【正文】 4工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、 均衡價格論的一般原理及工資決定 4均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。五、人口、資本存量與均衡工資率 3人口對勞動力供給的影響：1）規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系；2）人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動力供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。局部均衡分析法的代表人物是A3企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a~b點(diǎn)。在區(qū)域Ⅱ，投稿的變動區(qū)間為a~b點(diǎn)，這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降，邊際產(chǎn)是遞減。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動到C點(diǎn)。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。 2悲觀性勞動力假說認(rèn)為：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣） 4）25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。 ES（勞動力供給彈性）=（△S/S表示供給量變動的百分比；△W/W表示工資變動的百分比）2勞動力供給彈性分為五大類：1）供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。 1從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置。效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)?，F(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。二、效用最大化在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。三、勞動力市場 1在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。 1從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。 1實(shí)證研究方法是：認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。第二節(jié) 勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給2社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。2）供給有無限彈性，即ES=∞。4）供給富有彈性，即ES1。 2勞動力參與率的生命周期變動趨勢： 1）1519歲年齡組的青年人口勞動率下降。 2男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體。 二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體 。 3勞動力需求的工資彈性分為：1）需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸開行線。4） 需求富有彈性，即Ed1。圖2中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。三、企業(yè)短期勞動力需求的決定：3邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段： 1）邊際產(chǎn)量遞增階段；2）邊際產(chǎn)量遞減階段；3）總產(chǎn)量絕對減少。但投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過增加比率是下降的。四、勞動力市場的均衡：3勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。馬歇爾。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動力供給也有明顯差異。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A二、工資形式： 4生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。 4實(shí)際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。 50、計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。 5實(shí)物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之一。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格或條件時，員工獲得使用權(quán)。 5總供給=消費(fèi)+儲蓄 總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總合（勞動+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和 =消費(fèi)+儲蓄 5總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求 總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總合。 6在勞動年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記尚未工作的人，均為失業(yè)者。6經(jīng)濟(jì)周期性是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。社會勞動力人數(shù)100％　　　＝失業(yè)人數(shù)247。失業(yè)人數(shù) 年失業(yè)率=該年有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例（平均失業(yè)持續(xù)周期247。 7政府購買的具體項(xiàng)目有：國防用品、公共管理服務(wù)、公共過程項(xiàng)目、政府雇員、失業(yè)組織中勞動者的薪金報酬。 7工會最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 8財政政策的２種類型：擴(kuò)張性的財政政策、緊縮性的財政政策?！窬o縮性財政政策：通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移至福、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。背景：經(jīng)濟(jì)不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴(yán)重手段：降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進(jìn)政府債券。2）收入平等化措施。 勞動法包括哪些內(nèi)容：勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、就業(yè)、培訓(xùn)、勞動監(jiān)督檢查。考點(diǎn)3：勞動權(quán)包括：1）平等的勞動就業(yè)權(quán)、2）自由擇業(yè)權(quán)、3）勞動報酬權(quán)、4）休息休假權(quán)、5）勞動保護(hù)權(quán)、6）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)?？