20xx年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能考試真題-資料下載頁
2025-01-20 23:57本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源部將所有候選人分成3組，擬采用無領(lǐng)導(dǎo)。人際影響力、團(tuán)隊合作能力和語言表達(dá)能力。請為本次招聘設(shè)計一個資源爭奪型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目。新的績效考核制度規(guī)定，每年年底由部門負(fù)責(zé)人對下屬員工進(jìn)行。百分制考核，各部門得分排名最后的兩名員工將被淘汰。實行末位淘汰制之初，效果很明顯，員工積極性有了很大的提高，其次，公司產(chǎn)品項目部在激烈。長期以來，該公司為了提高產(chǎn)品的市場占有率，盡。員工為了增加收入，只有依靠加班加點。加班加點，連續(xù)的緊張勞作，導(dǎo)致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。待遇、生產(chǎn)安全等方面的丌滿情緒。今年3月份，開發(fā)區(qū)人力資源社。出了“在ABC公司內(nèi)部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。
【正文】 般員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點。而頻繁的加班加 點，連續(xù)的緊張勞作，導(dǎo)致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。很多員工多次向當(dāng)?shù)毓M織、人力資源社會保障部門反映他們對工資待遇、生產(chǎn)安全等方面的丌滿情緒。今年 3 月份，開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門會同區(qū)總工會深入公司進(jìn)行了為期半個月的調(diào)查，最終提出了“在 ABC 公司內(nèi)部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。 請結(jié)合本案，回答以下問題： 在推行工資集體協(xié)商制度時，集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)如何確定？有何具體的要求？（ 18 分）
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