yè) 勞動力市場的客體 勞動者的勞動力 勞動力市場的均衡 均衡分析又分為 靜態(tài)均衡 分析和 動態(tài)均衡分析 。 均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律及供給規(guī)律共同作用的結(jié)果 。 失業(yè)的類型與對策 （ P20） 摩擦性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 需求不足性失業(yè) 形式一：增長差距性失業(yè) 。 對策一：國民收入均衡 。 當(dāng)基尼系統(tǒng)接近 0時 ， 收入便接近于絕對平等；反之 ， 當(dāng)基尼系數(shù)接近 1時 ， 收入便接近絕對不平等 。 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件：一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系；二是存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范 區(qū)別：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了 國家意志 。 勞動法律關(guān)系的三大構(gòu)成要素 主體： 雇主和雇員 雇員主體是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者； 雇主主體包括企業(yè) 、 個體經(jīng)濟(jì)組織 、 國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)組織 、 社會團(tuán)體等 。 包括： 合法行為 、 違法行為 、行政行為 、 仲裁行為和司法行為 勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 ，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性 、 系統(tǒng)性 、 長遠(yuǎn)性 、 風(fēng)險性 、抗?fàn)幮缘奶卣?。 進(jìn)入障礙包括： 產(chǎn)品差異化； 規(guī)模經(jīng)濟(jì)； 絕對成本優(yōu)勢； 資本需求； 現(xiàn)有企業(yè)的反映 代替產(chǎn)品通過最高限價來 限制行業(yè)的潛在收益 客戶大量購買；客戶自已生產(chǎn)產(chǎn) 品；客戶轉(zhuǎn)移購買；客戶轉(zhuǎn)移 購買而不增加成本 供應(yīng)來源；供應(yīng)價格； 供應(yīng)可用性；供應(yīng)商關(guān)系 五種力量強(qiáng)大，則行業(yè)平均利潤率低；反之，則高，行業(yè)吸引力大。 企業(yè)能力分析 能力的概念及內(nèi)容 企業(yè)能力的分析方法 企業(yè)能力評價的標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)能力：企業(yè)將其資源進(jìn)行組合 、 歸集 、 整理形成產(chǎn)品和服務(wù) ， 以滿足顧客需要的一種技能 。 S：企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢 （ strength） W：企業(yè)內(nèi)部劣勢 （ weaknesses） O:企業(yè)外部環(huán)境機(jī)會 （ opportunities） T：企業(yè)外部環(huán)境威脅 （ treats） TIPS： 20世紀(jì) 80年代初由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授韋里克提出 SWOT分析方法 。 “ 大名 ” 圈出來 。 。 “ 好 ” 字上畫一個圓圈 。 ， 請只做第 0 02題的工作 。 當(dāng)總的邊際貢獻(xiàn)與固定成本相等時 ， 恰好盈虧平衡 。 其計算公式為： D=X（ PC2） （ X為銷售量； D為邊際收益總額 ） 判別是否盈利： D=C1+Pr （ C1為固定成本總額； Pr為利潤 ） 經(jīng)營安全狀況分析 。 經(jīng)營安全率在 01之間 ， 越接近 1， 越安全 。 量本利分析還可用于生產(chǎn)方法盈利性對比分析 。 可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則； 短期計劃與長期計劃相結(jié)合的原則； 穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則 。 按照計劃（ plan） 執(zhí)行 （ do） 檢查（ check） 和處理 （ action）四個階段的順序 ， 周而復(fù)始地進(jìn)行計劃管理的一種工作方法 。 市場 的概念：市場是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購買者和潛在購買者需求的總和 。 能力差異與人格差異 心理學(xué)所指的能力 ， 包括兩個方面 ， 其一是指個人在某方面所體現(xiàn)出來的實(shí)現(xiàn)能力 ， 即 “ 所能為者 ” ；其二是指個人將來有機(jī)會通過學(xué)習(xí) ， 在行為上表現(xiàn)出的能力 ， 即 “ 可能為者 ” 。 大五人格特質(zhì)與工作績效 五因素模型在組織行為和人力資源管理領(lǐng)域稱為 “ 大五人格特質(zhì) ” 。 包括： 感情承諾 。 行為的原因可以分為內(nèi)因和外因 ， 也可分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因 。 “ 善有善報 ， 惡有惡報 ” 歸因傾向 。 團(tuán)隊的有效性由四個要素構(gòu)成： 績效 、 成員滿意度 、 團(tuán)隊學(xué)習(xí) 、 外人的滿意度 團(tuán)隊溝通的原則與語言 必須重視的團(tuán)隊溝通語言 最重要的一個字：您 最重要的二個字：我們 最重要的三個字：謝謝您 最重要的四個字：不妨試試 最重要的五個字：我們一起干 最重要的六個字：您的看法如何 最重要的七個字：您做了一件好事 最重要的八個字：我承認(rèn)我犯過錯誤