合生創(chuàng)展集團地產板塊薪酬管理制度doc-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:20本頁面
【導讀】競爭力，對員工進行有效激勵，特制定本管理辦法。（一）員工薪酬與集團發(fā)展戰(zhàn)略、經營狀況相匹配；（二）員工薪酬與個人工作崗位、工作績效相匹配。本管理辦法適用于合生創(chuàng)展集團及下屬地產板塊各單位。（三）執(zhí)行全集團薪酬擬定、統(tǒng)計、計算及發(fā)放工作；（三）負責對執(zhí)行過程中存在的問題提出修訂意見及建議。第十一條公司實行標準工時制，每月平均計薪天數(shù)為天。事假、加班等均以平均計薪天數(shù)計算，所有員工月度收入中已考慮加班因素，第十二條年終雙薪已包含在年度績效獎金內，不再另行計發(fā)。列入年度行政費用預算。第十四條住宅項目傭金制由底薪和傭金兩部分組成?？偛繉徟皞浒负蠓娇蓤?zhí)行。發(fā)放權均在集團總部。審核權屬集團總裁，最終審批權屬董事局；最終審批權屬集團人力資源管理中心總監(jiān)。
【正文】 日前 應 足額支付 員工上 月 月度勞動報酬，員工如對勞動報酬有異議，應在工資到帳后 10 個工作日內向 人力資源 部門 反映，逾期者視為默認已足額領取勞動報酬。若發(fā)生誤算薪酬情況 時， 人力資源與行政中心 應 及時 更正，并 于 下 月薪酬發(fā)放 時 進行調整。 第四十一條 下列各項費用可從每月薪酬中直接扣除：個人所得稅、由個人承擔的社會保險費和住房公積金、按公司規(guī)定代 扣的房租或通訊費等、逾期未還借款、因違反公司制度的扣款、其他法律規(guī)定可代扣的費用。 第四十二條 各項福利的具體發(fā)放方式詳見《福利標準表》的說明。 第 十 章 薪酬 保密 第四十三條 員工薪酬情況屬公司機密， 所有員工都有嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的義務 。 第四十四條 所有員工如需咨詢薪酬方面情況應直接向 人力資源 部門 提出 。 嚴 禁公開 、傳播及討論 薪酬， 嚴禁 任何泄漏薪酬 的 行為 ， 不得以任何形式對非本人薪酬信息資料進行存檔，否則 將視 違反者 的情節(jié)嚴重程度處以罰款、警告、記過、辭退 等 ，同時公司將保留追究法律責任的權利 。 薪酬 管理人員 發(fā)放薪酬 財務管線領導簽發(fā)總額 發(fā)放明細報集團總部 審核 備案 第四十五條 各 管線總、中心負責人、項目第一負責人可 通過所 在單位 人力資源 部門 了解 其 直接下屬員工的薪酬水平，但不得留存 相關薪酬資料 。 第四十六條 薪酬福利管理師（ 薪酬 管理人員） 負責員工定薪、調薪等薪酬檔案管理 ， 設立專用人事檔案柜， 涉及薪酬的資料由 薪酬福利管理師（薪酬管理人員） 負責 管理與傳遞。 第 十 一 章 薪酬管理 監(jiān)管 第四十七條 各公司的薪酬管理必須嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 第四十八條 集團 薪酬管理制度 具有高度嚴肅性，各公司 必須 嚴格 執(zhí)行 ，不得違反或隨意更改 。 第四十九條 集團總部 人力資源管理中心 及 監(jiān)事會 對全集團各 公司 薪酬管理工作具有監(jiān)管權 。 第五十條 集團 各 公司 每月實際支付定崗定編范圍內人員的薪酬必須與行政費用預算和管 控表 保持一致；否則將對該 公司 總經理、 人力資源 部門 第一負責人 給予 處罰，并要求其賠償 因該行為 所造成的全部經濟損失。 第五十一條 集團 各級員工有 義務監(jiān)督所在 公司 的薪酬 管理工作，發(fā)現(xiàn)違反 集團薪酬管理制度的 行為應 及時向 集團總部 人力資源管理中心 及 監(jiān)事會 舉報。 第十 二 章 附則 第五十二條 對于設有董事長的 片區(qū) 、地區(qū) 公司，其薪酬審批流程按集團下發(fā)的主要審批流程執(zhí)行。 第五十三條 對于條件不成熟，不宜執(zhí)行本制度的公司，經集團總部同意后暫緩執(zhí)行。 第五十四條 董事 局 審批權限范圍內制度及事項按規(guī)定上報董事 局 審批。 第五十五條 董事 局 對本 管理辦法 保留調整權。 與 管理辦法 相關業(yè)務表 單、合同會簽表、驗收付款表、流程 第五十六條 等公布于 OA系統(tǒng)信息中心，各公司應嚴格按照 集團統(tǒng)一規(guī)定的表單及流程執(zhí)行 ，不得隨意更改，如有特殊情況，需更改的須列明原因并報集團總部審批后方可執(zhí)行 。 第五十七條 若本 管理辦法 條款與相關法律、法規(guī)存在沖突，適從相關法律、法規(guī)。 第五十八條 本 管理辦法 最終解釋權歸屬集團總部 人力資源管理中心 。 第五十九條 本 管理辦法 自 2020年 12 月 31日起執(zhí)行。
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