【導(dǎo)讀】，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。，是對(duì)（）提出的預(yù)警和提示。場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）。（）劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（）。，試用期的期限（）。，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（）。（）派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法（草案））中使用的術(shù)語(yǔ)是（）。導(dǎo)線作用的提法不符合的是（）。資集體協(xié)商實(shí)施和審查時(shí)，接收到的意向書和工資協(xié)議的時(shí)限分別為（）日。（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?。日，仲裁委員會(huì)可以不予受理。日內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。種建議性的文書，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力。（服務(wù)）關(guān)系中，（）是兩個(gè)彼此獨(dú)立的民事主體。

　　

【正文】 安置，為此雙方產(chǎn)生異議。隨后，該公司先是安排馮某下崗，后又解除了她的勞動(dòng)合同，為此，已懷孕 4個(gè)月的馮某因精神受挫造成流產(chǎn)。為討說法，馮某將該公司告上法庭，要求該公司撤銷對(duì)其下崗及解除勞動(dòng)合同的決定，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資、年終獎(jiǎng)金等。 法庭上，該公司辯稱該房屋是租用給馮某的，而并非分配給其的，因馮某拒不交出租用房屋，該公司于 2021 年 1 月 12 日安排馮某下崗，要求其一周內(nèi)到辦公室交接工作，并到人企業(yè)人力資源管理師題庫(kù)（二級(jí)） 事部辦理相關(guān)手續(xù)。后因馮某一直未到單位上班，同年 3 月 16 日，該公司 以馮某長(zhǎng)期曠工為由解除了其與馮某的勞動(dòng)合同。馮某不服，曾向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)駁回了馮某的申訴請(qǐng)求。 2021 年 10 月 8 日，當(dāng)?shù)胤ㄔ河忠淮务g回了馮某的訴訟請(qǐng)求，理由是，馮某與該公司因分配住房問題產(chǎn)生糾紛后，該公司依據(jù)單位有關(guān)規(guī)定安排馮某下崗，此系單位內(nèi)部管理行為，依原《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1994 年 7 月 5 日。 據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于人民法院管轄范圍，故本院不予受理。 （ 見勞動(dòng)法 ） 答 ： 該市勞動(dòng)局國(guó)有企業(yè)下崗職工管理辦法中有明確規(guī)定 ： 企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，與下崗職 工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商一致后，簽訂《職工下崗協(xié)議書 》 ， 《 職工下崗協(xié)議書》作為勞動(dòng)合同的附本，約定職工在下崗期間雙方的權(quán)利和義務(wù) ； 協(xié)商不一致的，企業(yè)可與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)不得以安排下崗作為處罰職工的手段。此案中由于法院的判決明確稱 “ 下崗 ” 不屬于司法管轄范圍，所以建議當(dāng)事人雙方還應(yīng)共同協(xié)商以求問題解決。 ， A 公司，雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限為 2021 年 3月 1 日至 2021 年 3 月 1 日，并就勞動(dòng)合同在履行中雙方出現(xiàn)的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任做出 了約定。 2021 年 6 月 8日，張某突然離開 A公司不知去向。同年 7 月 14 日，張某被A公司發(fā)現(xiàn)已在 B 公司工作。 A 公司即刻要求張某按照勞動(dòng)合同的約定，支付單位違約金。因?yàn)?A 公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過協(xié)商一致的，是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，是合法有效的。而張某無任何理由，擅自離開公司，違背了雙方在勞動(dòng)合同中的約定，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失 。 張某卻稱是 A 公司違約在先，單方與自己解除了合同，此事公司的新老員工都知道，自己迫不得己只得到處求職，適逢 B 公司進(jìn)行招聘，所以就到此應(yīng)聘，現(xiàn)本人要求 A 公司賠償違約金。雙方各執(zhí)一 詞，互不相讓。此后， A公司作為申訴人，將張某告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求其支付違約金及賠償經(jīng)濟(jì)損失，并且認(rèn)為張某在未與原公司解除勞動(dòng)合同的情況下，又被 B 公司聘用，依據(jù)《勞動(dòng)法滬第 99 條的規(guī)定，要求 B 公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第 22 條的規(guī)定，將 B公司列為第三人，通知其參加仲裁活動(dòng) 。 但 B 公司認(rèn)為 ： 張某來 B 公司應(yīng)聘， B 公司并不知道他與申訴企業(yè)人力資源管理師題庫(kù)（二級(jí)） 人簽訂過勞動(dòng)合同且尚未解除，故此不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)商議作出如下仲裁結(jié)果 ： 申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同合法有 效，職工張某在勞動(dòng)合同尚未解除的情況下，前往第三人處工作，顯屬違約行為 。 第三人既不調(diào)查也不核實(shí)勞動(dòng)者的真實(shí)身份存在過失，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決張某向 A 公司支付違約金12021 元，第二人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即 B 公司向 A公司支付賠償金 8400 元。 答 ： 張某雖稱 “ A 公司違約在先，單方解除了合同 ” ，但沒有提供公司與其解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定其說法不能成立。《勞動(dòng)法》。第 17 條第 2 款規(guī)定“ 勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 ” 本案中張某與A公司已 簽訂了勞動(dòng)合同，那么，該勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款均對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力，如有一方違反，就應(yīng)承擔(dān)相虛的責(zé)任。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者求職的憑證。 B公司在未見到張某出示的解除勞動(dòng)合同證明的情況下便聘用了他，自然應(yīng)按《勞動(dòng)法》第 99 條“ 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ” 的規(guī)定執(zhí)行，并按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》（ 勞部發(fā) [1995]223 號(hào) ） 第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的， “ 其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%” 。 原《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1994 年 7 月 5 日。 原《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1994 年 7 月 5 日。 。 答 ： 1） 資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員。有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本，以保證低于可見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于 50 萬元。 2） 合同體系，在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 ； 其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等。 為 保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)人力資源管理師題庫(kù)（二級(jí)） 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位與接受單位的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方式，并應(yīng)具有操作性?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定 ； 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí)現(xiàn)方式，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。特別地，如出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞動(dòng)合同與 勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持均衡。 政府勞動(dòng)行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。 被派遣勞動(dòng)者的接受單位從自身利益出發(fā)，應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。 3） 勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ? 答 ： 1） 被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的權(quán)利等，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用。實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。 2） 在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍１慌汕矂趧?dòng)者與正式雇員待遇的差別對(duì)稱于勞動(dòng)義務(wù)的差別，而不能有身份的差別。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 ； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ： 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) ； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 3） 實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī) 效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律平等。 4） 實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將企業(yè)人力資源管理師題庫(kù)（二級(jí)） 連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 5） 被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 6） 被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。 。 答 ： （ 1） 勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因 ： 1） 為了降低勞動(dòng)管理成本。 2） 為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。 3） 為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。4） 為了滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 （ 2） 勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn) ： 1） 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。 2） 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。 3） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng) 議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益 .但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬予民事糾紛。