國有企業(yè)考勤管理論文(參考版)
2025-01-26 09:16本頁面
【正文】 當(dāng)然，企業(yè)的管理者也都需要認識到，考勤管理僅僅是管理的一個手段，對于企業(yè)來說最重要的還是有著共同的奮斗的目標(biāo)，這樣才能夠最大地發(fā)揮職員的潛力，讓企業(yè)與員工共同發(fā)展。 通過考勤系統(tǒng)的使用，實現(xiàn)員工考勤信息實時、公正、透明，使管理人員及時把握員工的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高管理力度。 第十一，管理人員設(shè)定每個月的工作日期及放假日期。 第九，管理人員賬戶管理（如設(shè)置密碼等）。 第七，每個月末統(tǒng)計 該月的工作天數(shù)并判斷是否足夠。 第五，對于彈性工作制，每天結(jié)束時自動統(tǒng)計當(dāng)月的工時，并自動算出當(dāng)月欠缺或富余的時間。 第三，每天結(jié)束時自動統(tǒng)計當(dāng)天的工作時間?？记诠芾硐到y(tǒng)的主要功能有： 第一，記錄每個員工每天所有進入公司的時刻和離開公司的時刻。即使推行打卡制度的單位，由于打卡數(shù)據(jù)量大，對數(shù)據(jù)進行分析也要耗費大量的人力和時間，實時性較差、效率低。因此必須按照 “ 由上及下、上下一致 ” 的原則，層層推進，引導(dǎo)其由以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型、粗放式考勤管理模式和觀念向高標(biāo)準(zhǔn)，高精度、高質(zhì)量的精細化考勤管理模式轉(zhuǎn)變，強化全體干職員工 “ 向考勤管理要效益 ” 的意識。培養(yǎng)考勤管理氛圍是實施考勤管理的核心
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