键c(diǎn)7：全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括：1）人身權(quán)益、2）財產(chǎn)權(quán)益、3）法定權(quán)益、4）約定權(quán)益。5）勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則；6）在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性?？?：主要內(nèi)容分為：勞動關(guān)系與勞動標(biāo)準(zhǔn)法。 勞動和社會保障部的職責(zé)：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。（書面）1 勞動法的體系構(gòu)成（8點(diǎn)）：1）促進(jìn)就業(yè)法律制度：（對社會特定人口群體促進(jìn)就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人）2）勞動合同和集體合同制度；3）勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；（包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度）4）職業(yè)培訓(xùn)制度；5）社會保險和福利制度；6）勞動爭議處理制度；（包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序）7）工會和職工民主管理制度；8）勞動法的監(jiān)督檢查制度。它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 考1：勞動行政主體包括勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機(jī)構(gòu)。其服務(wù)的對象是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。 1勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。 2法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人、無勞動行為能力人。 2各類用人單位成為法律關(guān)系主體的前提是：具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。 勞動法律行為能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅。 企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)： 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境分析的方法，主要包括對外部環(huán)境的調(diào)研、預(yù)測兩個方面。因此，競爭對手分析應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。它包括：消費(fèi)群體分析、顧客購買動機(jī)分析、分析顧客消費(fèi)承受能力。將技術(shù)環(huán)境分解為：新的科學(xué)原理的發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)的發(fā)明、新的管理方法和手段的采用。 1企業(yè)能力評價的標(biāo)準(zhǔn)：在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個主要的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)入戰(zhàn)略又可分為：購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略。制定原則：效益原則、適當(dāng)原則、有效原則。定性標(biāo)準(zhǔn)含：戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性、存在的風(fēng)險性、戰(zhàn)略與資源的配套性、戰(zhàn)略執(zhí)行的時間性、戰(zhàn)略與企業(yè)組織的協(xié)調(diào)性等。 2確定型決策方法分為：量本利分析法、線型規(guī)劃法、微分法。 考點(diǎn)3：經(jīng)營安全率在0~1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。 2風(fēng)險型決策方法有：收益矩陣（長方形圖）、決策樹（樹表）、敏感性分析等方法。3）中庸決策標(biāo)準(zhǔn)4）最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)：是“后悔值大中取小”法，也稱薩凡奇決策準(zhǔn)則。設(shè)定目標(biāo)是實(shí)施目標(biāo)管理的起點(diǎn)，也是目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。市場專指買方，不包括賣方；賣方構(gòu)成行業(yè)，買方構(gòu)成市場。3消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對象，消費(fèi)者市場是商品的最終歸宿。3購買決策過程由（5個）：引起需要、收集信息、評價方案、決定購買、買后行為五個階段構(gòu)成。市場營銷管理過程包括步驟如下：1）分析市場機(jī)會；2）選擇目標(biāo)市場；3）設(shè)計市場營銷組合；4）執(zhí)行和控制市場營銷計劃。4目標(biāo)市場的選擇有三種：無差異市場營銷、差異市場營銷、集中市場營銷。促銷包括：廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等，其中廣告是較為重要的方式，分為公共關(guān)系廣告和商業(yè)廣告。4企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，可采?。? 1）擴(kuò)大產(chǎn)品組合：包括拓展產(chǎn)品組合的寬度和加強(qiáng)產(chǎn)品組合的深度。50、產(chǎn)品生命周期策略：投入期企業(yè)的營銷重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力。5服務(wù)策略包括：提供咨詢、協(xié)助選購、提供資料、安裝調(diào)試、提供維修、提供零件、質(zhì)量三包、技術(shù)培訓(xùn)。5邊際成本定價法亦稱變動成本定價法。5影響銷售渠道選擇的因素有：產(chǎn)品因素（產(chǎn)品價格高低、產(chǎn)品的體積重量、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品的物理化學(xué)性質(zhì)、產(chǎn)品的技術(shù)復(fù)雜程度、產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度、是否為新產(chǎn)品）。能力差異的程度可采用統(tǒng)一量度作為標(biāo)準(zhǔn)（如智商）。組織承諾：最早提出組織承諾的是貝克爾，阿倫和梅耶提出三種形式承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾。關(guān)鍵的社會性心理需求和動機(jī)：成就需要、權(quán)力需要、親和需要、安全需要、地位需要。員工對組織報酬分配有兩種公平感，一是如上所述的在報酬分配結(jié)果上的公平，另一種是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性，即程序公平。將分配公平分成了7率：績效率、學(xué)歷率、努力率、政治率、需要率、資歷率、年輕率。1員工的學(xué)習(xí)：有效的行為管理的黃金法則是：為了改變行為，我們應(yīng)付出不懈的努力去強(qiáng)化而不是