人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)(ppt49)-管理培訓(xùn)(已修改)
2024-09-03 21:33 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理培訓(xùn)教程 基礎(chǔ)知識(shí) 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說(shuō)明 基礎(chǔ)知識(shí)一共占 10分左右 主要重點(diǎn)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、 《人力資源管理》三章 這里《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點(diǎn)講解?！度肆Y源管理》講解某些部分； 其余的《統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)》占 1分、《計(jì)算機(jī)知識(shí)》占 1分、《寫(xiě)作知識(shí)》占 1分， 這三章就說(shuō)明幾個(gè)?？嫉狞c(diǎn)，不多講； 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說(shuō)明 這次講課在《勞動(dòng)法》里把《法律知識(shí)》串進(jìn)去 請(qǐng)大家準(zhǔn)備好《常用法律手冊(cè)》 04年下人力資源考前培訓(xùn) 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 第一章 勞 動(dòng) 法 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 以及 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他 社會(huì)關(guān)系的法律。 ★ 勞動(dòng)法可以指 （選擇、判斷） 勞動(dòng)法律部門(mén)； 國(guó)家的勞動(dòng)法典； 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 ★ 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 第一節(jié)、勞動(dòng)法的概念和作用 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷） 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén) 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從 民法 中分離出來(lái)的法律部門(mén)，它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái) 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。 ★ 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)： （選擇判斷） 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要 直接 參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位 錄用 了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的 有償 的勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，是勞動(dòng)者一個(gè)十 分重要的權(quán)利，也是國(guó)際勞動(dòng)公約的規(guī)定。正是在這個(gè)意義上 : ★ 《工會(huì)法》在一些國(guó)家被稱(chēng)為《勞動(dòng)法》的子法。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》與《工會(huì)法》的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。 （選擇、判斷） ★ 《勞動(dòng)法》中直接有關(guān)工會(huì)的條款就有 12條，間接的也有八、九條； （了解） ★ 《 工會(huì)法》中涉及勞動(dòng)方面的規(guī)定有 23條。代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既是工會(huì)的任務(wù)，也是工會(huì)的權(quán)利與義務(wù) （了解） 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 國(guó)際上普遍認(rèn)為，勞動(dòng)行為中有三方關(guān)系，即政府、工會(huì)、雇主三方。作為勞動(dòng)行為三方中的一方，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工會(huì)組織在勞動(dòng)行為中的責(zé)任是： 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商， 維護(hù)職工的民主權(quán)利； 主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作； 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作； 幫助勞動(dòng)者提起訴訟； 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ★ 組成勞動(dòng)法的 7 個(gè)內(nèi)容： ? 就業(yè)促進(jìn)制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) ◆ 勞動(dòng)法的 3 個(gè)作用 （選擇、判斷） ?維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段 ?對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)
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