【導(dǎo)讀】基本形式或框架。為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工。是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成。部分，也是企業(yè)管理的基本前提。大組織理論是指組織理論；小組。組織設(shè)計(jì)的基本原則：1、任務(wù)與。目標(biāo)原則2、專業(yè)分工和協(xié)作原。則3、有效管理幅度原則4、集權(quán)。與分權(quán)相結(jié)合原則5、穩(wěn)定性和。新型組織結(jié)構(gòu)模式：多維立體組?？椊Y(jié)構(gòu)、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)、分。公司與總公司、子公司與母公司、的進(jìn)一步發(fā)展，把矩陣組織結(jié)構(gòu)。形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有。模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)。點(diǎn)及其對(duì)管理的不同要求，人為。部門，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)。職能機(jī)構(gòu)，使每一單位負(fù)有“模。擬性”的盈虧責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“模擬”。其生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動(dòng)性，達(dá)。后各分公司保持了較大的獨(dú)立。業(yè)，其全部資產(chǎn)是總公司資產(chǎn)的。人財(cái)產(chǎn)，并以此承擔(dān)有限責(zé)任，活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)。多種方式，與眾多企業(yè)法人組織。共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。經(jīng)營業(yè)績(jī)下滑、組織結(jié)構(gòu)本身病。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策。

　　

【正文】 工資等級(jí)的確定： 工資等級(jí)類型的選擇、工 資檔次的劃分、浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì) 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用： 寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)， 有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，保持機(jī)構(gòu)靈活性及提高外部競(jìng)爭(zhēng)性引導(dǎo)員工自我提高 有利于崗位變動(dòng) 有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變有利于工作績(jī)效的促進(jìn) 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序： 明確企業(yè)的要求、工資等級(jí)的劃分、工資寬帶的定價(jià)、員工工資的定位、員工工資的調(diào)整 工資調(diào)整： 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，可分為個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。是保證工資正常運(yùn)行 和調(diào)整的一個(gè)重要組成部分，也是工資能增能減的調(diào)整機(jī)制的具體體現(xiàn)。 工資調(diào)整從具體內(nèi)容看可以分為： 工資定級(jí)性調(diào)整、物價(jià)性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、效益性調(diào)整、考核性調(diào)整 員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整： 工資等級(jí)調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整：定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)業(yè)績(jī)決定加薪幅度 制定薪酬計(jì)劃的方法： 從下而上法，從上而下法 制定薪酬計(jì)劃的程序： 通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平了解企業(yè)財(cái)力狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場(chǎng)薪酬水平 了解企業(yè)人力資源規(guī)劃 將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表 根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額 ， 計(jì)算薪酬總額與銷售收入的比值 ， 通過比較看薪酬計(jì)劃是否可行 各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定 ， 考慮本部門人員變化情況 、各員工的基本情況 做出部門的薪酬計(jì)劃 ，并上 報(bào) 到 人力資源部匯總 如果匯總的各部門薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致，需要再進(jìn)行調(diào)整 將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批 薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容：本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額、人力資源規(guī)劃情況、預(yù)測(cè)的下一年度 企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率、各主要部門薪酬增長率 企業(yè)年金： 企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 企業(yè)年金的使用范圍：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，已建立集體協(xié)商機(jī)制 企業(yè)年金方案的內(nèi)容： 參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個(gè)人帳戶管理方式、基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費(fèi)的條件、雙方約定的其他事項(xiàng) 企業(yè)年金基金的管理： 資金籌集方式、企業(yè)年金基金的組成、員工企業(yè)年金個(gè)人帳戶管理方式 企業(yè)年金 設(shè)計(jì)程序： 確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源 確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例 確定養(yǎng)老金支付的額度 確定養(yǎng)老金的支付形式 確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間 確定養(yǎng)老金基金管理辦法 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序： 確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍、確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法 勞動(dòng)者派遣： 勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者 派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)： 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、實(shí)際勞動(dòng) 關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)者派遣的成因： 降低勞動(dòng)管理成本、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)、為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件、滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理： 資格條件、設(shè)立程序、合同體系 工資集體協(xié)商： 企業(yè)工會(huì)代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等 協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議 ：專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。 工資集體協(xié)商的內(nèi)容： 工資協(xié)議的期限，工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 ，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 工資指導(dǎo)線制度： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控 工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 工資指導(dǎo)線的作用： 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開” 制定工 資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則 國家不實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平 實(shí)行協(xié)商原則 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容： 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、工資指導(dǎo)線意見（上線、基準(zhǔn)線、下線） 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義： 為勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件 有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能 有利于引導(dǎo)勞動(dòng) 力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格體制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系 可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。 