企業(yè)倉儲管理論文-資料下載頁
2025-08-11 12:29本頁面
【正文】 部門之間的溝通協(xié)調失衡，往往會造成企業(yè)止步不前，若部門之間信息傳遞脫節(jié)，會嚴重影響公司信譽，建立信息共享平臺，銷售部直接了解倉儲部儲存情況。加快公共信息平臺的建設，實現倉儲管理信息化。企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)素質的競爭、人才的競爭。企業(yè)職工的素質水平，決定企業(yè)的生命力、競爭力。素質高的企業(yè)將在市場經濟條件下不斷發(fā)展前進，素質不高的企業(yè)將會在經濟大潮中被淘汰。，加強員工對食品的了解 沒有經過訓練的員工，不但會降低產品質量和服務質量、影響顧客的購買決策，嚴重時會損害企業(yè)品牌形象，加強員工對所生產的產品的了解，能更好的保證產品的質量。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓，提高員工的個人綜合素質，在能很好勝任工作的同時，創(chuàng)造更好的發(fā)展機會，更大限度的激發(fā)員工的潛能。潛能的發(fā)揮有利于完成原來不可能完成的工作任務，使得員工能承擔更多的發(fā)展責任，為公司出謀劃策，萬眾一心，為公司的戰(zhàn)略目標的完成打下堅實基礎，提供智力保障。公司過期產品與損壞產品應及時處理，萬不可堆積在生產車間，安排人員檢查成品質量，及時處理過期貨物，對公司形象與信譽都有極大的影響。人才是一個企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關鍵，招聘專業(yè)人員為企業(yè)服務，創(chuàng)造更大的價值，使倉儲管理作業(yè)，管理水平得到提高。發(fā)展倉儲行業(yè)，既需要掌握一定專業(yè)技術的人才，也需要善于操作的運用型人才，更需要倉儲管理型人才，而公司目前這幾方面的人才都很匱乏。引進并培育倉儲專業(yè)人才，完善培訓體系。倉儲企業(yè)要充分利用各種資源，積極從各高等院校引進相關人才，并加強對物流企業(yè)從業(yè)人員的在職培訓等，加大倉儲專業(yè)人才培養(yǎng)和培訓的力度，充分調動廣大倉儲管理人員的積極性，通過對職工的教育來調動群眾的積極性和創(chuàng)造性。加強業(yè)務培訓工作，幫助職工掌握科學技術和管理技術，不斷提高廣大倉儲工作人員的業(yè)務水平和文化水平。5結論該公司通過倉儲管理方面軟件系統(tǒng)的改善，實現了倉庫現代化管理，大大降低了管理難度與管理成本，實現了現代化操作，節(jié)省了大量的人力、物力、財力。對倉庫及倉庫內的物資所進行的管理，是企業(yè)倉儲為了充分利用自己所具有的倉儲資源提供高效的倉儲服務所進行的計劃、組織、控制和協(xié)調的過程。隨著企業(yè)生產的發(fā)展，倉庫管理工作早已不是單純的物品保管那么簡單了，所以，合理的倉儲管理將全方位的提升企業(yè)競爭力，同時降低生產成本，提高資源效率，推動了企業(yè)的發(fā)展。參考文獻．現代物流學．北京：中國物資出版社．1995．倉儲實務．北京：對外經濟貿易大學出版社．2005 田源．采購與倉儲管理．北京：清華大學出版社 北京交通大學出版社．20044．王蓓彬．現代倉儲管理．北京：人民交通出版社，20035. 鄭克?。嶂傥摹ⅲ本嚎茖W出版社，20056. 周萬森．倉儲配送管理．北京：北京大學出版社，2005
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