【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)——主講:趙洪麗一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源稀缺性三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】1第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)2第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法?勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。?勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和
2025-01-10 04:31
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(共310題)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、填空題1.勞動(dòng)力供求關(guān)系有三種類型,即(供過于求)、(供不應(yīng)求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購買)和(轉(zhuǎn)移支付)兩類。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的(勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象)及(勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律)的科學(xué)。4.在現(xiàn)代市
2024-09-07 08:34
【總結(jié)】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為
2025-01-18 01:56
【總結(jié)】基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理師培訓(xùn)課程《基礎(chǔ)知識(shí)》-《人力資源管理必讀》第一講:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二講:勞動(dòng)法第三講:現(xiàn)代企業(yè)管理第四講:管理心理與組織行為第五講:人力資源開發(fā)與管理培訓(xùn)主要內(nèi)容基礎(chǔ)知識(shí)怎么考?考試題型:單選(ABCD四個(gè)選項(xiàng),一個(gè)正確答案)
2025-01-23 17:32
【總結(jié)】基礎(chǔ)知識(shí)HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師1內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理HumanResourceManagement2第一章
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程專用于國家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級(jí)主講人:魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理Page2
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)薪酬管理一般性薪酬管理體系企業(yè)策略人力資源策略報(bào)酬策略績效管理流程財(cái)務(wù)性報(bào)酬非財(cái)務(wù)性報(bào)酬本薪變動(dòng)薪資員工福利職位評(píng)價(jià)薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)總薪資報(bào)酬系統(tǒng)管理個(gè)人/團(tuán)隊(duì)績效提升組織績效提升認(rèn)同、責(zé)任、成就發(fā)展、成長教材本章知識(shí)架
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程課程咨詢熱線:?培訓(xùn)是一種我們希望能融入每個(gè)管理者大腦思維中的東西。——克里斯.蘭德爾()員工培訓(xùn)與開發(fā)??數(shù)據(jù):?美國總統(tǒng)克林頓在任期間,要求美國企業(yè)至少將工資總額的%用于培訓(xùn)。?法國企業(yè)的員工培訓(xùn)費(fèi)用在1990
2025-03-09 14:35
【總結(jié)】海南企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)精品課程—考點(diǎn)串講第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略:將軍運(yùn)用其擁有的力量,指揮軍隊(duì)對(duì)抗敵人。?企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略?戰(zhàn)略性人力資源管理:?1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分。?2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的。?
2025-02-12 11:31
2025-03-09 14:22
【總結(jié)】2022/2/61企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)2022/2/62內(nèi)容框架1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動(dòng)法3.現(xiàn)代企業(yè)管理5.人力資源開發(fā)與管理4.管理心理與組織行為2022/2/63第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法2.勞動(dòng)力供給與需求3.完全競(jìng)
2025-01-11 05:57
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)知識(shí)(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點(diǎn)。n對(duì)于易出簡答、分析、計(jì)算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請(qǐng)留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】1基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)2基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析?對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)部分,分?jǐn)?shù)從四級(jí)到一級(jí)遞減
2025-01-18 01:49
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎(chǔ)知識(shí)大全 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(shí)(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-16) 二、勞動(dòng)法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理...
2024-11-15 12:27