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國有企業(yè)考勤管理論文-文庫吧資料

2025-01-30 09:16本頁面
  

【正文】 所在。在以人為本的理念被認可的過程中,當個人利益與集體利益發(fā)生沖突的時候,不是僅僅按照傳統(tǒng)的思想認為,個人利益無償服從集體利益,而是把企業(yè)上下的員工集中起來,先民主再集中,使每個職工想企業(yè)之所想,急企業(yè)之所急;同時,堅持物質(zhì)需求和精神需求相結合的原則,在日常的工作中要考慮員工報酬、薪金、工作環(huán)境和條件,更為重要的是了解員工的心理動態(tài),努力營造一種積極的企業(yè)文化,讓員工在這種文化氛圍中提高自己的主人翁意識,努力地把企業(yè)的業(yè) 績上升到一個更高的臺階。 二、完善企業(yè)考勤管理流程的措施 以人為本是一種哲學,是一種對待人、對待事情的態(tài)度,它是指在日常的生活和工作中,始終重視人的情感和身心,而不是僅僅把人當做一個簡單的勞動力,應該從人性的角度去最大化地激發(fā)人的主觀能動性,發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,使得每個員工明白自己的價值之所在,最大化地去實現(xiàn)自我的價值。有的企業(yè)采用了指紋打卡機,有效地遏制了代打卡現(xiàn)象,但仍有部分員工僅把上、下班打卡作為考勤的全部,早、晚回單位一次,中間人就不見了。 一般來說,國有企業(yè)的作息制度是有著很嚴謹?shù)?規(guī)定,職工上下班時間以及請假都會有一些詳細的規(guī)定以及相關管理規(guī)章,可是制度雖好
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