【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容框架1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動(dòng)法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法2.勞動(dòng)力供給與需求3.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu)4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-01-11 05:52
【總結(jié)】HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理2023年2月3日星期五2HumanResourceManagement一、考情說明
2025-02-01 12:16
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))教材 課后題參考答案――商英HR051全體貢獻(xiàn)第一章:人力資源規(guī)劃★1,說明企業(yè)組織信息采集的主要內(nèi)容和方法。答:基本原則:準(zhǔn)確性原則;系統(tǒng)性原則;針對(duì)性原則;適用性原則;經(jīng)濟(jì)性原則。程序:.;;;
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-——人力資源管理師(四級(jí))第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵(lì)員工,保持智力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元組織信息的采集
2024-12-15 13:26
【總結(jié)】-1-,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵(lì)員工,保持智力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(一)人力資源的內(nèi)涵(廣義)是企業(yè)所有的人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃,即具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一;(狹義)是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變
2025-05-14 00:43
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)知識(shí)(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點(diǎn)。n對(duì)于易出簡(jiǎn)答、分析、計(jì)算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請(qǐng)留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】......第二章招聘與配置第一節(jié)人員招聘的程序與信息發(fā)布第一單元人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源一、人員招聘的定義(X)是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)
2025-06-22 12:32
【總結(jié)】。一、勞動(dòng)資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動(dòng)資源稀缺性的屬性:,是相對(duì)的稀缺性。,具有普遍和絕對(duì)的屬性。,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費(fèi)各
2024-12-16 10:00
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師(一級(jí))人力資源管理師(二級(jí))人力資源管理師(三級(jí))人力資源管理師(四級(jí))基本要求理論知識(shí)0102030人力資源規(guī)劃理論知識(shí)17151515能力要求2
2025-03-09 14:35
【總結(jié)】2021年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國家職業(yè)資格四級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。
2025-05-13 23:47
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考證選擇題單項(xiàng)選擇題1.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動(dòng)人的積極性。[2023年11月二級(jí)、四級(jí)真題]A.物質(zhì)刺激B.滿足社會(huì)需要C.內(nèi)部激勵(lì)D.搞好人際關(guān)系【解析】‘‘經(jīng)濟(jì)人”又稱“唯利人”、“實(shí)利人”,認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟(jì)利益,由此
2025-03-09 14:34
2025-03-09 14:20
【總結(jié)】更多資料請(qǐng)登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料第一章勞動(dòng)法1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有:(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【總結(jié)】1基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)2基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析?對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)部分,分?jǐn)?shù)從四級(jí)到一級(jí)遞減
2025-01-18 01:49
【總結(jié)】1人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)(二級(jí))主講:張丹E-MAIL:人力資源管理師培訓(xùn)課程2人力資源管理師課程引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師考試介紹企業(yè)人力資源管理師各級(jí)考試定位高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))人力資源管理師(二級(jí))助理人力資源管理師(三級(jí))助理人力資源管理員(
2025-01-03 01:31