工資集體協(xié)商的程序： 工資集體協(xié)商代表的確定、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟、工資協(xié)議的審查、明確工資協(xié)議期限 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序： 信息采集、價(jià)位制定、公開發(fā)布 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定原則： 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則、堅(jiān)持實(shí)事求是原則。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度： 安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理 制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動(dòng)者健康檢查制度。 重大事故隱患管理制度要點(diǎn)為：重大事故隱患分類，重大事故隱患報(bào)告，重大事故隱患預(yù)防與整改措施，勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要點(diǎn)為： 有關(guān)人員資格認(rèn)證，有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容： 企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故 報(bào)告、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故處理 勞動(dòng)者健康檢查制度包括員工招聘健康檢查和企業(yè)員工的定期體檢 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用 營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策 安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則 預(yù)防為主，防重于治，是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議： 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng) 事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征： 當(dāng)事人是特定的 內(nèi)容是特定的 有特定的表現(xiàn)形式 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類： 按主體劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議 按性質(zhì)劃分為權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議 按照標(biāo)的劃分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因： 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因，勞動(dòng)關(guān)系主題的利益差別 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則： 著重調(diào)節(jié)及時(shí)處理 的原則，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì) 調(diào)節(jié)的特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性 企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的區(qū)別： 地位不同、主持調(diào)解的主體不同、調(diào)解案件的范圍不同、調(diào)解的效力不同 企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)的構(gòu)成： 職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表 企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)解的原則：自愿、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征： 仲裁主體有特定性、仲裁對(duì)象有特定性、仲裁施行強(qiáng)制原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成： 勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則 ：一次裁決原則、合議原則、 強(qiáng)制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利：提起仲裁申請(qǐng)、委托代理人、申請(qǐng)回避、提出主張?zhí)峁┳C據(jù)、 自行和解、起訴、申請(qǐng)執(zhí)行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)： 正當(dāng)行使權(quán)利、遵守仲裁庭紀(jì)律和程序、如實(shí)陳述案情提供證據(jù)回答仲裁員提問、 尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人、自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)節(jié)書和仲裁書、按規(guī)定交納仲裁費(fèi) 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 的特點(diǎn)： 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、起訴 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序： 申請(qǐng)和受理、調(diào)查和調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)調(diào)書或調(diào)解意見書 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序： 申請(qǐng)和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開庭審理和裁決、仲裁文書送達(dá) 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的 15 日內(nèi)結(jié)束 ，需要延期的，延長的期限不得超過 15日 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法： 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法（當(dāng)事人協(xié)商、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào) 處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理、當(dāng)事人的和平義務(wù)） 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法（當(dāng)事人協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、法庭審理） 論述我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性 ： 利益一利是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點(diǎn)處理勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng) 關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在以下 5個(gè)方面： 勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 。 一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者 ， 法人財(cái)產(chǎn)及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確 ， 必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 ； 勞動(dòng)關(guān)系多元化 。 多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展 ， 打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面 ， 與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng) ，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn) ； 勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 。 改革本身就是一場(chǎng)深刻的革命 ， 是利益格局全面的調(diào)整 。 社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化 ， 體制改革所倡導(dǎo)的政企分開 ， 以及此種變化相應(yīng)帶來的行為方式 、 思維方式的 轉(zhuǎn)變 ， 均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化 ； 勞動(dòng)關(guān)系多變化。勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施 ， 企業(yè)經(jīng)營權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施 ， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變性 ； 勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 。 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 推動(dòng)法律制約下的契約自由原則的實(shí)施 ，政府若仍使用行政手段干預(yù) ， 單方面的決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的事務(wù)已不再適宜。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益 ， 法律化是一個(gè)必然的趨勢(shì) 。勞動(dòng)關(guān)系的上述變化雖然各具特色 ， 但其總的方向是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上 ， 通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。所以說 ：我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn)變。