【導(dǎo)讀】無帥之師,謂之烏合。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成。我們認(rèn)為,企業(yè)文化就是企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營管理思想,以及在此。指導(dǎo)下形成的規(guī)章制度、行為習(xí)慣和企業(yè)風(fēng)氣。章制度只能強(qiáng)制員工達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn),而企業(yè)文化則能引導(dǎo)員工追求最高境界。企業(yè)文化具有獨(dú)特性和不可復(fù)制性,它決定了企業(yè)間的本質(zhì)差異。永遠(yuǎn)立于不敗之地,先進(jìn)的XX文化的引領(lǐng)顯得至關(guān)重要。為此,我們一直致。責(zé)、開放”為特色的XX文化。起到了重要的推動(dòng)作用。然而,社會(huì)的變革,集團(tuán)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,那些落后的、阻礙或束縛集團(tuán)發(fā)展的文化理念,要予以擯棄。統(tǒng)性、先進(jìn)性,對(duì)集團(tuán)的發(fā)展具有更強(qiáng)的指導(dǎo)性。一支訓(xùn)練有素、執(zhí)行有力的員工隊(duì)伍,能持續(xù)有效地推動(dòng)集團(tuán)的發(fā)展;實(shí)力,化,能正確引領(lǐng)我們達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。分調(diào)動(dòng)內(nèi)外部積極因素,以推動(dòng)集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展。股東及合作伙伴之間的關(guān)系。我們必須將實(shí)事求是作為我們處理一切問題的世界觀和方法論。