國有企業(yè)考勤管理論文-資料下載頁
2025-01-22 09:16本頁面
【導(dǎo)讀】本文主要針對國企的考勤管理存在的問題進(jìn)行分析，并。提出完善的措施和辦法。括出勤要求、請假手續(xù)、加班管理等。不同的考勤管理制度，體現(xiàn)企。業(yè)不同的管理水平和文化精神。規(guī)蹈矩，不遲到，不早退，按時(shí)上下班。但在執(zhí)行過程中，由于管理。到位，對企業(yè)管理造成一定程度的影響。特別對于個(gè)別較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，員工主要以當(dāng)?shù)厝藶橹?，地方保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)，山高黃帝遠(yuǎn)，員工我行我素，很難監(jiān)管。助的方式，每個(gè)部門設(shè)立兼職考勤員，但是由于管理人員只是兼職，考勤管理是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上的一種重要的管理內(nèi)容。養(yǎng)考勤管理氛圍是實(shí)施考勤管理的核心所在。工觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)考勤管理的內(nèi)在動(dòng)力。況，對遲到、早退現(xiàn)象沒有進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，未能有效實(shí)施考勤監(jiān)管。大大減輕了考勤工作人員的工作量。考勤管理系統(tǒng)的主要功能有：。最大地發(fā)揮職員的潛力，讓企業(yè)與員工共同發(fā)展。
【正文】 工作天數(shù)并判斷是否足夠。 第八，管理人員查詢工作時(shí)間。 第九，管理人員賬戶管理（如設(shè)置密碼等）。 第十，管理人員設(shè)定早退及遲到的條件，每個(gè)月的工作時(shí)間。 第十一，管理人員設(shè)定每個(gè)月的工作日期及放假日期。 第十二，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，并自動(dòng)生成報(bào)表。 通過考勤系統(tǒng)的使用，實(shí)現(xiàn)員工考勤信息實(shí)時(shí)、公正、透明，使管理人員及時(shí)把握員工的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高管理力度。 綜上所述，企業(yè)的考勤管理工作是企業(yè)的基礎(chǔ)性的工作之一，企業(yè)的管理層也要認(rèn)識(shí)到完善的考勤管理體系可以有效地改變職員的工作的面貌，而且 可以為企業(yè)的相關(guān)的工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然，企業(yè)的管理者也都需要認(rèn)識(shí)到，考勤管理僅僅是管理的一個(gè)手段，對于企業(yè)來說最重要的還是有著共同的奮斗的目標(biāo)，這樣才能夠最大地發(fā)揮職員的潛力，讓企業(yè)與員工共同發(fā)展。 參考文獻(xiàn) [1] 危建國 ,程偉根 ,蘇嬋 .基于 WEB 的高校教職工考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) [J].軟件導(dǎo)刊 ,2021(10) [2] 喻達(dá) ,唐昊 ,田佳 ,劉尚梅 ,邱亭林 ,李德心 ,赫捷 .醫(yī)院考勤管理工作信息化建設(shè)與思考 [J].中國衛(wèi)生人才 ,2021(7)
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