合生創(chuàng)展集團(tuán)地產(chǎn)板塊薪酬管理制度doc-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 19:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，特制定本管理辦法。（一）員工薪酬與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況相匹配；（二）員工薪酬與個(gè)人工作崗位、工作績(jī)效相匹配。本管理辦法適用于合生創(chuàng)展集團(tuán)及下屬地產(chǎn)板塊各單位。（三）執(zhí)行全集團(tuán)薪酬擬定、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算及發(fā)放工作；（三）負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題提出修訂意見(jiàn)及建議。第十一條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每月平均計(jì)薪天數(shù)為天。事假、加班等均以平均計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，所有員工月度收入中已考慮加班因素，第十二條年終雙薪已包含在年度績(jī)效獎(jiǎng)金內(nèi)，不再另行計(jì)發(fā)。列入年度行政費(fèi)用預(yù)算。第十四條住宅項(xiàng)目傭金制由底薪和傭金兩部分組成。總部審批及備案后方可執(zhí)行。發(fā)放權(quán)均在集團(tuán)總部。審核權(quán)屬集團(tuán)總裁，最終審批權(quán)屬董事局；最終審批權(quán)屬集團(tuán)人力資源管理中心總監(jiān)。
【正文】 日前 應(yīng) 足額支付 員工上 月 月度勞動(dòng)報(bào)酬，員工如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，應(yīng)在工資到帳后 10 個(gè)工作日內(nèi)向 人力資源 部門(mén) 反映，逾期者視為默認(rèn)已足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。若發(fā)生誤算薪酬情況 時(shí)， 人力資源與行政中心 應(yīng) 及時(shí) 更正，并 于 下 月薪酬發(fā)放 時(shí) 進(jìn)行調(diào)整。 第四十一條 下列各項(xiàng)費(fèi)用可從每月薪酬中直接扣除：個(gè)人所得稅、由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、按公司規(guī)定代 扣的房租或通訊費(fèi)等、逾期未還借款、因違反公司制度的扣款、其他法律規(guī)定可代扣的費(fèi)用。 第四十二條 各項(xiàng)福利的具體發(fā)放方式詳見(jiàn)《福利標(biāo)準(zhǔn)表》的說(shuō)明。 第 十 章 薪酬 保密 第四十三條 員工薪酬情況屬公司機(jī)密， 所有員工都有嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的義務(wù) 。 第四十四條 所有員工如需咨詢薪酬方面情況應(yīng)直接向 人力資源 部門(mén) 提出 。 嚴(yán) 禁公開(kāi) 、傳播及討論 薪酬， 嚴(yán)禁 任何泄漏薪酬 的 行為 ， 不得以任何形式對(duì)非本人薪酬信息資料進(jìn)行存檔，否則 將視 違反者 的情節(jié)嚴(yán)重程度處以罰款、警告、記過(guò)、辭退 等 ，同時(shí)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 薪酬 管理人員 發(fā)放薪酬 財(cái)務(wù)管線領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)總額 發(fā)放明細(xì)報(bào)集團(tuán)總部 審核 備案 第四十五條 各 管線總、中心負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人可 通過(guò)所 在單位 人力資源 部門(mén) 了解 其 直接下屬員工的薪酬水平，但不得留存 相關(guān)薪酬資料 。 第四十六條 薪酬福利管理師（ 薪酬 管理人員） 負(fù)責(zé)員工定薪、調(diào)薪等薪酬檔案管理 ， 設(shè)立專(zhuān)用人事檔案柜， 涉及薪酬的資料由 薪酬福利管理師（薪酬管理人員） 負(fù)責(zé) 管理與傳遞。 第 十 一 章 薪酬管理 監(jiān)管 第四十七條 各公司的薪酬管理必須嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。 第四十八條 集團(tuán) 薪酬管理制度 具有高度嚴(yán)肅性，各公司 必須 嚴(yán)格 執(zhí)行 ，不得違反或隨意更改 。 第四十九條 集團(tuán)總部 人力資源管理中心 及 監(jiān)事會(huì) 對(duì)全集團(tuán)各 公司 薪酬管理工作具有監(jiān)管權(quán) 。 第五十條 集團(tuán) 各 公司 每月實(shí)際支付定崗定編范圍內(nèi)人員的薪酬必須與行政費(fèi)用預(yù)算和管 控表 保持一致；否則將對(duì)該 公司 總經(jīng)理、 人力資源 部門(mén) 第一負(fù)責(zé)人 給予 處罰，并要求其賠償 因該行為 所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。 第五十一條 集團(tuán) 各級(jí)員工有 義務(wù)監(jiān)督所在 公司 的薪酬 管理工作，發(fā)現(xiàn)違反 集團(tuán)薪酬管理制度的 行為應(yīng) 及時(shí)向 集團(tuán)總部 人力資源管理中心 及 監(jiān)事會(huì) 舉報(bào)。 第十 二 章 附則 第五十二條 對(duì)于設(shè)有董事長(zhǎng)的 片區(qū) 、地區(qū) 公司，其薪酬審批流程按集團(tuán)下發(fā)的主要審批流程執(zhí)行。 第五十三條 對(duì)于條件不成熟，不宜執(zhí)行本制度的公司，經(jīng)集團(tuán)總部同意后暫緩執(zhí)行。 第五十四條 董事 局 審批權(quán)限范圍內(nèi)制度及事項(xiàng)按規(guī)定上報(bào)董事 局 審批。 第五十五條 董事 局 對(duì)本 管理辦法 保留調(diào)整權(quán)。 與 管理辦法 相關(guān)業(yè)務(wù)表 單、合同會(huì)簽表、驗(yàn)收付款表、流程 第五十六條 等公布于 OA系統(tǒng)信息中心，各公司應(yīng)嚴(yán)格按照 集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定的表單及流程執(zhí)行 ，不得隨意更改，如有特殊情況，需更改的須列明原因并報(bào)集團(tuán)總部審批后方可執(zhí)行 。 第五十七條 若本 管理辦法 條款與相關(guān)法律、法規(guī)存在沖突，適從相關(guān)法律、法規(guī)。 第五十八條 本 管理辦法 最終解釋權(quán)歸屬集團(tuán)總部 人力資源管理中心 。 第五十九條 本 管理辦法 自 2020年 12 月 31日起執(zhí)行。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1