經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁(yè)
2025-04-14 02:34本頁(yè)面
【正文】 的執(zhí)行程度(細(xì)則另行規(guī)定)?！ ?乙方經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)得工資跟考核結(jié)果掛鉤，實(shí)得工資=考核分值X雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計(jì)算。其中：考核分值=實(shí)際完成利潤(rùn)指標(biāo)利潤(rùn)考核指標(biāo)100分45%+實(shí)際完成收入指標(biāo)總收入考核指標(biāo)10045%+乙方經(jīng)營(yíng)管理人員工作能力與制度考核分(百分制)10%。請(qǐng)財(cái)務(wù)核算?！ ?完成年度計(jì)劃指標(biāo)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方參考所在經(jīng)營(yíng)單位轎車一輛(10萬(wàn)元左右)。三年后，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一責(zé)任人所有?！ x、凈利潤(rùn)超額部分的 20 %作為對(duì)乙方所在的單位的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)金分配方案由乙方確定報(bào)集團(tuán)審批?！ ∥?、其它本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)核算中心負(fù)責(zé)解釋、修訂?！ ”矩?zé)任書由集團(tuán)執(zhí)行總裁和各經(jīng)營(yíng)單位第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力?！ ”矩?zé)任書一式三份，集團(tuán)行政人事中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營(yíng)單位各持一份。 集團(tuán)執(zhí)行總裁： 經(jīng)營(yíng)單位第一負(fù)責(zé)人： 日期：20xx年 月 日 日期：20xx年 月 日5
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1