合生創(chuàng)展集團(tuán)地產(chǎn)板塊薪酬管理制度doc-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 19:20本頁面
【正文】 晉升和降職等引起的調(diào)整 外，不得以其它形式調(diào)整 。 （二） 調(diào)動調(diào)薪：員工調(diào)整崗位時應(yīng)根據(jù)新調(diào)任崗位對應(yīng)的薪酬級別、結(jié)合員工自身情況等因素重新確定薪酬。 （四）降職調(diào)薪：根據(jù)員工降職后 崗位 實際 薪酬 級 別 、結(jié)合員工自身情況調(diào)減薪酬。原則上每年 3月份統(tǒng)一調(diào)整，如有特殊情況可在每年 9 月份作個別調(diào)整，薪酬調(diào)整應(yīng)控制在年度 行政 費用預(yù)算內(nèi)。 第二十四條 社會保險按當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)并結(jié)合公司當(dāng)年預(yù)算進(jìn)行購買。有特殊情況的，須注明原因并報集團(tuán)總部審批。補(bǔ)充福利屬彈性福利， 公司 可 依據(jù) 實際經(jīng)營情況進(jìn)行適時調(diào)整。 第二十六條 員工 購房優(yōu)惠按集團(tuán)總部下發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月度薪酬結(jié)算周期從 每 月 第一 日 至每 月最后一日止；年度薪酬結(jié)算周期從 1 月 1 日到 12 月 31日止。 第二十九條 員工 績效獎金計發(fā)公式如下： （一） 員工月度 應(yīng)發(fā)績效獎金 =個人月度績效獎金基數(shù)個人月度獎金發(fā)放比例 （具體發(fā)放比例詳見 《 合生創(chuàng)展集團(tuán)績效考核方案 》 ） ； （二） 員工年度應(yīng)發(fā)績效獎金 =個人 年度 績效獎金基數(shù) 個人年度獎金發(fā)放比例 （具體發(fā)放比例詳見 《 合生創(chuàng)展集團(tuán)績效考核方案 》 ） ； 第三十條 由于 績效原因扣發(fā)的 在職員工 月度績效獎金可納入本 公司 當(dāng)年年度績效獎金總額進(jìn)行統(tǒng)籌分配。 第三十二條 原則上 薪酬發(fā)放日期為次月 15 日前，若逢節(jié)假日，則在節(jié)假日 后 5 天 內(nèi) 發(fā)放。 第三十三條 若在當(dāng)年 12 月 31 日前 辭 職的， 或因違反公司制度或不符合崗位要求而辭退的員工， 公司一律不計發(fā)其年度績效獎金 或留存的傭金 。 第三十五條 員工遲到、早退、曠工等按照考勤 有關(guān)規(guī)定 累算缺勤天數(shù)，缺勤期間 、 事假期間不 計發(fā)薪酬 （包括 月度 工資 、月度加班工資 、 月度 績效獎金 與年度績效獎金 ） 。 第三十六條 薪酬計算 原則 以 元 (人民幣 )為 單位 ，具體到分。 第三十九條 每月 5 日前各單位須將本單位考勤、考核資料集中報 人力資源部門 備案，如有延誤而影響薪酬發(fā)放的由該單位負(fù)責(zé)。若發(fā)生誤算薪酬情況 時， 人力資源與行政中心 應(yīng) 及時 更正，并 于 下 月薪酬發(fā)放 時 進(jìn)行調(diào)整。 第四十二條 各項福利的具體發(fā)放方式詳見《福利標(biāo)準(zhǔn)表》的說明。 第四十四條 所有員工如需咨詢薪酬方面情況應(yīng)直接向 人力資源 部門 提出 。 薪酬 管理人員 發(fā)放薪酬 財務(wù)管線領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)總額 發(fā)放明細(xì)報集團(tuán)總部 審核 備案 第四十五條 各 管線總、中心負(fù)責(zé)人、項目第一負(fù)責(zé)人可 通過所 在單位 人力資源 部門 了解 其 直接下屬員工的薪酬水平，但不得留存 相關(guān)薪酬資料 。 第 十 一 章 薪酬管理 監(jiān)管 第四十七條 各公司的薪酬管理必須嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 第四十九條 集團(tuán)總部 人力資源管理中心 及 監(jiān)事會 對全集團(tuán)各 公司 薪酬管理工作具有監(jiān)管權(quán) 。 第五十一條 集團(tuán) 各級員工有 義務(wù)監(jiān)督所在 公司 的薪酬 管理工作，發(fā)現(xiàn)違反 集團(tuán)薪酬管理制度的 行為應(yīng) 及時向 集團(tuán)總部 人力資源管理中心 及 監(jiān)事會 舉報。 第五十三條 對于條件不成熟，不宜執(zhí)行本制度的公司，經(jīng)集團(tuán)總部同意后暫緩執(zhí)行。 第五十五條 董事 局 對本 管理辦法 保留調(diào)整權(quán)。 第五十七條 若本 管理辦法 條款與相關(guān)法律、法規(guī)存在沖突，適從相關(guān)法律、法規(guī)。 第五十九條 本 管理辦法 自 2020年 12 月 31日起
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